採用プロセスに関与する個人のグループで構成される採用調査委員会は 、応募者を募集、 審査 、インタビューするために使用されます。
この採用モデルは、高等教育や幹部雇用によく使われます。
雇用責任者はどのような責任を負いますか？
採用マネージャーは、空席の職務内容を作成または改訂し、職務上の要件を人事部に伝えます。 彼女は人事部によって作成された後、仕事の広告をレビューします。
応募者の選考方法
一部の組織では、すべての履歴書と申請書は、最初の審査のために採用マネージャーに転送されます。 他のケースでは、人事部の担当者が履歴書を参照して、 求職者が基本的な仕事の要件を満たしているかどうかを確認し、履歴書のバッチを採用マネージャーに転送します。
多くの場合、雇用マネージャーは、検索委員会を選択して組み立てます。検索委員会は、候補者を審査してインタビューするのに役立つ仕事の関心と視点を持つ個人のグループです。
幹事、労働者、小売販売担当者などのより低いレベルのポジションについては、雇用マネージャーは、委員会なしでプロセスを単独で実行するか、またはアシスタントマネージャーに最初の手順を委任することがあります。
インタビュープロセス
場合によっては、最初のインタビューは、人事部の募集者または契約雇用機関によって行われます。
他の例では、雇用マネージャーまたは被雇用者は、雇用委員会へのインタビューのためにいくつかのファイナリストを選ぶために、電話または個人のスクリーニングインタビューを行うかもしれない。
採用マネージャーは、組織の施設でのインタビューの日にファイナリストに出席した個人が完了した評価を収集し、検討します。 彼はしばしば、どの候補者を雇うべきかについての勧告を策定するために、委員会の会合で議論を導く。
他のケースでは、雇用マネージャーは、候補者の個々の評価を書面で共有するよう委員会メンバーに依頼し、コンセンサスを得ることなく決定を下す。
採用意思決定の仕方
採用マネージャーの決定は、しばしばマネージャーのレビューと最終承認の対象となります。 また、人事部は通常、雇用管理者が雇用主の方針全部を遵守しているかどうかを決定するために雇用決定を審査します。
したがって、就職の候補者として、雇用マネージャのニーズと嗜好に注意を払い、申請書の草案を作成する必要があります。
可能であれば、あなたのセクターの雇用管理者の期待についてのあなたの見通しを鋭くするために、似たような職位でプロの連絡先または卒業生との情報面接を行います。
検索委員会を雇うのは何ですか？
検索委員会は、高等教育内の管理職および教職員の候補者を募集、審査、インタビューするために利用されます。
企業や非営利団体の中には、似たようなモデルを使って幹部を雇う企業もあります。
検索委員会のプロセス
学長、学部長、大学の大統領は、通常、検索委員会に担当者を任命し、委員会の活動を調整する議長を選ぶ。 担当の管理者は、他の委員を選ぶか、この責任を議長に委任することができます。 メンバーは、通常、問題の位置と交差する選挙区や部署を代表するように選択されます。 多くのカレッジでは、伝統的に過小評価されているグループの個人が含まれています。
検索委員会の責任
職務説明は通常、人事部が担当責任者と協力して作成し、委員会と共有してスクリーニングを指導します。
人事部は通常、求人広告を行い、求職者が基本的な要件を満たしているかどうかを判断するために何らかの初期審査を行う場合があります。 他のケースでは、検索委員会がすべてのアプリケーションを利用して作業を進めます。 外部の検索会社は、候補者を募集し、応募者と候補者の初回審査を行うこともあります。
検索委員会は、キャンパスのインタビューの日に個人を特定するために、プールから選ばれた候補者とのスクリーニングインタビューを行うことがよくあります。 これらのスクリーニングのインタビューは、 電話 、 スカイプ、または直接行うことができます。
キャンパスインタビュー
雇用管理者は、委員会がキャンパスのインタビューのために選ぶ候補者の数を指定します。 検索委員会は、人事部と協力して訪問を組織し、候補者にインタビューした個人からのフィードバックを求める。 検索委員会は、訪問日に候補者にインタビューする。 委員会のメンバーは到着時に候補者を迎えることが多く、インタビューの日前に夕食に連れて行くことがあります。
候補者の選択
キャンパスのインタビューの日の後、検索委員会は、キャンパスの構成員からのフィードバックを議論し、候補者の意見を共有するために集まります。 彼らは、彼らが仕事を処理できると信じている1人以上の候補者のリストに合意を引きます。
採用管理者は、推薦する候補者の数と、そのリストをランク付けするかどうかを検索委員会に知らせます。 場合によっては、調査委員会は、個人が仕事の要件を十分に満たしていないと判断し、検索を再開する。
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