職場での成功についての質問への対応方法
しかし、あなたは成功にどのように反応し、将来の雇用者に感銘を受ける重要な機会を逃すかについての質問に驚くかもしれません。
ほとんどの雇用者は、継続的な成長と発展だけでなく、スタッフの生産性を一貫して高く評価しています。
だから、彼らは「あなたはどのように成功を収めていますか？ あなたがあなたの業績の後に海岸を逸脱しているかどうかを判断し、あなたの成功から学ぶかどうかを確認します。 彼らはまた、あなたがチームプレーヤーか良いマネージャーかを評価しようとしており、あなたの業績に貢献した同僚に能力を与える能力を持っているかもしれません 。
どのように成功へのインタビューの質問に応答する
この質問に答える最良の方法は、成功の具体例を準備し、あなたの業績に貢献する要因をどのように評価したかを参照することです。 次に、この知識をどのように適用して、専門的な開発を継続し、肯定的な結果を生み出すかを共有してください。
スケジュールを早めに提供できるチームを導いたときと、スケジュールが早いにもかかわらず高品質が維持されたことを確認するために個人が取った手順を参考にすることができます。
その後、あなたはどのようにそれぞれの努力を認識したのか、また、あなたとあなたのスタッフが将来の成果物にこの技術をどのように実装できるのかを共有することができました。 たとえば、「一貫したレベルの生産性を維持し、成功と失敗の両方を踏み出すことが好きです。私は両方から学び、その知識を将来の状況に適用しようとします。
たとえば、昨年8月、私のセールスチームはクライアントとしてP＆Zを取得しました。 私たちはすべて喜んでいました。私は祝いの夕食のためにスタッフを連れて行きました。 私は、個々のスタッフがその過程で果たした役割を認識し、チームのメンバーに敬意を表する一連の賞を考えました。
次の火曜日に会議を開き、プロセスを打ち破り、成功に貢献したいくつかの戦略を特定しました。 私たちは新しい目標について議論し、6ヵ月後に同じ戦略を使ってもう1つのトップ消費者製品クライアントを獲得しました。
関連性を持たせる
雇用管理者と共有する例を考えるときは、それが職種と会社に関連していることを確認してください。 仕事の投稿を見て、仕事の要件の1つを選んでください。 可能であれば、新しい仕事でやっていることに似た何かを含む反応を分かち合いましょう。 あなたの成功事例に焦点を当てればするほど、それは面接者にプラスの影響を与えます。 資格と仕事を照合する方法は次のとおりです。
何を言わないか
あなたに関するすべての回答をしないようにしてください。 特に、チームの一員である仕事や管理職に雇われている場合は、成功を助けるために役立つ人々に信用を与えることをお勧めします。
あなたの成功のための信用を共有することで、インタビュアーにあなたが他の人とうまくやって仕事をしているときにどのようにフィットできるかが示されます。