スキルセットの種類
ソフトスキルは対人関係、または人、スキルです。 彼らは、人の性格や他の人と仕事をする能力を数量化して関連付けることは多少困難です。 著者Daniel Golemanのよく知られている本Emotional Intelligenceは、職場でのソフトスキルとその重要性について議論しています。 このスキルセットには、コミュニケーション、批判的思考、共感、紛争解決などが含まれます。
難しいスキルは数量化して教えることができます。 仕事に必要な特定の知識と能力が含まれています。 ハードスキルの例には、コンピュータプログラミング、会計、数学、データ分析などがあります。 仕事で学ぶことができるものもあれば、外科的技能など他のものも教室で最初に学んだ後、職場で洗練されたものもあります。
ハードスキルとソフトスキルの違いの1つは、ハードスキルを履歴書に簡単にリストすることができる一方で、ソフトスキルは面接の面接でより明確に表示されることです。
移転可能なスキルは、さまざまなキャリア分野に適用されます。 これには、批判的思考や問題解決のようなソフトスキル、筆記や数学的能力などのハードスキルが含まれます。
職種別雇用スキルは、 特定の職種に必要なスキルです。 例えば、ヘアスタイリストはヘアカラー技術を知っていなければならず、給与係員は給与スキルを持っていなければならず、栄養士はダイエット管理知識を持っていなければなりません。
仕事に必要なスキルにあなたの能力をマッチングさせる
履歴書、カバーレター、インタビューの中でこれを実証することによって、雇用を申請する際に必要なスキルを持っていることを雇用主に示してください。 求人リストには、雇用者が申請者に要求するスキルのリストが含まれることがあります。 あなたの履歴書と表紙に、求人リストに合ったスキルセットを参照してください。
カバーレターでは、コンピュータスキルについて言及し、定期的にこれらのスキルを使用した仕事の具体的な例を示します。特に、あなたの新しい潜在的な仕事に合った方法である場合。 たとえば、コンピュータ技術が強い応募者が必要な場合は、慣れ親しんだソフトウェアプログラム、専門知識のレベル、およびソフトウェアの実装や設定など、作業している関連プロジェクトを記載します。
あなたの履歴書を準備するときは、あなたのスキルを説明するキーワードを使用して雇用主に知らせることで、オンラインで履歴書を投稿すると、重要な用語について検索結果に表示されます。
面接を終えたら、仕事に関連するスキルセットのリストを作成して準備します。 スキルセットごとに、過去にそのスキルを実証したり使用したりした時間の特定の例を考え出し、インタビュー中に簡単な要約を練習します。
私はどのようなスキルがあるかをどのように知っていますか？
スキルを強調することは、就職活動の重要な部分です。 しかし、あなたが持っているスキルが不明な場合はどうしますか？ これらの質問に答えることで、あなたのコアスキルを判断するのに役立ちます：
あなたは何を楽しんでいますか？ 非常に有能であると感じる作業を特定します。 おそらくあなたの人生を通して、あなたは知識があり、人の質問に辛抱強く答えるポジションを楽しんできました。 これは、再開の観点から、「コミュニケーションスキル」または「カスタマーサービス能力」として表現される可能性があります。
あなたは何を褒め称えますか？ 仕事の場面では、どのような活動が賞賛につながりますか？ おそらく、パフォーマンスレビューの際には、あなたのチームプレイヤーの能力に対する一貫して承認を受けます。 多分あなたの前の上司は、あなたの適時性や細部への注意についていつもコメントしています。
あなたはあなたの仕事で何をしましたか？ あなたが望む仕事と、あなたが保持し、あなたの履歴書に記した仕事の両方について、仕事の説明を見てください。 作業を行うために必要なスキルを考慮してください。 最後の仕事で新しいアプリを立ち上げた場合、プログラミング言語を知っているか、他の技術に基づいたスキルがある可能性が高いです。
新しいスキルセットを開発するにはどうすればいいですか？
あなたが現在持っていないスキルセットを必要とする業界で仕事を探しているなら、 スキルを共有することによって新しいスキルを得る方法があります。 特定のスキルを持つ人は、別のスキルのレッスンと引き換えに、自分の知識を分かち合います。
多くの場合、マーケティング戦略のチュートリアルのためのWebデザインに関するオンラインチュートリアルを交換するマーケティングの仕事を探している人など、Webチュートリアルを通じてオンラインで行われます。 ハードとソフトの両方のスキルでオンラインコースを受講するなど、他の方法でスキルを習得することもできます。