あなたの夢への30日間の16日目
しかし、冷たい呼び出しは重要な就職活動のテクニックです。 正しく実行されると、冷たい呼び出しは、夢の仕事を着陸する機会を大幅に増やす可能性があります。
なぜ冷たいコール？
会社を冷やすことは必ずしも即時の求人につながるわけではありません。 しかし、コールドコールにはいくつかの利点があり、そのすべてが仕事を得る機会を増やすことができます。
第一に、冷たい呼び出しは、あなたの専門ネットワークを拡大し、雇用主との直接の接触を可能にします。 会社に現在の求人情報がない場合でも、新しい専門的な連絡先があり、将来あなたが求人に向かうことができるかもしれません。
冷たい呼び出しは、 未知の仕事について知るうまい方法です。 企業には就職先や自分のウェブサイトでも宣伝しない就業機会があることがよくあります。 雇用主と話すことで、特定の職種についてのヒントを教えてくれるかもしれません。
最後に、冷たい呼び出しはお金を節約できます。 雇用者と連絡を取るためにプロの募集人を雇う必要はありません。適切に遂行された場合、寒い召しは非常に効果的で、募集サービスを使うよりはるかに安価です。
コールドコールキャンペーンを実施するためのヒント
- 対象となる企業のみに連絡してください。 冷たい呼び出しは、あなたの業界のすべての企業に連絡することではありません。 あなたの経験とスキルが理想的な従業員になるのは、会社に電話するだけです。 これは寒い電話が仕事のオファーに変わる唯一の方法です。
- 適切な会社の担当者に連絡してください 。 通常、あなたは会社の幹部に電話したくありません。 あなたの潜在的な価値を認識する、採用マネージャーのような機能的な役割を持つ人に連絡してみてください。 人事担当者に電話しないでください。人事担当者は、採用担当者のインサイダー情報を提供できない可能性があります。 誰があなたに電話しているのかを正確に把握し、オンラインでその人の専門的な背景について少し調べる。 より個人的な（そして寒い電話のように）電話をかけると、肯定的な反応を得る機会が増えます。
- 電話で先送りしてください。 採用担当者に電話する前に、 対象となるカバーレターを送信して再開することを検討してください。 表紙には、現在の問題や問題を会社にどのように追加したり解決したりできるかを説明します。 あなたがフォローアップするために週内に電話することを言及してください。 コールドコールの考えがあなたを脅かすなら、これは特に良いアイデアです - カバーレターと履歴書を送ってあなたに電話する理由があります。 長いカバーレターを送付したくない場合は、代わりに価値提案書を送付することを検討してください。
- 適切な時に電話してください 。 あなたが電話をしている人が迷惑か忙しいと思われる場合は、後で電話をかけるようにしてください。 また、その人のアシスタントに電話またはEメールで電話をかけることもできます。 典型的には、早朝または遅くに電話するのが最善です。
- どのように価値を付加できるか説明してください 。 覚えておいて、あなたは会話を開始する人なので、なぜあなたが会社に興味を持っているのか、そしてあなたが価値を追加する方法を説明する必要があります。 あなたが会社の使命にどのように適合しているか、あるいは会社が直面している問題や課題にどのように取り組むことができるかを説明してください。 あなただけでなく、会社についての会話をしましょう。
- 仕事のオファーを期待しないでください。 繰り返しますが、すぐにインタビューを受けることは期待しないでください。 少なくとも、ネットワークを拡大しているため、新しい機会を見つけ出すのに役立ちます。 雇用主があなたに就職に関する情報を提供できない場合、あまりにも失望しすぎたり、あまりにも強く押したりしないでください。
- 誠実です。 あなたの本当の関心を会社に雇い主に伝えてください。 肯定的な態度を放棄すれば、人々はあなたのイニシアチブと会社に対する真の情熱を感謝するでしょう
- ファローアップ。 あなたの新しいプロの連絡先を維持するには、冷たい電話に感謝のメールを送ってください 。 LinkedInおよび/またはTwitterで雇用主と連絡することもできます。