多面的な雇用者採用戦略
募集とは？
募集とは何ですか？ リクルートは、 採用プロセスで企業が新入社員を雇い雇うために使用するステップの1つです。
雇用プロセスの募集段階は、企業や社外のウェブサイトへの雇用、求人広告、求人広告、大学キャンパスの募集、ソーシャルメディアの募集、および他の募集のアウトリーチを通じて候補者のプールに到達しようとするときに行われます。
会社の募集活動に応募した就職応募者は、就職資格があるかどうかを判断するために審査されます。
選ばれた候補者は、インタビューや他の評価方法に招待されます。 雇用主は将来の従業員の背景を確認したり、求人を出したり、候補者を雇う前に参照文献をチェックしたりすることができます。
受動対 アクティブ募集
場合によっては、雇用主は自社のウェブサイトに単に求人情報を投稿し、応募者が求人情報を見つけて応募するのを待って受動的に募集します。 彼らは受け取ったアプリケーションの量のために何もする必要はありません。
他の企業は、さまざまな方法で潜在的な従業員とつながり、従事する候補者を積極的に募集しています。 たとえ彼らが多くの申請をしても、彼らは積極的に就職していない人を含め、最善の候補者に到達していることを確認したいが、仕事の投稿や募集を見たら興味があるかもしれない。
会社のウェブサイトでの採用
多くの大企業は、容易に管理できるよりも多くの応募者を持っているので、雇用の候補者に広範囲に宣伝する必要はありません。 例えば、サウスウェスト航空は342,664 再開 2016年には7,207人の新規従業員を雇用しました。これは利用可能なすべての求職者のための多くの応募者です。 それでもサウスウェストには、職場、恩恵、企業文化、インターンシップ、サウスウェストでの仕事のヒントに関する情報を掲載した会社ウェブサイトのキャリアセクションがあります。 応募者は、アップロード、コピー、貼り付け、または履歴書ウィザードを使用してオンラインで応募することで、Southwestの応募者のシステムに履歴書を取得することができます。
レポートによると、Googleは毎年何百万件もの履歴書を受け取り、他の多くの主要な雇用者には比較的多数のアプリケーションが提供されています。
あなたが働きたいと思う会社を知っているなら、最初のステップは、会社のウェブサイトをチェックして、利用可能な出店を見つけてオンラインで応募することです。 ソースに直接アクセスすると、システム内のアプリケーションが高速になり、投稿されるとすぐに新しい求人情報の通知を受けるためにサインアップすることができます。
ジョブボード
求人掲示板は依然として企業採用において重要な役割を果たしています。
主な雇用主は、Monster.com、CareerBuilder.com、Dice.comなどの求人掲示板にオープンポジションを掲示しています。 求職者はこれらのサイトにプロフィールを作成し、履歴書と手紙をアップロードして求人に応募することができます。 さらに、トップの求人掲示板の多くにはモバイルアプリがあり、携帯電話やタブレットからすぐに仕事を検索できます。
求人検索エンジン
求人検索エンジンは、求職者が求人情報が掲載されている多くの情報源を検索するため、求職者が求人情報を迅速に取得するための良い方法です。 求人検索エンジンは、インターネットを検索したときに自動的に多くの求人情報を見つけることができますが、企業はそれらを使って求人情報を直接採用します。
たとえば、US.jobsは、DirectEmployers、世界をリードする雇用主の非営利人材コンソーシアム、国家労働力協会（National Workforce Agencies）の全国雇用調査サイトです。
メンバー企業からの求人情報は、US.jobサイトに直接掲載されます。
さらに、求人検索エンジンに掲載されているオープンポジションを希望する雇用者は、たとえば、プレミアムウェブプレースメントを受け取り、会社のウェブサイトからFacebookにジョブをフィードし、さまざまなその他の採用オプション。
LinkedInは、2015年に人材管理協会（Human Resource Management：SHRM）が募集するために調査した雇用主の96％とプロの募集の支配的なネットワークとなり続けています。
LinkedInのRecruiting Solutionsは、企業が候補者を簡単に取得し、LinkedInで仕事を共有し、広告を掲載し、才能を魅了して従業員のキャリアページを作成することを可能にします。
求職者はLinkedInの求人を直接検索し、最新のニュースと現在の求人情報を入手するために企業に従うことができます。 LinkedInを最も効果的に使用するには、適格候補を探すときにリクルーターがあなたを見つけるために、あなたのプロフィールを慎重に最適化する必要があります。
新聞
はい、企業は依然として助けたい広告を新聞に掲載しています。地元紙は求人情報の良い出典となります。 リストを見つけるために紙を買う必要はありません。 オンラインでチェックすると、あなたの新聞のウェブサイト上の様々な地元の仕事のための分類された広告を見つけるでしょう。
紹介
申請者が会社の従業員の1人から事前に推薦を得ているため、雇用主は参照された候補者を愛しています。 紹介がある場合、従業員は会社とその職務に必要な人のタイプを知っているため、資格のある候補者を取得する可能性が高くなります。
さらに、リフェラルは採用プロセスを合理化します。 実際、雇用された候補者を参照する従業員には賞与を支払う企業もあります。 求職者にとっては、既に会社で働いている人からの紹介を受けることは、あなたの履歴書を採用マネージャーに近づけるための素晴らしい方法です。
ソーシャルリクルート
FacebookやTwitterなどのソーシャルネットワーキングサイトを利用して求人広告や潜在的な従業員を募集する際に行われるソーシャルリクルートの利用は増加を続けています。 HRMマネージャーは、SHRM調査に応えて、リンケーディングをFacebook（66％）とTwitter（53％）の順で最も効果的（73％）のソーシャルメディアサイトとみなした。
大企業と中小企業は、企業情報、求人情報、応募のヒントとアドバイス、会社の業績に関する情報を見つけるFacebookやTwitterページを持っています。 企業はしばしば他の場所に投稿する前にこれらのサイトに開かれた仕事を投稿するので、Twitterで会社をフォローしたりFacebookで好きなことをすると、アプリケーションを入手する際に頭を悩ますことができます。
ソーシャルリクルートに参加している企業に加えて、求人掲示板にはソーシャルメディアの存在感も強い。 ほとんどのトップサイトにはTwitterのページがあり、求人情報やキャリアアドバイスをつぶやくことができます。 たとえば、Facebookでは、多くの求人掲示板のFacebookページで求人情報や求人情報を見つけることができます。
ウォークインアプリケーション
多くの小規模な雇用者は、窓のサインを使って昔ながらの方法を採用しています。 地元の会社に就職することに興味がある場合は、看板が表示されたり、会社に雇われていないと尋ねたりした場合は、躊躇しないでください。 簡単な質問をすることで、失うものはなく、得るべき仕事があります。
続きを読む： どの雇用者が雇用する申請者を決定するのですか？