免除従業員と非免除従業員
従業員が残業代を免除されるかどうかを規制する規制があります。
従業員免除
一部の種類の従業員は、しばしば免除された従業員に分類され、公正労働基準法（FLSA）によって保証された残業手当を受ける権利がありません。 これに加えて、ほとんどの州では、FLSAに加えてさらに多くの要件を持つ独自の賃金および時間率法があります。
FLSAでは、雇用者は少なくとも最低賃金を1週間に40時間まで支払わなければならず、従業員が例外カテゴリに属していない限り、追加の時間の延長給与を支払う必要があります。 連邦法に加えて、多くの州には独自の賃金要件と法律が定められており、雇用者は連邦法と州法の両方を遵守することが不可欠です。
従業員が免除対象（非免除対象）とみなされる場合、雇用主はそれらの残業代を支払う必要はありません。 残業をした時間を支払うかどうかは、雇用者の裁量で決まります。 いくつかの雇用者は、残業代の代わりに余分な特典を持つ従業員福利厚生パッケージを作成することがあります。
一般に、「免除」された従業員とみなされるには、給与を支払わなければなりません（毎時ではありません）、執行、行政または職務を遂行しなければなりません。 雇用者にとってさらに問題を複雑にするために、インターン、独立請負業者、臨時従業員、ボランティア、研修従事者、外国人労働者など、労働者の他の分類に関連する追加の連邦、州、およびFLSAの法律があります。
非免除従業員
非課税従業員は、公正労働基準法（FLSA）を通じて残業代を支払う権利があります。 さらに、一部の州では、時間外給与ガイドラインが拡張されています。 州の労働省のウェブサイトで、あなたの地域の規則を確認してください。 雇用主は、一定の賃金週に40時間以上働くと、従業員の通常給与の半分の時間を支払う必要があります。 ほとんどの従業員は、標準的な期間、連邦最低賃金（2018年に7.25ドル）を払わなければなりません。
免除される従業員の種類
公正労働基準法（FLSA）は、免除労働者の3つの主なカテゴリーを認識しています。
- エグゼクティブ
- 専門家
- 行政
これらのカテゴリは、多くの種類のジョブを網羅するために意図的に幅広く使用されています。 しかし、免除と非免除の雇用状態を決定するのは、職務だけではなく、職場で行われる仕事です。 FLSAは、免除されていない従業員に対し、所定の作業期間中の労働時間外労働の通常の賃金率の1.5倍を保証します。
残業手当の免除のためのガイドライン
管理職、エグゼクティブ、プロフェッショナル従業員、営業員、STEM（科学技術、工学、工学、数学）従業員は、以下の基準を満たしていれば、免除と分類され、
- 従業員には、1時間単位で支払われるのではなく、給与が支払われます。
- 従業員は週に少なくとも455ドルを獲得します。
- 従業員は働いている週に給与を支払われます。
また、 残業免除の対象となるためには 、従業員は職務や責任に関する一定の雇用テストを受けなければなりません。 ヒューマンリソースマネジメント協会（SHRM）によると、従業員を免除対象として指定するには、以下の一般的な条件が満たされなければなりません。
- エグゼクティブ免除の場合、従業員は企業またはその部門または部門の管理の一次的義務を負う必要があります。 少なくとも2人の従業員の作業を慣習的かつ規則的に指示する必要があります。 他の従業員の雇用、雇用または状態の変更についての彼らの提案および勧告には、特別な重みを与えなければならない。
- 管理免除の場合、従業員は、雇用者または雇用主の顧客の管理または一般的な事業運営に直接関連する就労または非就労の仕事を主に義務付けていなければならず、その主な任務には、意義のある事項に関して
- 職業上の免除のためには、従業員は、長年の専門的な知的指導や研究によって慣習的に獲得された科学分野や学問分野における高度なタイプの知識を必要とする仕事の主要な義務を負うか、教授、コンピュータ解析、エンジニアリングなど、さまざまな分野で利用されています。
超過時間要件の例外
一般に、1週間に455ドル未満の非課税従業員（年間23,660ドル）は、 残業代を保証されています。 これには、研究者や教育や政府の助成金を受けて働く者も例外です。
従業員の残業状況の例
- スーザンは免除された従業員であるため、 残業代を支払う権利はありません。
- ジョンは免除の対象外の従業員なので、1時間半の賃金で1時間半の賃金を稼ぐことができるので、できるだけ多くの時間外労働をしています。
- Bethanyは週に400ドルを稼ぐので、彼女は余分な時間のために残業をオフィスで得ることが保証されています。
- 彼女の昇進および給与の増加後、Reshmaはもはや残業代を受給する非免除の従業員ではなくなった。
- ロブ氏は、残業代の受給資格を得ることができるため、低い給与にもかかわらず、2つの求人提案のうちの最初の求人を取った。
一部の国では、免除労働者の分類と最低残業のためのガイドラインが異なる
全ての州が免除された従業員と同じガイドラインを持っているわけではない。 たとえば、時間外労働義務の免除として個人を分類するためにカリフォルニア州では、雇用主は少なくとも年間45,760ドルを支払う必要があります。 他のすべての従業員は、仕事の責任に関係なく、自動的に残業の対象となります。 給与所得を上回っている労働者は、そのカテゴリーに置かれるために、免除ステータスのための他の基準を満たす必要があります。 さらに、免除されていない従業員は、カリフォルニア州の最低賃金11ドル/時間または1時間あたり16.5ドルに相当する超過賃金を支払わなければなりません。
ニューヨークでは、2018年のニューヨーク州給与所得水準によって、毎年40,560ドル以下の給与を受ける従業員のほとんどが1時間ごとに納付され、残業代を受け取ることが義務付けられています。
あなたの地域の最新の残業規定については、あなたの州の労働局に問い合わせてください。
2016年以降の超過勤務者に対する提案変更
以下の変更は、オバマ政権によって提案され、2016年12月1日に発効する予定であったが、法廷で挑戦され、トランプ行政によって提示された。
- 残業手当の給与は週455ドルから週913ドルまたは年間47756ドルに増額される。
- 資格の給与額は、賃金の伸びに基づいて2020年1月1日から3年ごとに更新されます。