あなたの履歴書の仕事の説明を騒がすためのヒント
しかしどうですか？ 私たちはあなたの履歴書に印象的な印象を与えるためのヒントとテクニックを切り上げました。遠くに行かずに、あなた自身を誇り高く思うように見せかけています。
番号を使用する
どちらが良いと思いますか？ オプション1： 「忙しいレストランでテーブルを提供する」またはオプション2： 「忙しいレストランで同時に15テーブルを提供する」
あなたはおそらくオプション番号2を選ぶでしょう。これは数字の使用のおかげで少し説明的です。 有意義な指標がどれほど重要なのかは驚くべきことです。英語の大切な職場であっても、それは当てはまります。 あなたの職位がスタッフライターである場合、履歴書には、毎月書く記事の数や、オンラインで受け取ったページビューの数などが表示されます。
あなたの仕事の説明を 、テーブルの提供、顧客の助け、売上の伸びの割合にかかわらず、数字で補足してください 。
読みやすさの優先順位付け
あなたは、あなたのレジュメ作成中のある時点で、 フォントの選択から余白のサイズまでの書式設定について考えていたでしょう。 しかし、あなたがリストアップした各職務説明をもう一度見て、各説明をどれくらい簡単に吸収できるかを見てください。
コピーとデザインの観点からの読みやすさを考慮してください。
余りにも苦労しているのであれば、いくつかのコピーをカットするか、専門用語を少なくすることを検討してください。 （いくつかの専門用語は良いですが、 すべての流行語や略語を使用すると、読みにくいことがあります）。また、空白がたくさんあることを確認します。 箇条書きや段落区切りを使用して追加できます。
もちろん、あなたの仕事の記述にタイプミスや文法上の誤りがあると、読みやすさに悪影響を及ぼします。 このレジューム校正チェックリストを使用して、文書にエラーがないことを保証してください。
タスクではなく、実績を語る
履歴書に仕事を記述して箇条書きのリストを作成することは魅力的です。仕事をしていたときにリストを作成するための1日（または週）を書き留めます。 しかし、ほとんどの場合、それは採用マネージャーがすでに職務内容を見て知っている情報です。 予定リストの代わりに、成果と成果を共有してください。
「月単位でデザインされたウィンドウを表示する」というよりも、テーマウィンドウ表示で月間ベースで10％の顧客ウォークイン率を向上させることができます。
あなたが会議を導いた場合、その会議中に何が起こったのか、それをどのように操ったのか、あなたのリーダーシップの結果として何が行われたのかについて話してください。 または、月次レポートを作成した場合、そのレポートが重要な理由、つまり予算を確実に把握したり、営業努力の優先順位をつけたり、顧客に関わったりするのに役立ちましたか？ あなたの履歴書に成果を共有するためのヒントを表示してください 。
パワフルな言葉を選ぶ
注意：あなたの言葉の選択で上を移動しないでください。 奇妙な、珍しい言葉のためにシソーラスを狩りに出す必要はありません！
しかし、いくつかの単語は他の単語よりもエキサイティングであることに注意してください - あなたの履歴書に使用するいくつかの推奨単語です。
ドキュメント全体で再利用される単語の職務説明を確認します。 もっと変えてみてください。 たとえば、「管理」の代わりに、「監視」または「調整」を試みてください。
多くの場合、履歴書に出てくる単語がいくつかあります。 「チームプレーヤー」または「ディテール指向」と考えます。 これらの言葉やフレーズは、雇用マネージャーにとっては古くなっていると感じることがあります。 あなたがそれらを持っているというより、あなたがこれらのスキルを持っていることを誇示する方法を考えてみましょう。 たとえば、「ディテール指向」と言うのではなく、「クリーンなコードを解放して、他の人が小さなコードエラーを追跡するのを助ける」という要点を持つことができます。
1つの注意点：あなたの仕事は印象的で有意義なものになっています。
あなたがトップレベルの言語で目立つポジションを吹き飛ばすと、それは本当に逆効果になり、あなたが馬鹿に見えるようになります。 採用マネージャーは、あなたの職位が「アシスタント」または「マネージャー」であり、職場の責任を積極的に話していることを積極的にすることは、インタビューに役立つものではないことを意味します。
そして、間違いなく詐欺や不正直にならないでください。 あなたの履歴書に横たわることは、雇用された後に嘘が発見された場合には、雇用機会を犠牲にして、解雇の根拠にもなります。なぜ、あなたの履歴書を正直に保つことが重要なのか。