組織は、現場に影響を与える最新動向に繋がっている従業員を探し、技術やベストプラクティスの変化に追いつくことを熱望しています。
また、社員が完璧であることを認識せず、自己認識の証拠や弱点に対処する意欲を探します。
どのように答えるには専門家の開発についてのインタビューの質問
インタビュアーは、この情報を得るためにさまざまな質問をします。 最も一般的な戦術は、あなたの弱点と、あなたが過去にそれらに対処した可能性があることについて質問することです。 採用担当者の中には、あなたの分野に影響を及ぼす最も顕著な傾向について尋ねることで、この問題に近づく可能性があります。 "来年のあなたの専門的な開発計画は何ですか？" 弱点と専門的な傾向の両方を捕捉するのに十分広い範囲を持っています。
専門的な開発計画は、あなたのキャリア目標と継続的な改善を支援するために必要なスキルと経験を開発または獲得するための計画です。
定位置に計画を立てないことは、将来の雇用主にとっては赤旗になるでしょう。 専門職として雇用される方の期待は、あなたの専門知識を継続的にアップグレードする準備ができていることでしょう。
余談ですが、そのアップグレードは、 再開ビルドにとっても価値があります。
最高の回答方法
最初のステップは、いつジョブ検索モードに移行する必要があるかわからないので、常に専門的な開発計画を立てておくことです。
ほとんどの場合、これには、あなたのセクターの雇用者がタップしている最新技術分野を習得する必要があります。
そのため、プロジェクトマネージャーは、「私はビジネスインテリジェンスのスキルを強化し、高度なPlexシステムERPアプリケーションに関するセミナーを取った（または予定している）」と言う用意ができました。
可能であれば、あなたの計画にホットな業界トレンドへの言及を組み入れるようにしてください。 最新の雑誌の記事や会議のアジェンダを専門の団体のために見直し、よく知っている同僚にアイデアを話してください。 たとえば、病院の管理者は、「私は、臨床的な品質尺度を生成するために電子健康記録を使用した記事を読んでおり、その病院協議会でセミナーに出席する予定です」と言うかもしれません。
最後に、あなたが何らかの改善を行うことができる領域で作業している場合は、その戦略を計画の一部として言及するかもしれません。 たとえば、グループへのプレゼンテーションがコアスキルではなく、多少価値があるフィールドにいる場合は、「PowerPointなどのプレゼンテーションツールの使用を最適化するワークショップを開催してプレゼンテーションスキルに取り組む予定です。私のプレゼンテーションについていつも肯定的なフィードバックを得ていますが、少しだけジャズしたいと思っています。