有給休暇の理解と雇用主がそれらを提供したい理由
給与休暇は、雇用者と契約を結んでいる従業員によって交渉されることもあります。 これらはしばしば上層部の従業員です。
ソフトウェア開発者、HRスタッフ、コントローラ、マーケティングなどの免除された専門職、技術職または管理職の従業員は 、雇用に伴う賃金休暇を期待しています。 そのような従業員は、休暇のための休暇を提供しない会社の職位を受け入れることはまずありません。
無休または1時間ごとの従業員は休暇を取る可能性が低く、または免除または給料のあるカウンターパートよりも給与休暇が少なくなります。 パート・アルバイトと派遣社員は祝日を払うことはほとんどありません。
契約の従業員またはコンサルタントは、有給休暇を受け取ることはありません - 彼らはそれらを期待していません。 しかし、仕事をしている雇用主ではなく、契約会社によって雇用されている契約労働者は、契約会社から有給休暇を受けることがあります。
米国の有給休暇
有給休暇は、従業員を引き付けて保持するために雇用主によって提供される補償および給付パッケージの通常の部分です。
彼らは通常、 雇用の手紙に記載され、 従業員ハンドブックに表示されます。
労働統計局は、「すべてのフルタイム従業員」のカテゴリーでは、7.6が米国内の従業員の平均休暇の数であると述べています。 プロフェッショナル、テクニカルおよび関連従業員の平均給与8.5は、事務職および営業従業員の平均給与7.7です。
青い襟やサービスの従業員は、平均して7.0の有給休暇を持っています。
連邦従業員には、米国人事管理局によって定められた年次有給休暇スケジュールがあります。 ビジネスオーナーズツールキットは、州によって支払われた休日に便利なガイドを提供します。
一般的な有給休暇
米国で最も一般的な有給休暇は次のとおりです。
- 元旦、
- 記念日、
- イースター
- 独立記念日（7月4日）、
- 労働者の日、
- 感謝祭、そして
- クリスマス。
さらに、いくつかの組織は以下を追加します。
- ワシントンの誕生日や大統領の日、
- 良い金曜日、
- マーティンルーサーキング、ジュニアデー、
- 退役軍人の日、
- コロンブスの日、
- 感謝祭後の金曜日、
- クリスマスイブ、および/または大晦日です。
他の会社は、従業員が必要に応じて取ることができる変動給与休暇を提供しています。 従業員の誕生日および/または選挙日に支払われた休暇を提供するものもあります。
有給休暇に関連する
WorldatWork Associationによる有給休暇の2010年の調査によると、9つの有給休暇が米国で標準的であることがわかりました。 全体的に、雇用主によって提供された有給休暇は、世俗的な休暇で最も一般的でした。
浮遊休暇は従業員に有給休暇を使用して宗教上の祝日を祝う機会を与えます。 従業員は、宗教的な記念日や家族の休暇を得るために、PTO、個人日、または休暇を使用することもできます。
- 年末年始および/または感謝祭の日（99％）
- 労働日および/またはメモリアルデー（98％）
- 独立記念日（97％）
米国の民間部門と公共部門の典型的な有給休暇スケジュールを参照してください。