学校での筆記サンプルのポートフォリオや、練習の初めの年を構築することをお勧めします。
このポートフォリオには、さまざまなジャンルのベスト・ワークを含める必要があります。 あなたのサンプルが合言葉に合格するかどうかわからない場合は、これらの7つの方法でライティングスキルを向上させてください 。
以下は、出願人が筆記サンプルを提出する際に5つのよくある間違いです。
貧弱な筆記サンプル
文法、言葉の選択、文章の作成、またはその他の品質問題に根本的な誤りが含まれている、あまり書かれていないサンプルは、雇用主にとっては 赤旗 です。 以下は、見るべきいくつかの問題です：
- 文の明快さ
- 単語の選択
- テキストの冗長性および/または不正確性
- 一貫性
- トーン/声
- コンテンツ組織
- フロー/遷移
- 文の構造
- コンテンツのギャップ
- プレゼンテーション
あなたの執筆サンプルをレビューするために、メンター、教授、同僚、または他の信頼できる専門家を雇う。 あなたの文章のスキルが仕事を必要とする場合は、いくつかの筆記授業を取るか、あなたの文章を改善するのに役立つチューターを雇う。
印刷ミス
申請者は、エラーフリーのレジュメとカバーレターを作成することに多くの注意を払いますが、その執筆サンプルはしばしばあまり細かいレビューを受けません。
私は、オンラインで、法律査読ジャーナルと法律上の刊行物に掲載されたり、裁判所に提出されたものの多くが、誤植を含む多くの執筆サンプルを見てきました。 1つのタイプミスは、レビューアに疑問を感じさせるだけで十分です。
オフトピックのサンプル
あなたの執筆サンプルが、雇用者の要求とその職務のニーズに合っていることを確認してください。
たとえば、関連職を募集している場合は、心理社会的行動に関する上級学位論文を提出しないでください。 代わりに、応募しているジョブを実行できることを示すサンプルを提出してください。 例えば、会社の訴訟部門の仲間としての地位を申請している場合は、法律の簡潔な動議または覚書を提出してください。 コーポレートパラリーガルとしての地位を申請する場合は、決議を提出するか、信託契約または関連する取引文書をエスクローします。
指示に従わなかった場合
執筆サンプルを提出するための求人広告または潜在的な雇用主の指示には、特に次の点については特に注意してください。
- サンプルの種類：提出するサンプルの種類（要約、対応、動き）が、書式、スタイル、およびコンテンツに関して使用者の要求に合致することを確認します。 あなたのポートフォリオに関連するサンプルがない場合は、合うように新しいライティングサンプルを作成してください。
- 筆記サンプルの数：あまりにも多すぎたり、少なすぎるサンプルを提出したりしないでください。 数値が指定されていない場合は、2つのサンプルが必要です（最小1つと最大3つのサンプル）。 忙しい雇用主は、3つ以上の執筆サンプルを読む時間はめったにありません。
- 筆記サンプルの長さ：サンプルの長さに関する雇用者の指示に従ってください。 法律分野では、執筆者が説得力のある法的議論を行い、法律のポイントを分析する能力を評価できるように、執筆サンプルがより長くなる傾向があります（5〜10ページ）。
- 提出方法：一部の雇用主は、サンプルを電子メールの添付ファイルとして提出したいと望む一方、他のサンプルは、電子メールの本文に表示されるか、または住所に郵送されることを好みます。
機密情報の開示。
法律専門家にサンプルを書くには、弁護士/顧客の特権、機密情報、 秘密保持に関する懸念があるため、特別な注意が必要です。 過去または現在のケースまたは取引からの筆記サンプルを提出する場合、そのケースが終了または終了しても、すべての当事者の名前、クライアントの名前、およびその他の機密または機密情報を削除することが重要です。 コンテンツの流れを維持するために、架空の名前、事実、および情報を置き換えることができます。