男女共同参画についてアメリカの見解が何であるか見てみましょう
シンポジウムの基調講演では、1968年から1980年にかけてジェンダーの役割が急速に変化したとの3つの学者があったが、その後、女性は労働市場、管理職階級、 2012年、CCFは、Union CollegeのDavid A. Cotter教授と社会学教授によると、前進運動はわずかに逆転したと報告した。 Joan M. Hermsen、ミズーリ大学の社会学の准教授、 メリーランド大学の社会学の教授であるリーブ・ヴァンマン（Reeve Vanneman）。 これは2000年から2010年に記録された回答に記録された数字が記録されたときに検出されました。
「近いうちに進展が見られるかどうかはわからないが、現時点ではジェンダー革命は逆転していないものの、いくつかの面で停滞しており、 " 彼らが書きました。
2年後の2014年と2015年には、2006年から男女平等のための支援が復活したことが明らかになりました。
彼らの2014年の報告書は、
1990年代後半から2000年代初頭にかけて、リベラル派とリベラル派が反発してきたが、実際には、保守派の数は増加している彼らの総支持レベルは依然として低いものの、リベラル派よりもジェンダー・エクイティを支持している」
働くママはこれまで以上に受け入れられる
シンポジウムの論文の1つの明るい点は、働く母親の受け入れに関するものです。 彼女の赤ちゃんを離れることについての厄介なコメントに耐えているか、仕事と家庭とのバランスをとるのに苦労していた働く母親にとっては、読んでください。
3人の著者は、子どもに働く母親の影響についての2つの一般社会調査の質問は、1970年代から1980年代までの就労母親への支援の拡大を示していたが、1990年代には減少を経験したことに留意した。 「1977年には、働く母親が子供に有害であると回答したのは半数以上でしたが、1994年にはその割合は30％に落ちましたが、2000年には38％にまで戻りました。
しかし、このケースでは、21世紀の最初の10年間で、労働者の母親の承認が新たな高値に達するという反発がありました。母親が家の外で働いていた場合、就学前の児童は苦しんでいないと答えたのは65％だった。
1977年に、アメリカ人は、「男性が家庭外の達成者であり、 女性が家庭や家族を世話したならば、関係者全員にとってははるかに良い」と答えた人は66％であった。 34％だけが意見を異にした。
「これらの割合は1994年に逆転し、そのような伝統的な婚姻の取り決めがより良く、66％は反対であることに同意するだけで34％だった」と著者らは書いた。 2000年には、反対意見の割合は60％に落ち、2010年には64％に上昇しましたが、ここでは良いニュースがあり、2012年には68％のハイスコアを記録しました。
給料ギャップの理由がある
最も一般的な傾向は、より均等なジェンダーの役割に向かっている。 「1950年代と今日の対比を見ると、ジェンダーの役割と関係における革命的かつ革新的な革命の真っ只中にいるように見えるかもしれない」と著者らは書いている。
「1950年には女性の30％以下が自宅外で働き、1年中フルタイムで働いていた典型的な女性は、男性が獲得した1ドルにつき59セントしか得なかった。
「女性35歳以下の平均賃金は現在男性の93％であるが、結婚する可能性が最も高い35歳以上の男性と女性の賃金格差は依然として大きい。
インディアナ大学の教授であるチャヨンジュ博士（Chinjoo Cha、Ph.D.）の2014年CCF報告書には、企業が週50時間以上働く人に報酬を与えている理由が書かれています。 彼らは通常、家族の責任を持っているので、このような方法でオーバーワーキングは、勤務先の母親にとっては困難です。
クインツ氏によれば、 1990年代初頭以降、女性の教育利益の均等化効果を相殺して、男女間賃金格差の10％を占めている 。家族生活の上に仕事を置かない労働者を罰するために、仕事と家族を結びつけるための公的支援が再び崩れるかもしれない」
労働市場におけるジェンダーの役割を見る
アメリカの労働力をさらに詳しく見ると、女性と男性が労働市場に参加することを選択するかどうかで、ジェンダーの役割の違いが見られることがあります。 1960年代から1980年代にかけては、1962年の44％から1990年には74％に増加したが、女性の労働力はますます増加したが、1990年代には低下し、2000年には78％に上昇した。 2010年には76％に戻っている。
近年、女性は男性が後退しているほど先を進んでいません。 「女性と男性の労働力参加の最も急速な収束は、1962年から1990年の間に起こり、2000年以来の男女間のわずかな収斂の大部分は、女性の労働力参加の継続的な増加傾向によるものではなく、 1962年の97％から2010年の89％に低下した男性の労働力参加の減少は、コッター、ヘルマン、ヴァンマンを執筆した。
ジェンダーの役割と私たちが選ぶ仕事
著者たちは男性と女性が選ぶ職業の違いを見て、1960年代、70年代、80年代の格差を解消した。 しかし、ここでも、1990年代には変化のペースが大幅に減速し、2000年から10年にかけてのペースは止まった」と述べた。 例えば、企業のアメリカでは、1970年代と1980年代に女性の代表が年率約1％増加したが、1990年代の10年間で合計でわずか3％の増加となった。 21世紀の最初の10年間で2つしかない」と語った。
職業におけるジェンダーの役割の変化を見ると、中産階級の仕事のほとんどが進歩しています。 「労働者階級の職業は、1950年代とほぼ同じくらい隔離されており、1990年以来より分離されている」と彼らは述べた。
「1980年代半ばから急速に進歩し、1980年代後半には失速しているが、一部の分野では1980年代半ば以降、女性も地歩を失ってしまった」と著者は書いている。 女性のシェアは1970年にはわずか14％に過ぎなかった。女性シェアは1985年にはほぼ3倍に達し、1985年には37％になった。 "しかし、2008年には女性の割合は18％に過ぎなかった。
CCFが実施した多くの報告書には、共通点が1つあります。 男女平等への道は長期的であり、突然起こることはありません。 考慮すべき要因が多すぎるため、ポリシーは徐々に変化し、新しいサポート体制は（育児のように）進化するのが遅くなります。 良いニュースは、安定した登りがあり、ある日、ジェンダーの平等が起こるという希望があるということです。
Elizabeth McGroryによって更新されました