従業員が州と連邦の残業法の対象となっている州では、より高い賃金を提供する基準に従って残業が支払われます。 あなたの国の労働省の労働省のウェブサイトで、あなたの地域の残業手当に関する情報を確認してください。 雇用主は準拠を維持するために、連邦法と州法の両方に従わなければなりません。
残業とは何ですか？
現在週455ドル未満の労働者は年間23,660ドルで、現在は連邦政府の残業保護が保証されています。 幹部、行政職、または専門職の従業員の免除された職務または責任のうちの1つまたは複数を慣習的かつ定期的に遂行する、高度に報酬を与えられた従業員に対する免除がある。
労働省によると、法律で扱われている従業員は、週40時間を超えて働いていた時間外収入を、通常の賃金の半分以上の率で受け取る必要があります。
ダブルタイムペイ
ダブルタイムは通常の時間労働のために受け取った通常の額の2倍の料金です。 したがって、あなたの通常の賃金が1時間あたり$ 11.00だった場合、2倍の時間の支払いは1時間に22.00ドルになります。 連邦の休日または通常の勤務時間を超える時間が働いている場合、2倍の時間が支払われることがあります。
ダブルタイムを支払ったとき
残業のために雇用主に二倍の賃金を支払わなければならない連邦法は存在しません。 公正労働基準法（FLSA）には、二重賃金の要求はありません。
しかし、州法は、時間外または2倍の時間を提供する可能性があります。 たとえば、カリフォルニア州では、勤務時間中に12時間を超えて働いたすべての時間に対して、従業員の通常の賃金の2倍が支払われなければならず、すべての時間が勤務週の7日連続で8時間を超えて働いた。 あなたの所在地に関する規則については、あなたの州務省に確認してください。
ダブルタイムは、最も一般的には、雇用者と従業員（または従業員の代表者）との間の合意である。 労働協約または労働組合契約では、2倍の契約も箇条書きで示すことができます。
残業手当の計算方法
土曜日、日曜日、休日、または通常の休日で完了した作業に対しては、その日の作業時間が週40時間を超えない限り、自動的に賞金が奨励されません。
勤務時間中に40時間以上働いている免除されていない従業員は、従業員の通常の時間料金の少なくとも1.5倍（通常は時間と半分と呼ばれます）の料金で支払われなければなりません。 したがって、時間当たり10ドルを稼ぐ労働者は、50時間の週を働いた場合、1時間当たり15ドルの残業時間を10時間受けることができます。
非課税給与従業員および時間従業員には、残業手当が適用されます。 たとえば、非課税の給与従業員は、1週間に600ドル支払われ、40時間以上働いた場合、1時間あたり少なくとも22.50ドル（600ドル/ 40 = 15X 1.5 =残業時間22.5ドル）が保証されます。
公正労働基準法の下では、従業員の勤務時間は「固定された定期的に168時間 - 7時間連続の24時間」です。 勤務時間は、同じ期間に一貫して計算されている限り、任意の日または時間で開始することができます。 2時間または4週間の給与期間にわたって平均時間を計算することはできません。 この法律は、雇用者が異なるクラスの従業員に対して異なる週勤務を指定することを認めている。
病院や居住施設は、7日連続の遵守が必要ではなく、14日間の連続期間に基づいて残業を計算することが認められています。
例えば、病院の従業員は、その期間の第1週に30時間、第2週に50時間、合計80時間働くことができる。 この労働者は週40時間以上の平均をとっていないため、時間外労働を受ける資格はありません。
免除されない従業員は、毎週、隔週、半月、または毎月支払うことができ、通常、残業はその期間に支払われます。
従業員は残業を認められない
免除された従業員として知られている一部の従業員は、残業代を支払う権利がありません。 免除対象に分類されるためには、1週間に455ドル以上の収入が必要です。 その金額は、州法が残業代を規制する場所によって異なる場合があります。 公正労働基準法の規則はまた、執行者、行政職、または職業上の従業員の免除された職務または責任のうちの1つまたは複数を慣習的かつ定期的に遂行する「高度に補償された」従業員に対して、残業を免除している。
他の多くのカテゴリーの労働者は 、タクシー・ドライバー、トラックドライバー、営業員、小規模市場のラジオとテレビ局の従業員、映画劇場の従業員、砂糖加工労働者、船員などの時間外賃金から免除されています。
超過賃金適格への提案された変更
残業手当の適格性に関する以下の変更は、2016年12月1日に発効する予定です。
残業手当の受給資格の給与は週455ドルから週913ドルまたは年間47476ドルに増加する。
- 資格の給与の閾値は、賃金の伸びに基づいて3年ごとに更新されます。
残業手当のこれらの提案されたガイドラインは連邦裁判所で訴訟されています：
2017年8月31日 ：米国地方裁判所のアモス・マザント判事は、残業の最終規則に挑戦した場合の労働組合に対する包括的な判決を下した。 裁判所は、最終規則の給与水準が局の権限を超えていると判断し、最終規則が無効であると結論付けた。
2017年10月30日 ：司法省は、労働省を代表して、この決定を米国第5巡回控訴裁判所に上告する旨の通知を提出した。 この控訴が取り下げられた後、司法省は第5巡回控訴裁判所に控訴を提起し、労働省はさらに給与水準を決定するための更なる規則制定を行う。
労働省は、残業のための資格の閾値を変更しようとしているように見えるが、現行の残業手当のガイドラインは、状況が解決するまで有効である。
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