申請者の感情情報（EI）の評価
時には、インタビュアーは、書面による心理テストに基づいて感情的知性を評価することがあります。 他の時に、面接者はEIを評価するために特定の質問をするだけです。
感情情報とは何ですか？
感情情報（EI）は、個人が自分の感情や他の人の感情を理解する能力です。
仕事の応募者が感情的知性（心理学ベースのテストの形で）をテストすることは、今日の雇用の増加傾向であり、プロジェクトの要求やサービス目標を達成するためには、
作業者が高い感情情報を持っている場合、自分の感情を健全な方法で表現し、自分の感情を理解して作業関係やパフォーマンスを向上させる可能性が高くなります。
他の人とあなたとの関係をどのように扱うか
感情的知性を評価するインタビューの質問は、インタビューの対象者が自分を管理し、他者との関係をどのように管理するかに焦点を当てる傾向があります。
質問される質問は、しばしば行動的な質問です 。つまり、彼らは過去の雇用関連の状況でどのように行動したのかをインタビュー対象者に説明するよう求めています。 以下は典型的なEI面接の質問の例です。
あなたの感情的知性に関するインタビューのサンプル
- あなたの弱点の一つは何ですか？ あなたはその弱点をどのように克服しますか？
- 何があなたの仕事を動機付けますか？
- ストレスの多い仕事の状況を説明してください。 その状況をどのように解決しましたか？
- 職場であなたを怒らせたり、挫折させたりする1つか2つのことは何ですか？ あなたが仕事に怒ったり、挫折したりすると、あなたはどうしますか？
- あなたがあなたのパフォーマンスについてのフィードバックを受けたときに、あなたがフィードバックに同意しなかった時について教えてください。 どのように状況を処理しましたか？
- あなたが働いていた後退について教えてください。 どのように扱ったのですか？
- あなたが仕事で大きな間違いを犯した時を記述してください。 どのように状況を処理しましたか？
- 一度に複数の作業課題を処理しなければならない時代について教えてください。 どのように感じましたか？ どのように状況を処理しましたか？
- あなたに新しい仕事の仕事をしたときのことを教えてください。 どのようにそれをやって感じたのですか？
- どのようにあなたは一貫してグループの割り当てに自分の体重を引っ張っていない同僚を扱うだろうか？
- あなたの同僚はあなたとどのように協力して恩恵を受けていますか？
- 従業員、同僚、または顧客に肯定的な影響を与えたことをしたとき、
- あなたは、仕事の誰かが悪い一日を過ごしていたことに気づいたことがありますか？ どうやって知ったの？ あなたは何をした？
- あなたが同僚と争っていた時を教えてください。 あなたはその状況に対処するために何をしましたか？
- 同僚があなたに問題を持って来た時を記述してください。 どのように反応しましたか？
- 他の人の視点を理解することが、あなたが仕事を達成したり、問題を解決するのを助けた時を教えてください。
- あなたが仕事を達成するために人に動機を与えた時を教えてください。 どのようにあなたは彼または彼女に動機づけましたか？
- あなたの同僚との親睦を深めることはなぜ重要ですか？
- あなたはどのようにして同僚との関係を構築していますか？
インタビューに関するその他の質問と回答
就職の面接をする最も良い方法は、あなたが部屋に入る前に起こりうる難しい面接の質問を予期することです。 あなたの感情的な知性についての質問は難しいかもしれませんが、個々の強みや仕事の経験（またはその欠如）に応じて、他の質問も同様に難しいかもしれません。
「5年間であなたのキャリアにいたいと思いますか」「仕事上の最大の失敗や、これをどのように処理したか教えてください」など、あなたが考えていない質問をすることがあります。潜在的な面接の質問に対するあなたの答えを練習すること、そして雇用主が求めるべきではない面接の質問があることを認識することが賢明です。 最高のテクニックの1つは、友人にインタビュアーの役割を演じて、これらの一般的な面接の質問と回答を練習できるようにすることです。