どのように答えて良いかについてのインタビューに関する質問
私は、挑戦的なチャータースクールの教職員のためのインタビューの最中にガードされた1人の応募者が、「あなたは甘い女の子のように思えます。
どのように誰かがとても素敵なので、外出する学生に対処することができますか？」彼女は就職の面接で尋ねられたことが最も難しい質問でした。
あなたはニースですか？そうではありませんか？
雇用主があなたにこの質問をするとき、あなたは予期せぬ質問にどのように答えるかだけでなく、会社の文化に合っているかどうかを見たいと思っています。 時には会社がいい人を雇ったがっていることがあり、時にはそうでない人もいるので、それは難しい質問です。 インタビューの質問を処理する方法のヒントをいくつか紹介します。「いいですか？ あなたがガードされないように。
インタビュアーがあなたがニースになりたいと望む場合の対応方法
時には、雇用者は「いい人」の人を雇いたいので、この質問をします。 これが当てはまる場合、あなたがその質問に答える最も良い方法は、以前の仕事で「素敵さ」を実証した時間についての個人的な逸話を提供することです。
他にも思いやりがあり、チームプレーヤーであり、上司やスタッフなどを尊重しているなど、「ニッセン」の種類はたくさんあります。
手元にある仕事を考え、その仕事でどのような「ニッセン」が重要かを考えます。 それでは、過去にそのような「素敵さ」を実証し、仕事で何かを達成するためにどのように役立ったかについての逸話を提供してください。 この質問に対する回答の例を次に示します。
- はい、私は自分自身がいいと思っています。私は自分自身を他者に対して思いやりのあるものとみなし、いつも他の人を助けようとしています。 たとえば、複雑なチームプロジェクトで作業しているうちに、1人のチームメンバーが不満を持ち、タスクを完了するのに問題がありました。 私は彼女の手助けをすることができるように、私の仕事を前もって完了するために頑張った。 私は彼女の不満を聞いて、彼女が解決策を思いつくのを助けました。 私の素晴らしさは、私たちのチームがプロジェクトを成功裏に完了するのを助けました。
あなたは、あなたとあなたのスタッフのために高い期待を設定し、同僚に説明責任を持たせるために優しさをどのように使用するかを記述することによって、この応答のバランスをとることができます。 あなたはまた、厳しいと要求することができることが証明されます。 回答例として以下のとおりです。
- 私は自分自身がとてもいいと思っています。 しかし、私を効果的なリーダーにするのではなく、私の素晴らしさが私をより効果的なリーダーにするのに役立ちます。 たとえば、私のスタッフがパフォーマンスに苦労しているときは、まず彼らと一緒に座り、まず彼らの懸念に耳を傾けます。 そして、彼らと協力して仕事を改善するための解決策を考案します。 これまでの従業員が一貫して高い販売数を達成するようになったのは、私の同情だと私は信じています。
面接者があなたにニースしたくない場合の対応方法
面接官は、あなたがいいと言うことを望まない場合もあります。 競争力のある従業員が必要な場合や、従業員に対して高い期待をしっかりと設定できる場合があります。 このような場合、個人的な逸話が再びあなたの質問に答えるのを助けます。
たとえインタビュアーがいい人でない人を探しているとしても、あなたは自分がどういう意味で非協力的であるかの例をたくさん提供したくはありません。 むしろ、社員や同僚との緊張が自分のパフォーマンスを改善するのに役立った時の例を挙げてください。
たとえば、改善の計画を立てて成績不足の従業員に介入する必要があった状況を説明し、おそらく最終的に従業員の移動や解雇を説得したとします。
あなたは依然として協力的な従業員であり、同僚や職員の意見に耳を傾けることを強調して、この回答のバランスをとることができます。 あなたが運転され、しっかりしていることを実証しますが、あなたは公正で妥当であることも証明します。 以下は、このようなレスポンスの例です。
- 私は理解して協力的であることが知られていますが、私は従業員にとっても強固で高い期待を抱くことで知られています。 たとえば、私は最近、一貫して遅れて不完全なレポートを作成した従業員に対処しました。 彼が将来どのように彼の報告書を改善できるかを議論した後、彼はまだ私の期待に応えられませんでした。 私は最終的に彼を解雇した。 これは難しいことでしたが、最終的には会社にとっても、苦労している従業員にとっても正しい決定でした。 私は公正だが仕事場でうまくやっていることを大切にしています。
あなたが確かでないなら
仕事の説明とインタビュアーに基づいて、あなたは素敵な従業員や堅い、堅い従業員を探しているので、インタビュアーがあなたにこれを求めているかどうかを判断できます。 しかし、雇用主が探していることが分からない場合は、仕事で思いやりのある会社であることを示す答えを提示してください。 あなたの健全性を説明する1つの逸話と、あなたのしっかりした性格を説明する1つの逸話は、どのような状況が優しさを呼んでいるかをインタビュアーに示します。
それについて考える
面接者は、あなたが会社の環境に合っているかどうかを確認したいので、この質問をします 。 だから、あなたが仕事を提供されている場合は、会社の環境があなたにとって正しいものかどうかについて慎重に考えてください。
あなたが本当に素敵な人で、インタビュアーがいい人ではない従業員が欲しいと言っているのであれば、仕事をすることについて二度考えたいと思うかもしれません。 「あなたはいいですか？ あなたが仕事に適しているかどうかをあなたと面接者が判断するのに役立ちます。
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