手ごろな価格のケア法のコード、フォームなどの理解
どの雇用者が影響を受けますか？
雇用主の任務は、主に50人以上のフルタイムの従業員を抱える大規模雇用者（「大規模雇用者」と呼ばれる）に影響を与えます。
対象となる大規模な雇用主の義務を履行しない大規模な雇用主は、フルタイムの従業員（平均30時間以上働いている人）の州または連邦補助金を交換し、資格を得る。
フルタイムの従業員とその扶養家族（2015年の70％）の少なくとも95％に最低限のカバレッジを提供できない場合、潜在的な$ 2,000の年間ペナルティ（月額166.67ドル）を各フルタイム従業員に対して評価することができます。 1人の常勤の従業員が補助金の対象となります。
さらに、雇用主が最低限の必要なカバレッジ要件を満たしていても、提供されたカバレッジが経済的および経済的な要件の両方を満たしていない場合、補助金の資格を持つフルタイム従業員に対して年間$ 3,000のペナルティ（毎月$ 250.00）最小値要件。
つまり、保険金は、従業員専用の保険金のための収入の9.5％以上（セーフハーバーとして）を払わなければならず、保険数理上の価値が60％以上である必要があります。
該当する大規模雇用主は、内国歳入庁（IRS）に、その適用範囲がこれらの要件を満たすことを報告しなければならない。
この情報を報告するために、雇用者は内国歳入法コードセクション6055と6056の下で新しい報告要件を持っています。
これらのセクションでは、雇用主および健康保険会社は、IRSにカバレッジ情報を報告し、従業員に自分の個別の納税申告書について報告する必要がある情報を提供する必要があります。
レポート要件に関連付けられたフォーム
以下の書式は個別命令（Code Section 6055）に関連しています。
- フォーム1094-B：これは、雇用者がフォーム1095-Bに提出するために使用する送金フォームです。
- フォーム1095-B ：保険会社は、雇用者の健康保険が完全に保険され、2015年の納税申告書を提出する個人の保険証書として使用される場合、2016年1月31日までにこの書式を発行します。 対象となる従業員（および扶養家族）ごとに用意されたForms 1095-Bは 、2016年2月29日（電子的に提出する場合は2016年3月31日）までにIRSに提出する必要があります。
- 自己保険プランをスポンサーとする大規模な雇用者の場合、雇用主は1095-Bの書式を記入するか、または手続きを簡略化し、 1095-CのセクションIII（下記参照）を記入することができます。
以下の書式は、雇用主任（Code Section 6056）に関連しています。
- フォーム1094-C：これは、雇用主の従業員およびそのカバレッジ・オファリングに関する累積情報を含む送付状です。
- フォーム1095-C： 2016年1月31日までに常勤の従業員を代表してフォーム1095-Cを作成し、2016年2月29日まで（3月31日までに ） フォーム1094-CとともにIRSに提出する必要があります。 、2016、電子的に提出する場合） 。
50人以上のフルタイムの従業員を持つ雇用主は、カバレッジの有無にかかわらず、各フルタイム従業員の代わりにこのフォームのパートIおよびパートIIを完了する必要があります。 雇用主が健康上の利益を自己保証する場合、パートIIIも完了する必要があります。 さらに、雇用者は、コードセクション6055の要件を遵守する計画に登録されている非常勤の従業員に対して、簡略化したForm 1095-Cを用意する必要があります。 - これらの書類は、電子的に提出された場合、2016年2月29日までに、または2016年3月31日に提出された場合、IRSによるものです。 250以上のリターンを持つ雇用者には電子的な送金が必要であることに注意してください。 これは毎年前進し続けます。
IRSインジケータコード
雇用者は、IRS指標コードを報告準備の重要な要素として明確に理解する必要があります。 雇用主は、従業員の費用分担（計算、公式など）の手頃な価格を決定する方法、各常勤従業員に適用範囲の提供があるかどうか、および登録された従業員には健康管理が手頃でした。
はじめに：まず、雇用主は、給与計算システムや給付管理システムが最新であることを保証し、報告に必要な情報を取得して保存する準備をしておく必要があります。 雇用者は、給与管理部門やベンダーと戦略を構築し、コンサルタントの雇用を検討して、企業の遵守の準備を支援する必要があります。
企業の人事、福利厚生、財務チームもまた、報告戦略の準備において重要な役割を果たします。 健康保険発行者、ブローカー、CPA、税務・財務アドバイザー、場合によっては第三者の管理者は、雇用者がカバレッジ情報を正確に収集し報告するのに役立つパートナーです。
雇用者は、これらのパートナーと会見を開始し、できるだけ早く報告戦略に従わせるべきである。
罰則および救済：適用される雇用者は、コードセクション6721 （正確な情報の返却を怠ること）およびセクション6722 （正確な受取人の声明を提出しないこと）に基づく一般的な報告罰則規定に直面する。 大まかに言えば、違法にファイルやファイルを提出できなかったために、罰金は100ドルから150万ドルまでの範囲です。
雇用者が報告要件を適時かつ正確に遵守するために誠実に努力したことを示すことができれば、報告罰則からの短期的な救済も可能である。
この救済は、プロセスを開発し、必要なデータを収集し、会社のカバレッジ情報を適切に報告するための追加時間を提供します。 したがって、事前に準備することで、雇用者が罰金を受ける機会を救うことができます。
テイクアウト
雇用主は今連邦法に準拠した報告戦略を完了する必要があります。 雇用主は、必要な情報をすべて入手するために、HR部門、給与計算部門または給与計算ベンダー、給付管理システム、給付ブローカー/コンサルタント、税務アドバイザーと協力して作業する必要があります。
これらのパートナーを含む戦略は、正確に報告し、罰則を回避し、会社全体の福利を維持するための鍵となります。 事前に準備され、何が必要かを知っている雇用主は、最終的に報告要件を遵守します。
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