これは、選択雇用主からの強制従業員給付です
連邦政府が流行に乗って従業員の病気のために義務付けられた日を義務づけ始めると、それほど驚かないでください。 もちろん、他のすべての官僚と同様に、コンプライアンスは、雇用主にとっては手間がかかり、高価なものになります。
病気休暇は、雇用主と病気の両方の従業員に利益をもたらします。 病気休暇は、従業員が一時的に病気になり、仕事に就くことが他の従業員に潜在的に伝染する可能性がある場合に使用されます。
病気のために効果的に働くことができない従業員にとっても病気になる。 それは従業員がセルフケアと癒しのためにいくらかの休止時間を取ることを可能にする。
潜在的に、有給休暇は、従業員が必要に応じて現在の病気のために医療を受ける必要がある時間を提供します。
一部の組織では病気の家族を世話するために病気休暇を利用できるようになっていますが、現在の法律ではほとんどの場合、これが必要です。 過去に、病気休暇の額は、組織への長年の奉仕と職位に基づいて従業員が獲得することがよくありました。 他の企業では病気休暇を簡単に保つことを選択しました - すべての従業員は同じ量の病気を受けました。
しかし、保留中の法律では、カリフォルニア州などの州では、従業員が働く30時間ごとに1時間の病的賃金を雇用者に支払うよう義務づけています。
カバレッジは、パート・アルバイトと臨時従業員にも適用されます。
これは、指摘されたサービスの完了後に付与された特定の日数を有する従業員、または次の年に発生した従業員に対して現在雇用主によって支払われた平均8.0日と比較されます。
5年の従業員の場合、9.5日にジャンプし、25年後に従業員は平均して10.9日を受け取ります。
もちろん、仕事の種類に基づいて違いがあります。 労働統計局（BLS）によると、プロフェッショナル、テクニカル、事務職、セールスの従業員は、平均して休暇を受けています。
他の企業は、病気休暇、 休暇日 、 個人の日々を従業員が自らの裁量で使用する1日の銀行にフォールドする有給休暇（PTO）ポリシーを選択します。 PTOシステムに必要な有給病気休暇の会計処理についての議論が始まった。
立法顕微鏡で病気を残す
米国では現在、 雇用主に病気休暇を提供する連邦法は存在しませんが、選択した雇用者は 包括的な給付パッケージの一部として病気休暇を支払っています 。 前述したように、雇用主に病気休暇を支払うことを強制する法律は、他の多くの州や管轄区域、連邦レベルで考慮されています。
サンフランシスコ（2007年）は、雇用主に傷病休暇を提供するように米国に指示した最初のロケールでした。 病気休暇の要件は全国的に予想される。 ほとんどの国では、5〜30日の病気の払い戻しが必要です。
有給休暇またはPTOのいずれかは、包括的な福利厚生パッケージの一部として、ほとんどの業界で期待されています。 病欠休暇の対象とならない主要な従業員グループは、 パートタイムの従業員とサービス業界の従業員です。
2015年3月のBLS調査によると、有給休暇を受ける米国の従業員の割合：
- 州および地方政府のフルタイム労働者の98％。
- 州と地方のパートタイム労働者の42％が病気の日を払っていた。
- 米国の全従業員の65％を占めています。
- 従業員の84％〜88％は、管理職、専門職および関連職の有給休暇にアクセスできました。
- パートタイムの従業員の24％とサービス産業の従業員（45％）は病気休暇を支払った可能性が最も低い。
従業員は他の種類の有給休暇を受け取ることができます。
また 、有給休暇（PTO）、有給病気