ほとんどの場合、スクリーニングのインタビューには、あなたの背景の簡単なレビューと、あなたがポジションの実行可能な候補者であるかどうかを判断するために設計された質問のリストが含まれています。
質問はあなたの資格に関するものですが、インタビュアーはあなたの給料要件と働く可用性を知りたいかもしれません。
スクリーニングの面接は、電話または個人で行うことができます。 どちらの場合も、スクリーニング・インタビューの結果は、候補者が次回のインタビュー・プロセスに移行するかどうかを決定します 。
スクリーニング・インタビュー中にあなたはどんな質問を期待できますか？
スクリーニングのインタビュー中に非常に機能的な質問を期待してください。 多くの場合、この段階の面接者は、このポジションのマネージャではなく、採用者または採用マネージャです。 彼らの目標は、適切な候補者の候補リストを作成し、次のインタビューに進むことです。
インタビュアーは、あなたが職位に必要なスキルを持っているかどうか、給与の期待値がロールに割り当てられた予算と一致するかどうかを調べます。 スクリーニングの面接での典型的な質問は次のとおりです。
- あなたの仕事の歴史を説明してください 。
- あなたの給料要件は何ですか？
- なぜこの仕事に興味がありますか？
- 特定のスキルに基づいた質問（例：ニュースレターの配備に携わったことがありますか？ 成功した店舗ディスプレイの設定経験はありますか？ 職種別の面接の質問に答えるためのヒントを参照してください。
成功したスクリーニングインタビューのためのヒント
スクリーニング面接の準備をする際には、あなたの面接者がこの立場について多くの人と話す可能性があることに留意してください。 あなたの資格がポジションにぴったり合っていることを明確にして、目立つようにしてください。 あなたがスクリーニングインタビューの準備をする際に留意すべきいくつかのヒント：
- 仕事の説明を確認する： 仕事の説明は、候補者の会社の希望とニーズに対するカンニングシートです。 必要な資格とその役割に関わる主な責任を見直します。 深いダイビングをする必要はありませんが、会社を調査することで、会社のニーズと文化をよりよく理解するのに役立ちます。
- すべての単語を数える：スクリーニングのインタビューはしばしば簡潔なので、回答で網羅的ではなく、最も重要な情報を提供することを目指す。 あなたは以前の仕事で行ったすべての仕事を暗唱する必要はなく、最も関連性の高い仕事だけを暗唱する必要はありません。 これは、あなたの答えで強調すべきことについての手がかりを提供するので、仕事の説明を見直すことは便利です。 仕事の投稿に記載されている要件に合ったスキルを重視します。
- 電話インタビューのヒントを確認する：インタビューが電話で行われている場合は、事前に電話インタビューのヒントを確認してください。 インタビュアーと話をする静かな場所を見つけ、注意散漫を最小限に抑えます。 あなたの周りで起こっていることではなく、会話に集中できることが重要です。
- あなたの履歴書を知ってください：あなたの履歴書は、多くの質問に対して答えを持っているかもしれません。 あなたのインタビュアーがそれを読んでいないかのように見える場合は、辛抱強くしてください。多くの人にインタビューしている可能性があります。 あなたの能力を証明するあなたの以前の仕事や物語の簡潔な説明を用意してください。
- まっすぐ進む：インタビューでは、候補者をスクリーニングインタビューで2つのファイルに分類していることを忘れないでください。 あなたは次のラウンドに移動する候補者の山に巻き込まれたいです。 インタビュアーが必要とする情報をまっすぐに提供することで簡単にしてください。 個人的なつながりを作ることは、採用プロセスのこの段階ではあまり重要ではありません。
- あなたと会社の間の連絡窓口のように、あなたはその時の感謝を感謝したいと思います。 面接官にあなたの資格とあなたのポジションに対するあなたの熱意を思い出させるように注意してください。 これは最初のラウンドのインタビューであり、雇用主は2回目のインタビューをすばやく決定している可能性があるので、できるだけ早く電子メールをお送りください 。
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