あなたの夢の仕事に30日間の23日目
特定のポジションを対象とした強力なカバーレターがなければ、アプリケーションはもう一度見られることはありません。 今日では、対象となる表紙を書くヒントを学び、それらのヒントを仕事のアプリケーションに適用します。
カバーレターを送る
雇用者が特に要求していなくても、必ずカバーレターを送ってください。 対象となるカバーレターは、インタビューを受けることと見落とすことの違いを生み出すことができます。
表紙の書式を選択する
簡単なカバーレター形式を選択します 。 内容に関しては、ほとんどのカバーレターには連絡先情報と少なくとも3つの本文の段落が含まれている必要があります。
最初に、あなたが応募している仕事と求人を見つけた方法を説明してください。 2番目の段落は、求人リストに直接関連するスキル/経験を説明する必要があります。 最後の段落では、職務への関心を再確認し、フォローアップの方法を説明してください。
プレゼンテーションの面では、読みやすい（Times New Roman、Arial、Verdanaなど）シンプルな12ポイントのフォントを使用する必要があります。 また、各段落の間にスペースを入れて、ページがあまりにも混乱しないようにします。
カバーレターは1ページ以内に保管してください。
あなたの手紙をパーソナライズする
採用担当者に送付状を送付してください。 求人応募書類に連絡先が記載されていない場合は、応募する個人の名前を見つけるために最善を尽くしてください。 会社のウェブサイトを見たり、会社に電話して採用マネージャーの名前を尋ねてください。
個々の採用マネージャーの名前を見つける時間を取ることは、あなたがそのポジションに特別な関心を持っていることを実証します。 連絡先を見つけることができない場合は、カバーレターに対処するための他のオプションがあります 。
履歴書を超えて
カバーレターがあなたの履歴書を再ハッシュしていないことを確認してください。 あなたのカバーレターは、仕事に関連するあなたの特定のスキルと経験に焦点を当てて、あなたの履歴書に展開してください。
マッチを見つける
仕事リストを見て、仕事の必要条件を書いてください。 次に、要件に合ったスキルと経験のリストを作成します。 仕事に最も適したスキルを2〜3つ選択してください。 表紙の本文に、そのスキルや経験のそれぞれがどのように特定の求人リストの資格を与えているかを説明してください。
キーワードを含める
カバーレターに求人リストからのキーワードを含めてください。 特定のスキルや仕事のためのその他の要件に関連するリストから単語を選択します。 カバーレターにそれらを埋め込むことによって、あなたはそのポジションの要件に一目で合っているかどうかを実証するでしょう。
編集
カバーレターを常に徹底的に編集して、文法上の誤りやスペルミスの誤り、一般的な明瞭さを保ちます。 あなたが送るすべての手紙は、明確に書かれ、磨かれているべきです。
ここには、あなた自身のカバーレターのためのテンプレートとして使用できるさまざまなサンプルカバー文字があります。