毎年、開かれた入学時にあなたの給付に加えられたすべての変更を注意深く見直すことが重要です。
育児と医療費の両方を考慮する
医療費をカバーする柔軟な支出口座を持つことができますが、多くの企業も育児費用のために提供しています。 貢献できる最大量を決定し、それを今年多く使用するかどうか検討する必要があります。 一般的には、少なくとも育児費用にはそれを多く使用しますが、医療費には適用できません。 あなたは育児のための支払いのプロセスに関して人的資源を調べるべきです。これは医療費の払い戻しとは少し異なる場合があります。
あなたが前年をどのくらい費やしたかを判断する
昨年のことを見て、あなたが医療用品の自費（out-of-pocket）費用にどれくらい費やしたかを判断してください。 これには、共同支払い、控除および処方箋が含まれます。 それはまた、歯科と眼のケアをカバーすることができます。
次に、これが来年に費やすと予想される典型的な金額かどうかを判断します。 たとえば、去年胆嚢を取り除いた場合、今年も胆嚢を取り除く必要はなく、費用を削減することができます。 逆に、予定されている手術や妊娠などの医療費を増加させる計画があるかどうかを検討する必要があります。
結果として得られる金額は、あなたが1年に控除した金額でなければなりません。 これを行うにあたり、当年度のあなたの共同支払いまたは控除額の増加を考慮に入れてください。 これは実際にどれくらい費やしているかに影響します。 あなたの健康保険プランが変更されている場合は、どれくらい保留する必要があるか考慮して考慮する必要があります。
育児費用が変化している場合は、これを考慮する必要があります。 例えば、来年に子供が学校に通っていて、育児が不要になった場合、費用は減少する可能性があります。 あなたは、この費用をカバーするために控除したお金について払い戻しを受けることはできませんので、お金を完全に失うことがないように、低い金額を見積もる方がしばしばです。
領収書を人事部に提出する
医療費を支払うときは、領収書をあなたの人事部に提出し、あなたが支払った金額を返金します。 あなたの会社は、月の小切手を受け取るために、あなたが毎月提出することができる頻度や休み時間についてのガイドラインを持っているかもしれません。 迅速な支払いを受けるためのポリシーに必ず従ってください。 一部の企業では、デビットカードを使用して、デビットカードによる共同支払いまたは医療費の支払いを可能にしています。
たとえあなたが全く貢献していなくても、年初にバランス全体を使用することができます。 あなたの支出を追跡し、制限に達するとデビットカードの使用を止めることが重要です。
年末に残りの資金を使い切る
年末には、残金があるかどうかを確認する必要があります。 そうしたら、それを使う方法を見つけなければなりません。 あなたがした医療検査を受けることができるかもしれません、またはあなたが残したお金で非常に素晴らしい眼鏡を購入することができます。 これらの資金でカウンター薬を購入することもできます。 人事部に連絡して、あなたのお金の最後の少しを使い切っている場合は、費用が適格であることを確認してください。 柔軟な支出口座と健康貯蓄口座を混同する人もいます。
2つの違いを理解することが重要です。 あなたが高い控除可能な保険契約を持っているならば、あなたは毎年繰り越えることができる健康貯蓄口座とお金を持っているでしょう。