あなたが働くペースを説明するように求められたら、どのように反応するか注意してください。 これは、速い方が必ずしも良いとは言えない問題です。 ほとんどの雇用者は、むしろ着実なペースで働き、質の高い結果を生む従業員を雇うことになります。 合理的な時間枠で仕事をするには時間がかかりすぎる人は、良い雇用にはならないでしょう。 また、彼らはより多くの間違いをするかもしれないし、あるいは簡単に燃え尽きるかもしれないので、一日中熱狂的に働く候補者もいません。
安定性と品質を強調する
この質問に答える1つの方法は、あなたが安定したペースで作業するが、通常は期限前に作業を完了することです。 あなたはまた、あなたのペースで質の高い結果を達成することを強調したいと思います。 このペースで働くことが結果を達成するのに役立つ具体的な時間の例を示してください。
プロジェクトを管理し、スケジュールどおりに、またはスケジュールどおりに実行する能力について話し合います。 業績を測定する基準（すなわち、発呼または応答した電話の数）を設定した職場で働いている場合は、その目標をどのように達成または上回ったかを話し合います。
サンプルアンサー
- 私は通常、安定した一貫したペースで仕事をしています。 私の仕事スケジュールを整理し計画する能力のために、私はいつも私の仕事をいつも完了しています。 たとえば、私が6か月で大規模なプロジェクトを割り当てられたとき、私は大きな目標と小さな、日々の目標にプロジェクトを壊しました。 私はスケジュールを作成し、これらの目標のそれぞれを着実にチェックしながら、他の任務を成功裏に完了しました。 私は最終的に予定より一週間早くプロジェクトを終了しました。
- 私は自分自身を遅らせることを避ける勤勉な労働者と考えています。 私の以前のセールス・ジョブでは、他の管理上の責任の上に、シフトごとに少なくとも30回は電話をかけなければなりませんでした。 シフトの終わりを要求した人々もいましたが、クォータが足りない人々につながることもありましたが、私は電話をかけたり他の任務を遂行するのに時間を割きました。 私は簡単に気を散らすわけではありませんが、複数のタスクで着実に作業をバランスさせることができます。 これにより、時間通りにすべての作業を完了し、品質の高い結果を得ることができます。 私は前の会社で「最高のセールスマン」を3回獲得しました。