最高の従業員を引き付けるためにこれらのコンポーネントを提供する
選択した雇用者は、 従業員を引き付けるための包括的な従業員福利厚生パッケージを提供します。 競争力のある給与に加えて、従業員福利厚生パッケージは、従業員の総報酬パッケージの一部であり、予想される標準です。
小規模な雇用者は、従業員福利厚生パッケージの構成要素を少なくする傾向があります。 しかし、大多数の大企業および事実上すべての公共部門の政府雇用者は、広範な従業員福利厚生パッケージを提供しています。
成長し続けている中小企業は従業員給付の慎重な導入を計画する必要があるため、成長するにつれて、さらなる成長と拡大に必要な人材を引き付けて保持し続けます。 リソースが許す限り、雇用者はこの従業員福利厚生パッケージを拡大することができます。
潜在的な従業員給付のほぼ無限の多様性はあなたの利益から最大の利益を得ていますか？ 、雇用主は従業員のニーズと要望に合わせて従業員給付パッケージをカスタマイズすることができます 。
これらは魅力的な従業員給付パッケージの構成要素です。 法律では、雇用主にこれらの従業員給付を提供する必要はありません。 しかし、募集、雇用、従業員の満足という理由から、多くの恩恵があります。
01 健康保険は包括的な従業員給付パッケージの基金です
健康保険は、望ましい候補者が就職の機会を選択したときに、 雇用者を選択雇用主としてマークします。 現在、1つの従業員給付のみを提供する余裕がある場合は、従業員およびその家族のために、その給付健康保険に加入してください。 彼らは感謝します。
02 仕事からの給与休暇
雇用主が仕事から休暇を取らなければ、包括的な従業員福利厚生パッケージは完成しません。 従業員福利厚生パッケージの一環として、雇用者は有給休暇のための様々なオプションを提供します。
雇用者は、雇用者と従業員にとって意味のある方法で分類される様々な日数を提供します。 従業員給付パッケージに定期的に表示される有給休暇の種類は次のとおりです。
シンプルさ、休暇を考慮する従業員の欲求の欠如、知的な成人のような従業員を治療したいという欲求の理由から、雇用主の増加は、有料休暇制度を利用して、 休暇 。
03 短期障害保険が給付を強化
これは、短期間で働くことができない従業員にとって重要な保護を提供します。 あなたは従業員福利厚生パッケージに短期障害保険を含めることが望ましいでしょう。
04 長期障害保険は従業員に安全ネットを提供
長期障害保険 （LTD）は、病気、けが、または事故により長時間働けなくなった場合、従業員が収入を失うのを防ぐ保険ポリシーです。
長期的な障害を持つ平均的な従業員は、2.5年の仕事を見逃しているとの推定があります。 他の人は、従業員は障害者になる可能性が5分の1であり、ある期間は働くことができないと推定しています。
長期的な障害保険は、従業員福利厚生パッケージの最も重要な要素の1つです。
05歯科保険は従業員給付パッケージのコンポーネントですか
歯科保険は、しばしば雇用主の健康保険会社から割引率で利用可能です。 魅力的な従業員給付パッケージの一環として歯科保険を提供することを検討してください。
06ビジョン・インシュランス
ビジョン保険は従業員に定期的な視力検査を行い、矯正装備の費用の一定割合を支払う。
ビジョン保険は、従業員福利厚生パッケージの望ましい構成要素であり、場合によっては、あなたの健康給付提供者保険パッケージを通じて利用可能です。
07 生命保険は従業員給付に付加価値を追加
08 401（k）または従業員のためのその他の退職制度
Watson Wyatt Worldwideの調査によると、 ヒューマンキャピタルエッジ：21人の経営慣行に関連して、 株主価値を最大限に高めるためには、会社は従業員給付のパッケージを強調し、それを使って優秀なスタッフを引き付けて保持する追加利益の7.3％を収益に追加します。 魅力的な従業員福利厚生パッケージの構成要素としての401（k）の詳細をご覧ください。
09 ヘルスケアフレキシブル支出口座（FSA）
FSA制度により、従業員は税額控除前のドルで一定の未払医療費と扶養医療費を支払うことができます。 フレックスプランは、従業員給付パッケージの望ましい部分です。
10免責事項：ご注意ください
Susan Heathfieldは、このウェブサイト上で正確かつ常識的な倫理的な人事管理、雇用主、職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、このウェブサイトからリンクされていますが、弁護士ではなく、信頼できるものであり、正確性と合法性が保証されておらず、法的助言として解釈されるものではありません。
サイトには世界中の視聴者がおり、 雇用に関する法律や規制は州ごとに異なり、国ごとに異なるため、職場ではサイト全体が決定的になるわけではありません。 あなたの法的解釈と決定が正しいことを確実にするために、疑わしいときは常に、州、連邦、または国際政府の資源から法律顧問または援助を求めてください。 このサイトの情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。