いくつかの企業は以前は非婚約協定を締結していましたが、これらの企業の多くはもうこれをしませんでした。
職業訴訟の詳細、非密約合意の終結が従業員にとって何を意味するのかについて、以下をお読みください。
従業員を奪わない契約
以前は、いくつかのハイテク企業は、お互いの従業員を密かにしないことに同意していました。 これらの協定の中には、企業が互いの従業員を募集する企業を指す「冷たい呼び出し」を実践することができないと述べているものがあります。
しかし、非競争的雇用に関する調査の結果、米国司法省とAdobe、Apple、Google、Intel、Intuit、Pixarなどの大手技術企業との間で和解が成立しました。 調査中の企業は、もはや競争と非密接な合意をしないことに同意した。
司法省の声明によると、こうした種類の協定は労働者の「挑戦の機会を増やす」という「競争の形態」を作り出し、「競争の過程を歪めた」、限られた労働者のキャリア成長。
従業員拘束協定の労働者のための手段
プロのサービス会社であるタワーズワトソンによる大規模な雇用主の2017年の調査によると、平均的な賃上げは年間約3％です。
仕事を切り替えると、実際には、特に仕事をしているときに仕事を探していて、財政的に魅力的なオファーを待つ余裕がある場合には、労働者がかなり増える可能性があります。 これは「 ジョブホッピング 」と呼ばれることもあります。
雇用契約の終結には、従業員にとっていくつかのメリットがあります。
従業員密猟協定は、労働者が給与を引き上げるために就職活動を利用できないようにします。 これらの協定がなければ、労働者は自分の収入を増やし、より良い機会を追求するために、自分が選んだように頻繁に仕事を変えることができます。
これにより短期間で給与が引き上げられるだけでなく、長期的には、 新しいスキルを学び、より良い職業につながるプロモーションを獲得し、より多くのより良いブランドを獲得する機会を提供することで、雇用者の履歴書に名前をつけます。
ジョブホッピングは、もちろんリスクがないわけではありません。 職場の切り替えが頻繁に行われ、従業員は不忠実に見えるリスクやプロフェッショナルフォーカスに欠けてしまうリスクがあります。 しかし、必要なときに職場を変える能力は、従業員の密かに動かない契約を心配することなく、キャリアの成長にとって重要です。
従業員の密猟対非競争契約
従業員密猟協定は（ほとんどの場合、）違法であるが、 非競争協定は別の話である。 非競争契約または非競争条項（NCCとも呼ばれる）は、従業員と雇用主との間の契約です。 従業員は、雇用を終了した後、雇用主との競争に参加しないと述べています。
非競争条項の目的は、元従業員が雇用終了後に競争者に営業秘密を服従させないようにすることです。 また、従業員が競合するビジネスを開かないようにするために使用することもできます。
しかし、企業が行うことができないことは、労働者が競合する会社で無期限に働くことを妨げることです。 非競業条項は、一般に、雇用終了後に労働者がある雇用主から競争者に直接ジャンプするのを防ぐために、一定の期間、しばしば数ヶ月をカバーします。 しかし、企業は、残りのキャリア、またはキャリアに影響を与える期間、競合企業で働かないことを約束するよう労働者に要請することはできません。
非競争契約には通常、契約締結の開始日、契約締結理由、競争相手との取引が禁止される日、契約の場所、従業員はNCCに同意します。
非競争条項を含む雇用契約書に署名するように求められたら、最善の方法は弁護士に相談することです。 いくつかの州では、非競争者はすべて無視され、各州にはNCCの強制力に関する独自の法律があります。
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