職場での失敗に対処するためのインタビューに関する質問への対応方法
また、あなたの失敗を認め、自分の間違いから学ぶ自信があるかどうかを知りたい人もいます。
さらに、このタイプの質問は、あなたの弱点を明らかにするための別の手段であり、仕事を終わらせるための正しいものがあるかどうかを判断します。
あなたの失敗よりもあなたの成功を議論する方がはるかに簡単ですが、あなたが仕事を処理できないように見えることなくこのインタビューの質問に答える方法があります。 事実、失敗し続けていくことに対処できれば、仕事の成功の指標になる可能性があります。
失敗に関するインタビューに関する質問に答える方法
この種の質問に対する最善のアプローチは、面接に先立って仕事が不足したときのシナリオを特定することです。 あなたがあなたの失敗に責任を負い、そこから学んだ似たような失敗の再発を避けるための措置を取った状況を選択してください。
典型的には、それほど最近ではなかった失敗を挙げる方が安全です。 自己改善のための戦略を詳細に記述し、それらのステップを踏んだ後に達成した後続の成功を参照する準備をしてください。
ベストアンサーの例
この質問に対するあなたの回答は、あなたのアプローチの一般的な要約から始めることができます。 たとえば、次のようなステートメントでつながる可能性があります。
「私はいつも誰も完璧ではないということを極秘に生きてきたので、私は自分の欠点に責任を負うのが比較的快適です。私のアプローチは、将来同様の状況を避けるために私が何を変えることができるかを見極めることです。
私は、自分の組織の類似の仕事や同僚の職場の同僚に、改善の方法に関する提案を求めます。 私は、ワークショップ、トレーニングセミナー、オンラインチュートリアルを取って自分のスキルを向上させることに対して積極的です。
例を共有する
雇用主は、あなたが対処した失敗の例を提供するための要求をフォローアップする可能性が高いので、次のような準備をしてください。
「2010年にPark Side Restaurantを経営していたとき、私は何年にもわたって大幅な増収増を遂げましたが、その状況を分析した結果、一部の競合企業はオンライン広告/プロモーションとソーシャルメディア戦略の実装私は積極的に将来への移行の必要性を認識し、いくつかのデジタルマーケティングスキルを習得しました。新しいマーケティング戦略を導入するのに役立ちますウェブサイトの再構築、ロイヤルティプログラムの立ち上げ、Grouponとの提携、Facebookキャンペーンの開始など、これらの変更を実施した後の収入は次の四半期に15％増加しました。
何を言わないか
最後に、仕事の中核コンポーネントを実行する能力が制限されている不具合を明らかにする失敗を参照しないでください。
このルールの唯一の例外は、あなたがそれらの弱点をどのように取り除いたかについて非常に説得力のある話を伝えることができる場合です。 しかし、再び注意してください。 仕事で成功する資格がないという印象で雇用主を離れることは望ましくありません。
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