雇用主が自発的に給料として病気の日を給付 - 伝統的に
従業員は、組織への勤続年数や職位に基づいて、病気の日数を使用することがよくあります。
しかし、他の企業では、病気の日を簡単に保つことができます。従業員一人あたりの年間給料は同じです。
頻度が増すにつれて、病気の日、 休暇日 、 個人日数を従業員が自由に使用できる1日の銀行に短縮する有給休暇（PTO）ポリシーが採用されています。
雇用主は、従業員は休暇中に個人的な裁量を使用することができる大人であると主張している。 研究は、従業員がPTOの銀行を持っている場合、すべての日を休暇と考える傾向があることをサポートしています。 それは、病気のある従業員を職場から守ることができず、PTOの主な目標の1つ、または休暇を支払った。
雇用者の給料日のための立法要件
米国には、雇用者が給料として病気の日を提供することを要求する連邦法は存在しません。 しかし、選択した雇用主としてみなされることを望む雇用者は、 包括的給付パッケージの一部として従業員に提供します 。
雇用主に、年間5〜9日の賃金を支払うことを義務づける法律が、2015年4月現在の米国の21の管轄区域で検討されています 。この法律は、従業員が、病気や病気の家族のために。
サンフランシスコ（2007年）は、雇用主に賃金不振の日を提供するように米国に指示した最初のロケールでした。 2015年までに、カリフォルニア州の従業員は、30時間ごとに少なくとも1時間の有給休暇を取得します。 2015年7月1日またはそれ以降のいずれか早い時期に、雇用の開始日に発生しました。
米国では、7つの州、29の都市、2つの郡、およびワシントンDCが、2016年の時点で本病気に関する法律を遵守しています。法律も考慮するより多くの管轄区域があります。将来のほとんどの地域で
ここに病気の日のための従業員報酬のいくつかの形式を法律に渡した州および地方自治体の現状があります。
他の国では、休暇や病気の日の政策は、米国よりも自由である - しかし、これは変化している。
現在どのくらい多くの従業員が病気の日を払っていますか？
利点として、有給病気の日は非常に一般的であるため、潜在的な従業員は、病気の日またはPTOの日のいずれかの日を包括的給付パッケージの一部として期待しています。
州および地方自治体の常勤労働者は、98％の雇用の病気に就いていました。 2015年3月の労働統計局の調査によると、パートタイム労働者の42％が病気の日を払っていた。
2016年に、給料の病気の日を受けた人と誰が誰であるのかを比較するための表6を参照してください。
2015年3月に米国の全従業員の65％が病気にかかっていたと労働統計局が報じた。 管理職、専門職および関連職では、84-88％の従業員が病気のために入院していました。 パートタイムの従業員 （24％）とサービス業界の従業員（45％）は、病気にかかった時間がほとんどありませんでした。
下位10％の賃金を稼いだ労働者のわずか20％が病気の日を支払いました。 病気の日を払った上位10％の87％と比較されます。
BLSによると、「州と地方の公務員は、民間企業の労働者よりも、有給休暇にアクセスする可能性が高いが、有給休暇や休暇を利用する可能性は低い。
民間企業の労働者と同様に、低賃金の州と地方の公務員は、高給の労働者よりも有給の病気休暇にアクセスする可能性が低い。
給料日はどのように割り当てられますか？
ほとんどの組織では、各支払期間中に発生した病気の昼間の特定の数を割り当てる式を使用します。 他の雇用者は、雇用者のリスクを増加させる可能性のある選択肢であるが、暦年の初めに賃金不足日を利用可能にする。
たとえば、ある年の最初の数ヶ月間に雇用者が賃金のすべてを使用している場合、雇用主はこの状況をどのように処理しますか？
さらに、雇用者の大部分が、病気の家族を世話するためにこれらの日を利用することを認めています。 病気の日が新しい暦年に持ち越されることを許可する雇用主を見つけることは、めったにありません。 結局のところ、有給の病気の日の目標は、病気の職員を職場から守ることです。
雇用主の病気に関する詳しい情報を見る。
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