これらの間違いを避けて群衆から離れてください
十分に準備され、資格のある求職者は、雇用主が嫌う以下の行動を避けることによって、仕事を上陸させる可能性を高めることができます。
技能と経験に合わない仕事に無差別に適用する求職者
雇用者は、投稿された仕事ごとに応募する資格のない資格のある人々によってスパムを受けます。 しかし、すべての履歴書を見直し、宝石を望むなら、 優秀な従業員を見つけるには採用プロファイルにあまり合わない興味深い応募者が重要です。 だから、雇用主はそれらをすべて評価していません。 これは30秒後にすべて消えてしまうことを意味します。
仕事に応募する方法の指示に従わない求職者
求職者が指示に従わなかった場合、そのアプリケーションは雇用する権限を持つ人々に決して届きません。 例えば、 給与要件に関する質問に答えることができなければ、彼らの申請は「いいえ」という杭に降格するかもしれない。
悪い？ 指示に従わない求職申請は、有効な申請とみなされず、その職を考慮する必要はありません。 雇用者は、求職者の行動が職場で受け入れられるかどうかを評価しなければならない。
不当に資格を提示する求職者
彼らの履歴書とカバーレターには、タイプミス、文法上の誤り、不完全な考え、以前のアプリケーションから別の雇用主にコピーして貼り付けた部分、現在の仕事には要求されていない詳細が含まれています。 最近、政府の雇用者は、現在の雇用主に属する文房具で郵送された申請書は考慮されないという警告を付け加えた。
現在の雇用者の住所から電子メールで送付されたアプリケーションにも同じことが適用されます。
詳細をぼかしたり、関連する事実を残したりして、履歴書に載っているか、資格証明を強化している求職者
最近のSHRM調査では、人事専門家の64％が、 バックグラウンド・リファレンス・チェックが以前の雇用の不正確な日付を示していたため、潜在的な従業員に求人情報を提供していませんでした。 事実を省略して詳細を曖昧にする目的や意図があるうそは、求職者に遭遇します。
一般的に、雇用主は、雇用されてから数年後でさえ、解雇のための申請書類の敷地に横たわっていると考えています。 雇用者は主張された度合いなどの申請者の資格情報の正確性を確認するために深く掘り下げることがあります
彼らの予定されたインタビューの間に仕事のアプリケーションを記入するのに準備ができていない求職者
これにより、求職者は準備ができていないように見えます。 求職者が実行可能な候補者である場合、雇用者のバックグラウンドチェックプロセスを保持します。 企業はリテラシー画面としてアプリケーションを使用することが多いため、アプリケーションを家に持ち帰ることは選択肢にはなりません。
いずれにしても、雇用主は、参照チェックの許可を得て署名した完成した申請書を提出するまで、何の行動も取ることができません。 さらに、求職者の署名は、提供される情報の真実性を証明します。
特に、申請書を記入するために早期に到着するように求められている - そしてほとんどの雇用主はそうしています - この準備の欠如は容認できません。
会社を調査することができない求職者
最近のあるソフトウェア開発会社のインタビューでは、求職者は会社のウェブサイトを訪れたり、製品に精通したりしていませんでした。 申請者がウェブサイトを訪れていないときに、求職者がどのようにして求職者とその会社に合っているかを雇用者にどのように伝えることができますか？ 実際、求職者はどのようにして申請することができますか？ これは潜在的な雇用主に提示する顔ではありません。 そして、それは潜在的な雇用成績の量を話します。
雇用プロセスを回避するために雇用管理者に就職しようとする求職者。
おそらく情報を得たキャリア専門家が提供するこのアドバイスを無視してください。
雇用管理者に直接送信された申請書は、人事部のデスクで終わります。 通常、「この応募者はわからない」と書いてあります。
あるいは、「私はこの人を保証することはできませんが、私が知っている人は彼に勧めました」と述べています。現在の従業員が候補者に熱心ならば、「正しい」人々は知っています。 そして、求職者は、資格のある応募者を審査プロセスを通して動かす刺激的なHRスタッフを脅かすことはありません。
求人求職者の "バグ"マネージャーと人事部員を素早く雇う
HRには、通話、電子メール、および訪問が作業を中断させ、過労者からの時間と注意を奪う候補者の名前があります。 彼らは彼らを「ストーカー」と呼んでいます。これらの求職者は、雇用意思決定者には何の示唆もしていません。
職業的でないインタビュー行動を楽しむ求職者
なぜ彼らの足がすでに戸口に入っているとき、どんな深刻な求職者が彼らのチャンスを非常に悪くするのだろうか？ 求職者は遅れて到着し、不適切に服を着け、コロンヌの匂いがして、スポーツの汚れた爪が届く。 彼らは予測不可能な質問に答える準備ができていません。 彼らはガムを噛んで、携帯電話で電話をかけ、車で必要なものを忘れる。
ある被雇用者は、雇用主にインタビューしている会社の名前を尋ねた。 彼は途中で看板を読むのを忘れていたと述べた。もう一つはインタビューで、ボートの事故を失業の理由として検証するために腹の傷跡を見たいかどうかを聞いた。 スマートな雇用者は、適切な雇用の決定を通知し、それを行う
共通の礼儀を実践することができない求職者
彼らは遅れて到着し、指示に従わずに、雇用主に電子メールと通話を送り、下位レベルの従業員と話をする。 雇用者は、雇用決定時に手紙に感謝などの礼儀を考慮する必要があります。 候補者の行動は職場で再び現れる。