あなたの履歴書であなたの業績を数量化するためのヒント
定量化可能な方法で達成したものを示すことは、他のタイプの仕事にとっても重要です。 あなたが定量的な業績で評価されている役職にいなくても、あなたの履歴書の数字はあなたが面接を受けるのを助けることができます。
あなたの履歴書に数字を組み込むことで、雇用主は仕事中に達成したことを一目で把握できます。
それは数字のすべてです
あなたの履歴書に数字を追加することは、あなたが仕事の歴史において合法的な業績を持っていることを雇用主に証明するための素晴らしい方法です。 もちろん、あなたの業績のすべてが定量化されるわけではありませんが、その多くは定量化されます。
これらのヒントを参考にして、業績を評価し、その業績の枠組みに使用する最良の言語を見つけます。
あなたの履歴書に数値を含めるためのヒント
あなたの履歴書に数字を含める最も良い方法は何ですか？ 成功の鍵となると思われるあなたの部門の成果を特定することから始めます。 もしあなたが確信が持てない場合は、自分の部署の最終的な考慮事項を教えてください。
たとえば、あなたの部署の成功は、次の要因の1つ以上によって測定されます。
- 新規顧客獲得
- 売上収益
- コスト削減
- コスト削減
- ページビューの増加
- 利益の増加
- ユーザーエンゲージメントの増加
- 寄付のレベル
- クローズされたケースの数
- クライアントの保持
- 顧客評価
- 顧客満足
- 苦情が解決しました
- 請求可能時間
- 安全違反の回数
- 調査結果
- 残業コストの削減
- 従業員の維持
- 損失防止の削減
- スタッフの士気
- 新兵のクラスの資格
- 学生によるテストのスコア
- 反応時間
次に、個々の作業によって最も影響を受けるボトムラインの領域を選択します。 あなたの行動から生じる変化を定量化します。
選択した最終行指標のベースラインを設定します。 ベースラインは、年初やビジネス四半期などカレンダーに結びついている可能性があります。 新しいイニシアチブを実装した場合、ベースラインはその活動が始まる直前の状態になります。
アクションワードを使用する
増加、縮小、拡張、削除、追加、圧縮、最小化、枝刈り、縮小、縮み、縮小、拡大、拡大、拡大、縮小または短縮などのフレーズを開始するように変更を意味するアクションワードを選択します。 あなたの行動を始めるためのアクション・ワードのリストです 。
変更を定量化する方法
生成に役立つ変更を表す図を選択して、変更を定量化します。 例えば：
- 新規顧客の待ち時間を20％短縮
- 第3四半期の請求可能時間を15％増加
正確な数値を割り当てるのに問題がある場合は、その変化を近似値または範囲としてフレーム化する言語を使用します。
例えば：
- テストポイントを少なくとも10ポイント上げる
- 試験点数が10〜20ポイント増加
あなたが結果を得た方法を含める
ステートメントの影響を増やすために定量化した結果をどのように生成することができたかについては、いくつかの参考文献を含めてください。 例えば：
- 紹介インセンティブプログラムを導入した後、売上を15％増加
- 新しい顧客サービストレーニングプログラムを導入した後、平均顧客評価を4.0から4.5に引き上げた
履歴書に数値を追加するオプションの追加
あなたの履歴書に数字を組み込むもう1つの方法は、重要なインジケーターの変更を引用できるかどうかにかかわらず、アウトプットや責任の大きさを表すことです。
例えば：
- 1年の最初の6ヶ月間に毎月110の請求可能な時間の平均を生成
- 学習障害と診断された12人の学生を含む120人以上の6年生の生徒に数学を教えた
新しい雇用主とそのパターンを永続させたい場合は、あなたの仕事に対するコミットメントの数値指標を含めることができます。 たとえば、次のように言うことができます。
- 時間と予算の下でプロジェクトを完了するために連続17日間働いた
- 年末の前に監査を完了するために週に平均55時間働いた
あなたの履歴書を元に戻す
あなたの履歴書に組み込んだ数字が正確で、あなたの参考文献でサポートされることを確認してください。
レジュメをあなたの特定のアサーションを認識できるように、レファレンスと共有してください。 あなたの番号を確認する業績評価や販売報告書などの書類はすべて保存してください。
続きを読む： あなたの履歴書に成果を含める方法
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