HSAの説明と資格
HSAとは何ですか？
HSAは、消費者主導の医療ケアアカウントの一種です。 HSAは、ブッシュ大統領が2003年にメディケア近代化法に署名したときにもたらされたアーチャーMSAの後にモデル化された医療ケアの一種です。
これは、個人が認定された医療費を免税で節約することを可能にする口座の一種です。
HSAは、認定された高額控除可能健康計画（HDHP）に加入しているすべての人に公開されています。 アカウントの資金は、アカウントに非課税で拠出されます。 HSAの資金は、口座に累積して利子を得ることができます。 口座保有者が有資格の医療費を抱えている場合、その人はその費用のために税金を免除されます。 口座が使用される有資格医療費の一部には、控除額、共同保険費用、および保険料が含まれます。 お金は毎年アカウントにとどまり、転がり続けます。
HSAは個人によって所有され、雇用者によって所有されることはありません。 雇用者または従業員のいずれであっても、勘定に拠出される金額は、従業員が資格のある医療費に使用することです。
HSAの対象者は誰ですか？
従業員のためにHSAを設定することを希望する雇用者は、従業員をHDHPに登録する必要があります。
HSAの資格を得るために、従業員
- HDHPを通じてカバレッジを持っている必要があります
- 他の健康保険を通じて補償を受けていない
- メディケアでの補償がありません
- 誰の納税申告書にも依存しないと主張することはできません
所得に関係なく、誰でもHSAの資格を得ることができます。 HSAにサインするための所得最低額または上限額はありません。
誰がHSAの対象外ですか？
以下のいずれかを有する従業員は、HSAに申し込むことはできません。
- メディケア
- トリカレ
- フレキシブル支出口座 （FSA）
- 健康償還口座（HRA）
いくつかの例外があります。 従業員は、一定の条件の下でHRAまたはFSAを持つHSAを持つことができます。
- HRAとFSAがビジョン、歯科または予防ケアの便益のためにのみ使用され、医療上の利益のために使用されない場合、HSAの横にどちらかを使用することは問題ありません。
- HRAおよびFSAは、HDHPの最低年間控除額が満たされた後にのみ医療口座に使用することができます。
- 退職後に医療費を賄うために設立されたHRAは、既存のHSAと一緒に使用することができます。
- 既存のHRAが既に確立されており、従業員がHSAに貢献している期間に医療費の払い戻しを拒否することに同意すると、両者は同時に存在することが許可されます。
誰がHSAに貢献できますか？
HSAへの拠出は、雇用主、従業員、または両当事者による共同拠出を通じて行うことができます。 従業員に代わって第三者が貢献することもできます。 従業員は、IRAからHSAへのワンタイム転送も可能です。 自営業者、パートナーまたはSコーポレーションの株式は、会社の従業員とみなされず、雇用主の拠出金を受け取ることはできません。
彼らはHSAを開くことができますが、自己資金を必要とします。
雇用主がHSAに貢献する場合、雇用主は以下の2つの方法でそれを行うことができます：
- 寄付は、課税前のカフェテリアセクション125プランを通じて、給与削減を通じて行うことができます。
- 雇用主は、従業員に代わってカフェテリアプランを通じて自動的に寄付を行うことができます。
しかし、特定の規則が適用されます。 雇用者がHSAへの拠出金の一部または一部を拠出する場合、その部分は所得または賃金として従業員に課税されません。 さらに、個人がどのタイプのメディケアプランにも登録されると、寄付は停止しなければなりません。
雇用主が雇用者の口座に拠出すると、任意の金銭は会社を自発的または非自発的に退職させても従業員とみなされることに注意してください。
個人は口座を所有し、会社に雇用されている間に、どのようにお金が医療費に配分され、投資されたかを決定します。
HSAおよびHDHP寄与限度
以下の金額は毎年インフレーション調整されている。
HDHPの最小控除額：
2008年：
$ 1,100（個別のカバレッジ）
$ 2,200（家族補償）
2009年：
$ 1,150（個別のカバレッジ）
