インタビュアーは、このような質問をして、あなたがどのようにチャレンジを扱うかを学びます。 彼または彼女はまた、 あなたの弱点を判断し、仕事をうまくやるために必要なものがあるかどうかを判断するようこれに求めます 。
この質問に答えるとき、あなたは正直であることを望みますが、間違いのためにあなたがより良い仕事の候補者になった方法についての積極的な話をするために最善を尽くすべきです。 この質問に答えるためのヒントと、あなたのキャリア経験に合わせることができるサンプルの答えについては、以下をお読みください。
求人インタビューの間違いに関する質問に答える方法
この質問に答える最善の方法は、あなたが間違った時間の具体的な例について話すことです。 間違いが何だったのかを簡単に説明してください。 そのミスを犯した後、あなたが学んだこと、あるいは改善した方法にすばやく切り替えることができます。 また、間違いが起こっていないことを確認するために行った手順を説明することもできます。
あなたが学んだことを話すときは、今インタビューしている仕事にとって重要なスキルや資質を強調してみてください。 あなたは、あなたが長年前に苦労したことが実際にあなたの強みの一つになったと説明するかもしれません。
あなたは、間違いのあなたの例が正直であることを望みます。 しかし、 新しい立場で成功するためには不可欠なミスは言及しないことをお勧めします。 例えば、あなたの最後のポジションから、新しいポジションの仕事の要件に特に関連していない例を挙げてください。
比較的マイナーなことに言及することも良い考えです。
あなたのキャラクターに欠陥があることを示す間違いは何も言及しないでください（例えば、あなたが仕事場での戦いで困った時など）。
言及するのが間違っているのは、チームミスです。 あなたはチームメイトにすべての責任を負わせたくありませんが、あなたは集合的にエラーを起こしたと言えるでしょう。
間違いに関する質問を準備する方法
あなたは過去の間違いや失敗について何らかのインタビューの質問をするでしょうから、間違いの例を念頭に置いて各インタビューに入るのは良い考えです。 インタビューの前に、仕事のリストを見て、仕事の必要条件にあまり関係していない過去の間違いを考えるようにしてください。
間違いなく肯定的なスピンについても注意深く考えるようにしてください。 あなたはあなたのエラーから何を学びましたか、それがあなたをこのポジションのための理想的な候補者にする方法はありますか？
ベストアンサーの例
- 私が最初に支店のアシスタントマネージャーになったとき、ブランチの日常業務から大規模な営業呼び出しのすべてにいたるまで、私はすべてを取ろうとしました。 最高のマネージャーが効果的に委任する方法を知っているので、作業が効率的に行われることをすぐに知ることができました。 それ以来、私は自分のマネジメントスキルに関して数々の賞を受賞しています。そして、これは多くが効果的に委任する能力と関係していると思います。
- 私はすべての間違いから学び、成長しようとする人です。 数年前、私が取り組んでいたチームが売り上げに失敗し、私たちは非効率なビジュアルを部分的にやらなければならないと言われました。 次の6ヶ月間、私は自由な時間の多くを、さまざまなソフトウェアプログラムを使用して魅力的なビジュアルプレゼンテーションを作成する方法を学びました。 それ以来、私は会議や売り場でのビジュアルを絶えず賞賛してきました。
- 私が過去の間違いから学んだことの1つは、いつ助けを求めるかということです。 私は明確にすることを求めて、すぐに問題を解決することが不確かであるよりはるかに優れていることを学びました。 私はあなたの会社がチームワークと互いに常にコミュニケーションをとる必要性を強調していることを知っています。私は同僚の質問をする（そして回答する）能力があなたの会社の文化とうまく適合するのに役立つと思います。
より多くの就職インタビューの質問と回答
あなたが探している仕事の種類にかかわらず、インタビュアーがあなたに質問する質問の準備に役立つサンプルの回答とともに、これらの一般的な面接の質問を確認してください。
すべてのインタビューの質問があなたが過去の仕事でした間違いに関するものではありませんが、「あなたと話しやすいですか？」や「あなたにはないものについて教えてください履歴書。"
あなたのインタビュアーは、仕事、会社、または文化について答えるために、あなたにいくつか質問をすることを期待します。 あなたがオンザフライで質問を出すのがうまくいけないのであれば、これらの質問を検討して、面接官に尋ねてください 。