意志での雇用と終了通知
在職している雇用契約を受諾した従業員は、いつでも予告なしに退社することができます。 従業員を解雇するときに雇用者は通知または説明を要求する必要もなく 、解雇の結果として損失の便益を求めようとするいかなる請求も裁判所が却下することになります。
いつでも意欲的な雇用がますます普及しています。 このタイプの雇用には、雇用者と従業員の両方にとって大きな柔軟性が伴います。 両当事者は、どちらの側からも大きな公約がなくても、公正で快適な職場環境に従事することができます。 たとえば、雇用者は、雇用契約の条件（賃金、福利厚生制度、または有給休暇など）を予告なくまたは結果なく変更することができます。
従業員の権利
既成契約の条件にもかかわらず、従業員は、契約の権利、会社の方針、連邦法および州法によって提供される法定権利を含む、仕事が終了した時点で権利を持ちます。
州政府と連邦政府の両方が、従業員をあらゆる種類の問題や解雇の理由から守るために、従業員を管轄する。 これらはレースを含むことができます。 宗教; 市民権; 法的に保護された行動を行うための報復; 内部告発 。 障害; 性別; 年齢; 身体的健康; 性的指向、労働法によって保護されているその他の要因が含まれます。
従業員の権利については、あなたの権利を理解するのに役立ち、差別されていると思われる場合は援助を得るのに役立つ追加情報があります。
ウィルの例外での雇用
雇用契約
義理の教義での雇用には例外があります。
これには、従業員が団体交渉契約の対象となっている場合や、差別が解雇に関連している場合、公的ポリシーに違反している場合、または会社方針に解雇のガイドラインが記載されている場合には雇用契約が含まれます。 州法も例外を規定している可能性があります。
暗黙の契約
もう1つの例外は暗黙の契約例外です。 法的文書が存在するかどうかに関わらず、雇用者は、暗黙の契約が作成されたときに従業員を解雇することを禁じられています。 そのような文書の正当性を証明することは通常非常に困難であり、その負担は従業員にあります。 黙示的雇用契約の例は、雇用者の方針書または新しい雇用ハンドブックが従業員の意思ではなく、正当な理由により解雇された場合にのみ発覚します。
良い信仰と公正な対応
さらに別の例外は、誠意と公正な取引の暗黙の約束として知られています。 この場合、雇用主は、医療費、退職金、手数料などの義務を負うために、人を解雇することはできません。
公共政策
行動が州の公共政策の例外に違反した場合、雇用主は従業員を解雇することができません。 この場合、従業員が給付を退職させる理由が公開されている場合、雇用主は解雇または被雇用者の被害を求めることはできません。
米国では、この規則の例外として、公的政策を認識していないのは7州だけです。 これらの州には、アラバマ州、 ジョージア州; ルイジアナ州; メイン州; ネブラスカ州; ニューヨーク; ロードアイランド、およびフロリダ。