あなたの仕事の歴史をより良くし、 アプリケーション追跡システムを過ぎて雇用マネージャーに印象づけるような仕事の記述を書くにはどうすればいいですか？ あなたが退屈な仕事をしたとしても、最高のスキルに焦点を当てて、履歴書で強調することができます。 雇用管理者がチェックするので、物を作ってはいけません。 代わりに、あなたの責任をフィルタリングし、雇用主が求めている属性にあなたの履歴書を集中させてください。
レジュメの職務内容を改善するためのヒントと、修正された職位記述の前後のバージョンを確認してください。
あなたの履歴書の仕事の説明を作るための6つのヒント音が良くなる
- すべての仕事の履歴書を編集します 。 それは時間がかかることがありますが、あなたの履歴書に投資する時間が長くなればなるほど、そこから抜け出します。 仕事の投稿を見直して解読する時間を取って、応募者が会社が望んでいることを知ってください。 組織が探しているもののリストを作成し、履歴書にその資格を強調表示します。
- 優先順位をつける 。 あなたが応募したすべての仕事のためにあなたの履歴書を調整する時間を取る。 あなたの最も関連する職務を最初に列挙し、あなたの業績を職務内容に確実に結びつけてください 。 あなたの他の責任をリストの下に移動してください。 仕事の開始に基づいて「ミックス＆マッチ」することができるので、あなたの最高品質が常に最初に表示されます。
- 物語の段落に加えて箇条書きを使用する 。 あなたの仕事の成果を強調するために、あなたの特定の仕事の責任の短い物語の記述の直後に箇条書きのリストでそれらをフォーマットしてください。 これにより、成果をページ上に「ポップ」させ、競合他社との差別化を図ることができます。
- あなたの業績を数量化する。 番号は履歴書でうまくいきます。 彼らは有益で目立つものです。 たとえば、「会計年度収益25％増」は、「収益の改善」よりもはるかによく聞こえます。単語の代わりにパーセンテージ、ドル、数字を使用すると、保持しているポジションで達成したことを示し、すぐに採用マネージャーの目をキャッチします。
- あなたが仕事で成し遂げたことを示してください 。 あなたの毎日の仕事の記述だけでなく、実行可能な成果を含める。 雇用管理者は、なぜあなたが職場ではなく、恒例の従業員であるかを知りたがっています。 あなたの職務を説明するために行動の言葉を使用してください。 ここでは、あなたが始めるための再開アクションの動詞とパワーワードのリストがあります。
- 簡潔にしてください 。 あなたは、あなたが履歴書に持っていたすべての仕事でやったことのすべてを含める必要はありません。 説明ごとに3つまたは4つの文章が続き、いくつかの箇条書きの成果が続きます。 組織にとって貴重な貢献をしてください。 面接の際、あなたは他の職務について十分に話し合う機会があります。
修正されたジョブ記述の例
候補者の仕事のための最良の属性を強調するために書かれた、仕事の説明の "前後の"バージョンです。
前
私はさまざまな顧客のウェブサイトの設計と開発を担当しました。 データの最適化、製品のアップロードと製品管理、製品の問題の診断と修復を担当しました。 私の責任には、設計から打ち上げまでプロジェクトの実施と管理が含まれていました。 私は、可視性を最適化するためのソリューションを戦略化することを含む、いくつかのクライアント向けの検索エンジンマーケティング、SEO、およびオンライン広告を管理しました。
後
最先端の、反応性の高いユーザー中心の設計に重点を置いて、さまざまなクライアント向けにWebサイトを作成、開発、開始、管理しました。 データ、製品、デザインの強化、管理された検索エンジンの最適化とマーケティング、およびサイト統計を監視して可視性を最適化しました。
- 過去1年間に検索エンジントラフィックを25％ 、セッションあたりのページ数を18％増やし、サイト収益を倍増させました。
- 効果的なクライアントリレーションシップ戦略の5つの新しいチームメンバーを訓練し、指導しました。
- 20XX年度と20XX年度の間に顧客リストを45％増加させた雇用者のウェブサイトの強化を実施した。
違いが分かりますか？ 活発な動詞と具体的な箇条書きの成果を使用することで、「後」の例は、候補者の仕事への適合性についてより説得力のある議論を提供する。
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