2,300ドル（家族補償）
HDHP年次出費（控除および共同支出を含む）は以下を超えることはできません：
2008年：
$ 5,600（個別カバレッジ）
$ 11,200（家族保険）
2009年：
$ 5,800（個別のカバレッジ）
$ 11,600（家族カバレッジ）
HSA最大貢献額
2008年：
$ 2,900（個々のカバレッジ）
$ 5,800（家族補償）
2009年：
$ 3,000（個別のカバレッジ）
5,950ドル（家族補償）
キャッチアップ寄付（55歳以上）
2008年：
$ 900
2009年：
1,000ドル
最高拠出額を上回るHSAへの拠出はすべて取り消されなければなりません。さもなければ、それは消費税の対象となります。 その年のHSA金額に達していない場合は、罰金はありません。 すべての拠出金は、従業員が計画内にいる月数に基づいて、年間の按分計算を行います。
HSAのお金はほかのものに使用できますか？
HSAに寄付された金額は、HDHPに関連する資格費用に使用する必要があります。 費用の領収書は安全な場所に保管してください。 従業員がHSAのお金を引き出す必要がある場合、期限前にIRAから撤退する場合の罰則に似ています。 撤回された金額には、所得税と10％のペナルティが加算されます。 FSAとHSAを比較する。
誰がHSAに貢献できますか？
HSAへの拠出は、雇用主、従業員、または両当事者による共同拠出を通じて行うことができます。 従業員に代わって第三者が貢献することもできます。 従業員は、IRAからHSAへのワンタイム転送も可能です。 自営業者、パートナーまたはSコーポレーションの株式は、会社の従業員とみなされず、雇用主の拠出金を受け取ることはできません。 彼らはHSAを開くことができますが、自己資金を必要とします。
雇用主がHSAに貢献する場合、雇用主は以下の2つの方法でそれを行うことができます：
- 寄付は、課税前のカフェテリアセクション125プランを通じて、給与削減を通じて行うことができます。
- 雇用主は、従業員に代わってカフェテリアプランを通じて自動的に寄付を行うことができます。
しかし、特定の規則が適用されます。 雇用者がHSAへの拠出金の一部または一部を拠出する場合、その部分は所得または賃金として従業員に課税されません。 さらに、個人がどのタイプのメディケアプランにも登録されると、寄付は停止しなければなりません。
雇用主が雇用者の口座に拠出すると、任意の金銭は会社を自発的または非自発的に退職させても従業員とみなされることに注意してください。 個人は口座を所有し、会社に雇用されている間に、どのようにお金が医療費に配分され、投資されたかを決定します。
HSAおよびHDHP寄与限度
以下の金額は毎年インフレーション調整されている。
HDHPの最小控除額：
2008年：
$ 1,100（個別のカバレッジ）
$ 2,200（家族補償）
2009年：
$ 1,150（個別のカバレッジ）
2,300ドル（家族補償）
HDHP年次出費（控除および共同支出を含む）は以下を超えることはできません：
2008年：
$ 5,600（個別カバレッジ）
$ 11,200（家族保険）
2009年：
$ 5,800（個別のカバレッジ）
$ 11,600（家族カバレッジ）
HSA最大貢献額
2008年：
$ 2,900（個々のカバレッジ）
$ 5,800（家族補償）
2009年：
$ 3,000（個別のカバレッジ）
5,950ドル（家族補償）
キャッチアップ寄付（55歳以上）
2008年：
$ 900
2009年：
1,000ドル
最高拠出額を上回るHSAへの拠出はすべて取り消されなければなりません。さもなければ、それは消費税の対象となります。 年間のHAS金額に達していない場合、罰金はありません。 すべての拠出金は、従業員が計画内にいる月数に基づいて、年間の按分計算を行います。
HSAのお金はほかのものに使用できますか？
HSAに寄付された金額は、HDHPに関連する資格費用に使用する必要があります。 費用の領収書は安全な場所に保管してください。 従業員がHSA資金を払い戻す必要がある場合、期限前にIRAから撤退する場合の罰則に似ています。 撤回された金額には、所得税と10％のペナルティが加算されます。