パーティーを投げることからギフトを買うことまで、いくつかの素晴らしいアイデアがあります
そして、退職は、関係、習慣的なパターン、および同僚の相互作用を変えます。 同僚と残っている従業員の両方にとって、同僚の退職を思い出深いものにすることができます。
大事な同僚の引退は、混ざり合った感情を引き起こす。 一方で、あなたは同僚の次の章について喜んで興奮しています。 一方で、あなたは毎日の時間と交流を失う見込みがあり、悲しく、ちょっと憂鬱です。
あなたの同僚が退職し、あなたの将来の時間を一緒に考えたり予測したりすることが困難な場合、道路は分岐します。 退職は、予期せぬ予想外のドアを開き、それは容易に予測できません。 計画を立てて退職した人々でさえ、心を変えて決して計画されていない方向に進むことができます。 退職者の将来の計画に影響を与えることはできません。
しかし、あなたは現在に影響を与えることができます。 あなたは同僚の退職を思い出深く、エキサイティングなものに変えることができます。 退職を思い起こさせ、 祝い、感謝の気持ちをするための時間にする。
あなたの同僚のための退職の思い出を計画し、実行します。 同僚とその味を知ることで、同僚が退職に近づくにつれて同僚が最も感謝するイベントや機会を選択するのに役立ちます。
あなたの同僚の退職を祝う
あなたの同僚の退職のためのパーティーを計画してください。 遅い午後または夕方、または昼食時のキーイベントが少ない場合は、同僚の希望を反映する必要があります。 退職する同僚に尋ねてみてください。驚かないでください。 おそらく、同僚との昼食は夕食会のイベントが恥ずかしくて、あまりにも喜ばれます。
あなたの同僚をよく知っている場合は、退職を認識する予定のイベントに個人がどのように反応するかを知ることができます。
オフィスの全員が署名した退職カードを発行する 。 カードは常に適切です。 カードは思い出を持ち、誰も知らず、個人をよく知らない同僚も、さようならを言って参加することができます。
退職贈り物を計画する。 あなたは重複した贈り物を避けるために調整したいかもしれませんが、同僚は自分でプレゼントを購入することができます。 しかし、多くの同僚は、退職する同僚に数匹の思い出に残るプレゼントを提供するためにお金をプールしています。 （オフィスコレクションについて最も重要な点を覚えておいてください。彼らは常に自発的でなければなりません。同僚を知っている人は、退職贈り物に貢献したいと思っています。）
旅行に関連する贈り物、同僚の好きな趣味、会社の記念品やロゴ入りの贈り物は、退職贈り物に適しています。 会社名やロゴの入ったゴルフシャツ、コーヒーマグ、トラベルトート、セーターは常に高く評価されています。
目的は退職 - 事務所の仲介が許可されていないことを忘れないでください。 あなたの贈り物が適切であり、感謝されるように、退職計画について同僚に話してください。
退職贈り物をパーソナライズする。 時間があれば、他の退職贈り物に加えて、長年にわたる同僚の写真、会社のイベントや活動からの道具、同僚からの思いや思い出を含むメモ帳やスクラップブックを作成することができます。
各同僚は自分のページを作ったり、サインブックのように退職プロジェクトに近づくことができます。
他の贈り物がクローゼットの棚に置かれるかもしれないが、記憶の本は常に高く評価される。 退職時には、メモリブックはすべての人が共有する良い時を取り戻すでしょう。
最も近い同僚の退職イベントを計画する。 公式のイベントに加えて、退職している友人に最も近い同僚の昼食を調整します。 昼食は、友情を固め、退職計画を共有し、思い起こさせる時間です。
公式の会社を提示していただき 、 ありがとうございます 。 あなたの会社内で伝統を確立して、公式の会社の贈り物で従業員の退職を認める。 はい、ゴールド社の時計は着用され、退職時に評価されました。
マントル時計や彫刻されたプラークは、従業員の退職の家に名誉の場所を保持しました。
あなたの会社または業界の従業員を思い出させる賞を選ぶ。 賞を授与された従業員を、簡単な式典で軽食とともに祝いましょう。
従業員のキャリアのハイライトについての簡単なプレゼンテーションを準備します。 さようならのイベントや公式の社内奉仕賞の発表で、スピーチは従業員の貢献と成果を簡単に概観するべきです。
面白い話や暖かい思い出は、さようならのプレゼンテーションの重要な要素です。 ユーモアは簡潔ですが、歓迎します。 （これは、従業員が自分のキャリア上でさまざまな雇用主のために働いていたときのより厳しい作業です。）
退職している従業員の性格や希望に応じて、このプレゼンテーションはあまりフォーマルではありません。 いくつかの同僚に不法なローストとして話すかファッションをかけるよう依頼してください。
退職ビデオを撮影する。 同僚の退職のために開催したイベントを撮影します。 ビデオは、オフィスの有名な同僚と過ごした時間をもう一度記憶します。
会社の記憶を作り出す。 キーは、多くのスペースを必要としないメモリを生成することです。 たとえば、職場の同僚の中には、同僚の退職者を祝福した40フィートのバナーに記された思い出があります。 このバナーは、特別な瞬間の思い出と、幸せな未来のためにの希望をたくさん提供しました。 しかし、遡って言えば、バナーはおそらく、パーティーの夜以来開かれたことはありません。
個人的なメモで、クライアントグループは、手書きの詩でプラークのコンサルティングエンゲージメントの終了を祝いました。 彼らはクリエイティブにたくさんの楽しい時間を過ごして、キャンディー・バーやボックスに綴られた3'x4 'ポスター10枚を一緒にまとめました。
考えてみましょう：あなたと一緒に働くことで、Good＆Plentyの結果とたくさんのSnickers、Chuckles、Bit 'o Honeyも製作されました。 はい、それは私の贈り物でした - そして私はそれを愛していました）。私はその時それを惜しまないし、写真を撮っていましたが、後でポスターがマウスに入るまで棚に置かれました。 プラークはまだ私の机の上に座っています。
したがって、引退する同僚と彼または彼女のオフィスの仲間の職業的に撮影された写真などの公式の記憶を考えてみましょう。 これは退職者の好きなアイデアですが、他の可能性は同僚の好み、職場の伝統、想像力によってのみ制限されます。
HRスタッフとの退職移行会議を開催します。 雇用終了チェックリストの対象と同様、退職移行会合は正式に雇用関係を終了させる。 会議では、従業員があなたの職場にまだ存在している間に、 給付 、401（k）プラン、年金、 健康保険など、退職を考慮しなければならない事項が処理されるように、HRスタッフは退職する従業員と協力する必要があります。