キーワードの種類
キーワードは説得力のあるカバーレターの重要な要素であり、求職者をその仕事の資格のある応募者として描写することができます。
これらの単語は、スキル・ワード、結果指向の単語、業績の認識を示す単語の3つの一般的なカテゴリーに分類されます。
キーワードは、いくつかの異なる方法で動作します。 まず、あなたの履歴書とカバーレターに含めるキーワードを使用して、求人広告で雇用者が必要とするスキルとアプリケーションを照合します。 この照合プロセスは、特定のキーワードを識別し、それに応じてすべての履歴書をランク付けするようにプログラムされた自動申請者追跡システム （ATS）によって実行されることが多い。 カバーレターや履歴書にこれらのキーワードが不足している場合は、評価のこの段階で自動的に考慮から除外されることがあります。
第二に、カバーレターに組み込まれたキーワードは、あなたの競争の中であなたをランク付けし、理想的にはインタビュースロットの1つをあなたに提供できるように、採用マネージャーにあなたがどのように、そしてなぜその仕事にどのように資格があるのかを示します。
スキルキーワード
求職者は、目標とする仕事で優れたスキルを慎重に分析し、カバーレターに組み込む必要があります。 これらのキーワードは、履歴書にも含める必要があります 。 あなたの言葉を口頭で記載するのではなく、求人広告で言及したスキルを言い換えれば、より本物になります。
スキルは、スキルが成功に不可欠な特定の役割やプロジェクトに関連しているときに最も効果的です。
たとえば、「定量的な株式分析は私があなたの会社にもたらす資産です」と言って、「私は定量的な株式評価手法を使って、3年連続で市場を上回る高純資産のポートフォリオを作りました"
カバーレター（およびあなたの履歴書）に含まれるスキルのキーワードは、ソフトウェアの雇用者が後で検討する候補者を選択するためにアプリケーションを選択するのに役立ちます。 また、雇用マネージャー、一見すると、自分が雇っている仕事に関連するスキルを表示します。
スキルキーワードの例には、 「書き込んだ」、「分析した」、「定量化する」、「計画する」、「プログラムする」、「設計する」、「作成する」、「構築する」、「教える」、「訓練する」などがあります。
結果指向のキーワード
すべての雇用者は、価値を増し、組織にとって肯定的な結果を生む従業員を探しています。 そのため、結果指向の言語をカバーレターに統合することが重要です。 あなたの履歴書の各仕事の一番下の行と、自分の役割をより良くする方法について考えてみましょう。
カバーレターは、あなたのスキルや個人的な資質だけでなく、あなたの業績を示すべきです。
これらの詳細を提供することは、専門的な成果を強調しない他の候補者の手紙とは別の手紙を設定するのに役立ちます。 結果指向の言葉は、「私はメンタリングシステムを導入することで、初年度の人材の売上高を20％削減しました」のように、あなたのインパクトを定量化する数字と結びついたときに最も効果的です。 これらのタイプのキーワードを使用することで、以前のロールで達成したことを示すことをクリアします。
結果ベースのキーワードの例には 、「増加」、「縮小」、「再設計」、「アップグレード」、「開始」、「実施」、「再定式化」、「生成」、「生産」などがあります。
認識キーワード
以前の雇用主がこのようにあなたを見たことが明らかであれば、 雇用管理者はあなたが優れたパフォーマーになると信じる可能性が高くなります。 これを行う1つの方法は、雇用者があなたの貢献を認めていることを示す言葉を組み込むことです。
理想的には、認識句には、あなたの業績に気づいた個人のタイプと認識の基礎が含まれます。 たとえば、「私は、前回の経費節減の記録に基づいて、私の部副部長による予算削減タスクフォースのチームリーダーに指定されました」と言うかもしれません。 認識キーワードは、以前の仕事でどのように優れていたか、必要以上に達成したことを証明します。
認識に関連するキーワードの例としては 、「賞」、「賞」、「昇進」、「選択」、
カバーレターに組み込むことを検討すべきキーワードの例については、「 履歴書とカバーレター キーワードのリスト 」と「 履歴書、カバーレター 、ジョブアプリケーションのキーワードリスト 」をご覧ください。