アルコール飲料は仕事のイベントと安全にミックスできますか？
責任を負う
組織の法的責任を最小限に抑える必要がありますが、法的な心配は従業員との関係を規定しないようにしてください。
「ウォール・ストリート・ジャーナル」によると、呼び出された大人の38％が、アルコールが提供されていない休日のパーティーに参加していたという調査結果が引用されています。 しかし、より多くのビジネスイベントでは、アルコールを提供しています。
SHRMの調査によると、全国的な経済環境の改善により、より多くの雇用者が勤務先の党を抱えており、そのうち多くが酒を飲んでいる。 チャレンジャー、グレイ・アンド・クリスマス "の年末年始には、今年ホリデー・パーティーを開催する予定の企業の80％が、近年に比べて21％以上の予算を出しているという結果が出ているさまざまな業界を代表する約100人のHR経営幹部の調査。
しかし、休暇パーティーは、従業員が飲酒するかどうかを決定する問題に直面する唯一のイベントではありません。 雇用主はアルコールを提供するあらゆる種類の出来事を計画しています。
一番下の行は、パーティに到着する前に何をどのくらい決めているのかを判断しています。
アルコールを提供することについての雇用主のヒント
あなたのイベントが会社のマイルストーンであろうと誕生日であろうと、 従業員の退職パーティーであろうと休暇のイベントであろうと、これらのヒントを使ってアルコール安全イベントを計画します。
- 従業員との企業文化について話をすると、過度の飲酒は社内イベントでは容認できないと強調しています。 あなたの会社の行動規範にアルコール使用ガイドを含めてください。
- 就職面談では、従業員と応募者がアルコールを飲むことは決して大丈夫です。 昼食の面接での飲酒もやめてください。 アルコールの影響を受けずに申請者の組織への適合度を評価する必要があります 。 また、クライアントまたは顧客との飲酒を検討している場合は、クライアントが飲酒している場合にのみ飲みます。クライアントまたは顧客ミーティングの推奨限度額は、ワインまたはビールの1杯です。
- イベント開始時には常に前菜などの食べ物を提供し、従業員は空腹で飲むことはありません。 重い前菜はアルコール消費の影響を最小限に抑えます。
- アルコールを重視しないように、様々な興味深いノンアルコール飲料を提供してください。
- どんなイベントの主な焦点でも、飲酒や食事をしないでください。 エンターテイメント、スピーチ、プレゼンテーション、会社のロゴのアイテムを購入し、ゲーム、ダンス、および/または従業員が参加するためのアクティビティを作成します。
- ビールとワインだけで、酒は飲みません。 彼らが飲酒しているアルコールの量を評価する従業員の能力を制限する果物パンチなどの飲み物を提供しないでください。
- 飲酒券やアルコールの量を追跡する非公式の方法を使用して、会社が提供する飲み物の数を制限する。 アルコール消費量を制限したい場合は、各飲料と引き換えに従業員の手を押すことを検討してください。 従業員が受け取ることができる切手の数を制限することが望まれます。
- バーが開いている時間数を制限する。 夕食の間、そしてイベントの終わりと終わりまで図面を知らせるために合理的な時間にバーを閉じます。 仕事の後で直接イベントを開催することも考えられますので、従業員は午後5時から午後9時までパーティーに参加できます。
- アルコールを提供するために訓練されたバーテンダーを使用する。 従業員が同僚や自らに奉仕することは決してありません。 アルコールを含むヘルプビールの飲み物バーは決して提供しないでください。
- あなたのバーテンダーは、控えめにされているような人にはアルコールを提供しないことを明確にしてください。 法律上の飲酒年齢にあると思われる人には、アルコールを提供することも認められていません。 バーテンダーは、地元の居酒屋で酒を注文しようとしているかのように、これらの従業員をカードしなければなりません。 未成年者（多くの場合、インターン）へのアルコールの提供は、職場でアルコールを提供する雇用主にとって最も重大な責任です。
- イベント、食べ物、ノンアルコール飲料、エンターテインメントを支払うが、従業員にはキャッシュバーを提供する。 従業員が自分の飲み物を購入しなければならないときは、飲み物を少なくします。
- 子供を含む会社のイベントでビールやワインを除くNixアルコール。 例えば、無責任な複数の従業員が他の従業員の子供の前で飲酒を始めたときに、家族を含む職場での酒の提供を中止しました。 これが最後のストローでした。
- 従業員が会社イベントを終了する前に深夜のスナックビュッフェを提供する。 タコス、お粗末なジョーズ、ホットドッグ、ポップコーン、コールドカット、チーズとクラッカー、コーヒーや清涼飲料水はアルコール飲料以外の職員に焦点を当てています。
- あなたのマネージャーやイベント企画委員を事前に募集して、過剰過ぎるかもしれない従業員の目を開いてください。 従業員に帰宅したり、タクシーに電話をかけたり、指定された非飲酒運転手が車輪を持っていることを確認してください。 （HR従業員は、従業員の楽しさを妨げないように、イベントを早期に離れることが多いため、最高のイベント警備員ではない場合があります）。
- 従業員にアドバイスがあった場合や、安全に運転できないと判断した場合は、キャブをイベント外に寝かせてお支払いください。 または、公共交通機関に簡単にアクセスできる場所でイベントをスケジュールします。
- あなたの会社の保険を見て、あなたが会社のイベントでアルコールを提供できる適切な保険範囲を持っているかどうかを判断してください。 SHRMによると、フロリダ州ナポリのガルフショア保険のリスク管理ディレクターのジョン・ケラー氏は、多くの一般的責任法はホストの酒類責任をカバーしているとし、もしそうでなければ、アルコール飲料の場合、別途購入するのが安いのが普通ですが、出席者がこのイベントで働いているとすれば、配偶者の方針が訴訟から身を守るために保険会社に追加のステータスを与えることをお勧めします。
その他の考慮事項
また、従業員に会社のアルコール飲料ガイドラインを提供し、企業が主催するイベントでの行動に責任があることを従業員に知らせる文書を見直して署名することを検討することもできます。
従業員は、雇用終了までの過度の妊娠または貧弱な対人行動に対して処罰を期待できることを明確にすることをお勧めします 。 これは、作業イベントの従業員RSVPとして行うことができます。
アルコールは会社のイベントのお祝いになることができますが、従業員のガイドライン、会社の文化と習慣、適切な計画、そしてイベントでの観察は、従業員がもう一日働くことを確実にします。 会社のイベントでは、従業員の安全があなたの最優先事項です。