Gen Zインターンを採用することで、次世代の従業員について学ぶことができます
世代Zメンバーは1990年代半ばから生まれました。 （このコホートに提案されている追加の名前には、ポスト・ミレニアル、故郷世代、センテニアル、iGeneration、Gen Tech、Gen Wii、Net Gen、Digital Natives、Pluralsなどがあります。
Gen Zの最年長のメンバーは大学を終えています。 いくつかは卒業しており、現在はさらに入学しており、インターンシップを行っています。 彼らは労働力に打撃を与えています。彼らの多くは、現在、夏期初のインターンシップを行っています。
この世代は以前の世代とどのように異なっており、彼らは職場について何を考えていますか？ LendEDU（学生ローン会社）は、主にGen Zで面白い情報を見つけたインターンを調査しました。
インターネット時代であっても、接続はネットワーキングに関するものです
ジェンZはインターネット上の企業を調査し、直接応募することでインターンシップを発見したと思うかもしれません。 しかし、43％ が家族との交流を通してインターンシップを見つけました 。
これは、インターネットが連絡先を作ったとしても、あなたが知っているアイデアやアイデアは、皆さんがGoogleよりももっと重要であることを誰もが知っています。
そして、あなたが関係している人は本当に差をつけます。 ジェンZは、それがインターンシップを見つけることに関して大きな違いを生む実際の人生のつながりだと理解しています。
Gen Zコホートの91％は、 仕事に上陸する際に、成績が成績を上回ると感じています 。 つまり、学習や実際の学習は、すでに家族や友人とのつながりがある場合に焦点を当てたものではありません。
また、良好な結び付きを持たない人々は、素晴らしいインターンシップを見つけることを望んでいないと感じるかもしれません。
誰もがインターンシップを取るわけではない
大学の高齢者の34％が2つ以上のインターンシップを受けており、26％が1つのインターンシップを受けていますが、これは40％の高齢者が1つのインターンシップを受けていないことを意味します。 インターンシップはほとんどの大学で卒業に必要なわけではありませんが 、最初の仕事を見つけるのに非常に役立ちます。
インターンシップがなければ、1人の学生を他の学生と区別することはできません。 インターンシップのない学生は、教室以外の方法で自分自身を証明していません。 もちろん、職場環境では他の職種でも生き残ることができますが、小売店やレストランでは、専門的なインターンシップが提供できるものとは異なる（ただし貴重ですが）経験があります。
Gen Zは、コネクションがインターンシップを見つける方法だと考えています。 そのため、インターンシップを受けていない学生の中には、家族との交流を通してしか得られないと考えていたため、インターンシップに応募していない学生もいました。
調査したGen Z会員の90％は、オンラインでの応募、キャリアカウンセリングセンターの助け、または特別課外活動を通じて、インターンシップを受けた人の60％が接続が最も重要な要素であると信じています。
インターンシップは、接続がある人に限定されるものではありません。
それはお金についてではありません
多くの門戸を開くインターンシップと、より良い給料を支払うインターンシップの選択に直面したとき、Gen Zは長期滞在を視野に入れ、93％が、ドアにオープンするものを選択しました。 より大きな給与 。
お金は重要であり、技術や大企業の多くのインターンシップは支払いを行い、支払いはかなり楽ですが、インターンシップは経験を積むことです。 法律上、インターンシップが非常に厳しいガイドラインに合致していない限り、企業が利益を得ている場合はインターンに支払わないことは違法です。
しかし、それは非営利の世界で無償のインターンシップが存在しないことを意味するものではありません。 主に学生がインターンとして働く意欲があり、ビジネスオーナーはインターンに関する法律を理解していないため、彼らはそうしています。
インターンシップを追っているジェンZのメンバーは、経験を積むためにそれをやっています。これは、インターンシップを持たず、自分自身をサポートするために高額な給料を支払うよう働く人に圧力がかかることを意味します。 インターンシップが唯一のつながりを通って来ていると信じている学生は、それは経験についてのものだと信じて、大きな給与を支払うことができなければ、インターンシップを求めないかもしれません。
世代Zはダウンタイムとは何ですか？
インターンシップは、ほぼすべての仕事のように、退屈な瞬間といくつかのダウンタイムをもたらすことがあります。 ジェネレーションZのインターンは、そのダウンタイムで何をしますか？ さて、結果はおそらくあなたを驚かせることはありません：
- 43％は「ランダムなウェブサイトを見る」
- 19％がNetflixを見る
- 18％のオンラインショップ
- 20％は何か他のことをする
これは明らかに有線の世代、つまりWi-Fi世代です。 2015年現在、大学生の86％がスマートフォンを所有していました。 だから、 インターネットで時間を無駄にする方法を見つけるために、インターンにコンピュータを与える必要さえありません。
これはビジネスオーナーにとって何を意味しますか？
あなたがマネージャーまたはオーナーであり、インターンシップを提供して大学生を援助したいのであれば、これから何を学ぶことができますか？
最も重要なのは、高校生であってもインターンシップをしていない大学生が数多くいることです。 意味のある職場体験を提供している限り、インターンを引き付けるために高い給料を支払う必要はないでしょう。
あなたはあなたが現在の従業員の友人や親戚だけを見ているのですか？ もしそうでなければ、あなたはその人たちを優先していますか？ もしそうなら、なぜですか？
多くの企業が多様性を高めることを話していますが、現在の従業員の友人や家族の限られたプールの中からインターンを雇うことは、しばしば第一世代の大学生を除外します。
あなたが家族で大学に行く最初の人であれば、あなたを保証することができるホワイトカラーの仕事の親や他の親戚を持つ可能性は低いです。 オンラインカウンセリングセンターとキャリアカウンセリングセンターの採用を重視することを検討してください。 見過ごされてしまった素晴らしい候補者を見つけることができます。そして、学生は他にはなかったチャンスを学生に与えています。
あなたのインターンが自分の携帯電話で時間を過ごしていることが分かった場合は、いくつかの選択肢があります：離れて置くように指示するか、あまりにも忙しくして逃げる時間がないようにします。 世代Zは経験のためにインターンシップが必要だと報告しているので、彼らは仕事の責任と課題を理解しています。
世代Zについて苦情を言わないでください
あなたの労働力の最新のメンバーは、（もちろん）最年少のメンバーです。 新世代のすべての世代には、「私が年を迎えたとき」と言っていた古い霧が現れます。現実には、iPhoneで手を携えた世代と、シートベルトなしのステーションワゴンに乗った世代 。
しかし、最も大きな違いは単に年齢と経験の欠如です。 あなたが世代に責任を負うことは、本当に従業員に新しいことの産物です。 彼らに休憩を与え、インターンまたは2人を雇う。 あなたはそれらを保持することを決定することができます。