雇用法は非常に複雑であるため、従業員は休暇、勤務時間、手数料などの権利が何であるかを知りません。
事実、一部の従業員は、雇用主がいつ職場法に違反しているかを知らない。
以下は従業員が知っておくべき職場違反の上位10件のリストです。 違反のリストを読んで、あなたの権利を知っていることを確認し、あなたが公正に補償されていることを確認してください。
トップ職場の違反
Sokolove Lawの創業者であるJim Sokoloveは、従業員としての権利に関して従業員が気づくべきであることに関する情報を共有しています。
未払いの補償可能な時間
あなたの職務に制服や個人用の保護具を着用したり、持ち帰りしたり、在庫を管理したり、職場を設定したり、シフト・ミーティングに参加したりする場合、あなたは定期的な賃金を支払う権利があります。あなたがその活動に従事している時間。
たとえあなたの雇用主が余分な時間を費やす必要がなくても、 昼休みを通じて働くなど、あなたが働いている「余分な」時間の補償を受けることもできます。
これらはすべて補償可能な時間とみなされます。 あなたの雇用者は、すべての補償可能な時間にあなたに支払うことが法的に要求されています。
未払いの休暇
公正労働基準法（FLSA）は、雇用者が休暇中に従業員に支払うことを要求していません。 ただし、雇用主が賃金休暇を提供する場合、発生した（回収された）時間は従業員の報酬の一部となります。
あなたが解雇された場合、または退職して休暇が発生した場合は、会社のポリシーに従って、その期間の支払いを受ける権利があります。
"それを使うか失う"バケーションタイム
休暇を提供する一部の雇用主は、年末までに累積休暇を使用しない従業員に雇用を義務付けない「 使用するか失う 」というポリシーを採用しています。 カリフォルニア州、モンタナ州、ネブラスカ州を含むいくつかの州では、Use-it-or-lose-itポリシーは違法です。 他の州では、雇用者は、休暇をとる前に休暇を使う機会をスタッフに与える必要があります。
未払いのコミッションまたはボーナス
あなたの報酬には、生産または販売クォータなどのパフォーマンスベンチマークに基づく手数料またはボーナスが含まれている場合があります。 ボーナスと手数料はFLSAによって規制されていません。 あなたがボーナスや手数料を受け取る資格があるかどうかは、あなたの雇用主との契約とあなたが働いている州の法律によって決定されます。
ただし、特定のベンチマークを達成するためのボーナスや手数料が約束されており、それを達成した場合は、あなたの雇用主が約束した手数料やボーナスを受け取る権利があります。 あなたの雇用主が約束したボーナスや手数料を与えていない場合、雇用法に違反しています。
免除労働者としての従業員の誤分類
免除規則に関する混乱は、雇用主と従業員の間で共通しています。 多くの人々の考えにもかかわらず、免除はあなたのタイトルや職務内容とは関係がありません。 1時間ごとの賃金よりも給与を受け取るかどうかは、必ずしもあなたの身分を判断するのに十分ではありません。
あなたの給与水準と職務は、あなたの分類の決定要因であることに注意してください。 あなたが免除されているかどうかを知ることは重要です。なぜなら、免除された従業員はFLSAによって保証された残業代を受け取る資格がないからです。
独立請負人としての従業員の誤分類
独立請負業者は、定義上、従業員に適用される税法と賃金法の対象外の自営業者である。 これは、雇用主が独立系請負業者に対して社会保障、メディケアまたは連邦失業保険税を支払っていないためです。
あなたが独立した請負業者でない場合は、雇用主があなたを1つに分類していないことを確認してください。 独立請負業者は、医療、歯科、失業給付などの一定の給付を受ける資格がありません。
未払いまたは不適切に計算された残業
FLSAの下では、 残業手当は40時間の労働時間に基づいています。 FLSAは、週40時間以上の労働はすべて従業員の通常の時間料金の1.5倍の料金で支払わなければならないと述べています。 免除対象外の従業員は、毎週、隔週、半月、または毎月支払うことができますが、残業は常に月曜日から金曜日までの週週によって計算されます。
働いた時間を把握していることを確認し、適切に計算された残業代を受け取っていることを確認してください。
残業代の代わりにコンプの時間
一般的に「勤務時間」と呼ばれる補償時間は、一般に、時間外賃金の代わりに時間切れで支払われます。 たとえば、繁忙期に従業員に時間外労働のために時間外労働を支払うのではなく、後でビジネスを行うことができます。 従業員の分類に応じて、勤務時間は法的になる可能性がありますが、残業手当と同じ料金（150％）を常に支払わなければなりません。
FLSAによれば、民間の雇用主は、残業と同じ賃金期間内にある場合に限り、勤務時間を与えることができます。 免除されている従業員と免除されていない従業員との間には、相違点もあります。 非課税従業員は残業代を支払わなければなりません。 免除されていない従業員に時間を与えることは雇用法違反です。 残業手当の適切な補償を受けていることを確認してください。
誤った報告
多くの雇用者は、残業が事前の許可なしに許可されない、または支払われないという規則を定めています。 非課税の従業員が残業をして、その時間を報告することを許可しない場合、「反対向き」を選択する人もいます。 これらのポリシーはFLSAに準拠していません。 従業員は残業時間を報告する必要があります。
最低賃金違反
2009年7月24日現在、ほとんどの被雇用者の連邦最低賃金は1時間当たり7.25ドルです。 いくつかの例外には、特定の学生労働者や特定の障害者が含まれ、より低い料金で支払われる場合があります。
20歳未満の若年雇用者の最低賃金は、雇用の最初の90日間（雇用日ではなく連続した暦日）のみ、時間当たり4.25ドルです。 これは、20歳になるまでのすべての職務に適用されます。最初の仕事にのみ適用されるものではありません。
仕事に関するヒントを受け取った労働者は、時間単価とチップの合計金額が少なくとも7.25ドルであれば、最低時間料金2.13ドルを支払うことができます。 これらの要件に基づいて適切な最低賃金（少なくとも）を受け取っていることを確認してください。
内部通報
内部通報者とは、雇用主の会社ポリシーに違反して違法行為や活動に不平を言う人です。 内部通報者は、従業員、サプライヤー、顧客、請負業者、またはビジネスや組織で発生した違法行為についての洞察を得ることができる者である可能性があります。 これらの苦情は、一般に公表されたり、政府や法執行機関に報告されたりします。
内部通報者は、しばしば彼らが働く会社によって解雇されています。 彼らの仕事を保持している内部通報者は、ブラックリスト、降格、残業免除、給付拒否、脅威、再割り当て、または賃金の削減に直面する可能性があります。
内部通報者保護法は、証券取引委員会（SEC）および労働安全衛生局（OSHA）によって作成された保護法に加えて、連邦職員に法的保護を提供します。
職場での違反に関する詳細
あなたの雇用主が職場違反を犯していると思われる場合は、できるだけ多くの情報を得ることです。 上司アドバイザーをチェックしてください - これらは米国労働省が提供するインタラクティブなツールです。 これらは、多くの連邦雇用法に関するより多くの情報を提供します。