あなたは雇用主にあなたを雇う理由はたくさんあると思うかもしれませんが、執筆を再開するにはあまりにも多くの情報があります。 雇用者は、面接する候補者の管理可能なグループを作り出すために、履歴書のバッチを検討するときに応募者を選別する理由を探しています。
誤った情報が含まれていないことを確認してください。これは、あなたがその仕事をやる意欲や資格がないと結論づけるようなものです。 あなたの履歴書の作業を開始する前に雇用する志願者を雇用者がどのように決定するかについての情報を確認してください。
印象を与える30秒
Recruitersはあなたの履歴書の最初のレビューを行うためにわずか30秒かかることがあります。 不必要な情報を含む文書が乱雑になるのを避け、雇用主があなたの背景の最も重要な要素を見つけるのを困難にする可能性があります。
レジュメの読者は、直面しなければならないポジションに関連するスキルと情報にすぐに引き寄せられるべきです。 あなたの履歴書に含める情報を決定する際に、資格を仕事に合わせるために時間を かけてください 。
あなたの履歴書を残すべき15のもの
ここには、履歴書に含まれてはならない上位15項目があります。
それらを残しておき、応募している仕事のスキルと資格に焦点を当てて履歴書を厳重に保管してください。
1.箇条書きのない長い段落。 段落がテキストで密集しすぎている場合、雇用者はあなたの履歴書のセクションを熟読し、資格の重要な証拠を見落とす可能性があります。 レジュメ体験セクションを書くためのヒントを確認してください。
2.仕事から得たいものを指すあなたの目的または要約の声明 。 あなたは、あなたが雇用者に提供できるものに焦点を当てるべきです。 レジュメサマリーステートメントに含める内容は次のとおりです。
3. あなたはどのように付加価値を参照することなく 、義務の一般的な説明 。 雇用者はあなたの仕事の説明を見たくないので、実際の結果を得るために利用したスキルや資産について学びたいと思っています。
4.責任または義務が含まれるようなフレーズ 。 あなたが仕事でやろうとしていたことではなく、あなたが実際に達成したことについてあなたの履歴書を作りましょう。 あなたの履歴書にあなたの業績を含める方法は次のとおりです。
5.文章をIで始める。例えば、名詞や代名詞の代わりに読者を関与させるために、分析、作成、縮小されたスキル、行動、または成就単語で発言を開始する。
6.無関係な経験 、 特に遠い過去からの 経験 。 あなたの履歴書に記載されているすべての声明は、雇用主に、あなたが仕事のための適切な資格を持っているという結論に導くべきです。 あなたの目標は、募集者が最も重要な関連経験に時間を費やすことです。 スキルにも同じことが言えます。 含まれているスキルが現在のもので、仕事に関連していることを確認してください 。
7.絶妙な、傑出した、または面白いような空または花のような言語。 あなたの履歴書のすべてのフレーズは 、特定のスキルまたは達成を指す必要があります 。 さもなければそれはちょうど気晴らしである。 事実に固執する。
8.スペルミスや文法上の誤り。 あなたの履歴書は、あなたの筆記技能のサンプルと、あなたがディテール指向であるかどうかの証拠となります。 履歴書を使ってジョブを申請する前に、これらの校正のヒントを確認してください。
9.身長、体重、生年月日、年齢、性別、宗教、政治的所属、出身地などの個人情報 。 雇用主はこれらの要因に基づいて雇用の決定を下すべきではなく、そうする誘惑にあなたが直面しているという事実を嫌うかもしれません。 あなたの履歴書は事実に焦点を当てておいてください。
10.望ましい職場のスキルを指していないか、職業との関連性がない趣味や興味 。
候補者、特に経験豊富な人は、履歴書の限られたスペースで共有するより説得力のある情報を提供する必要があります。 代わりに、仕事に最も密接に関連するスキルを備えたレジュメスキルセクションを検討してください。
11. GPAが3.0を下回る、学期のリストが1学期または2学期にしか言及されていないなど、 学業成績についての 弱い主張 。 新学期の成績は、強大な領域でない限り、入学者の注意を引くことはできません。 雇用マネージャーに印象的ではないものを印象付けようとすることには意味がありません。 履歴書にGPAを含めるタイミングは次のとおりです。
12. あなたがモデルや演技の仕事に応募していない限り 、 写真 。 雇用者は差別の主張に惹きつけたくない。 あなたの外観が資産だと思う場合は、あなたのLinkedInプロフィールのURLを入力してください 。 あなたの履歴書に写真を含めるべきかどうかについての情報があります 。
13.以前の雇用主を離れる理由。 あなたのキャリアの動きを正当化する必要はありません、そして、これはあなたが言い訳をしているように見えるかもしれません。
14.元監督者の名前と連絡先。 要求されたときに参照の別のリストを用意する。 彼らは雇用主に連絡を取ったときに頭をアップして準備する。
15.要望に応じて利用可能な参考文献のようなスペースフィラー 。 彼らは貴重なスペースを占有し、より関連性の高い情報を残す可能性があります。 要望があれば、あなたが参照を提供することは言うまでもない。
雇用主が履歴書で望むもの
雇用主は何を望みますか？ CareerBuilderの調査によると、雇用主が履歴書を受け取ったときに欲しいものは次のとおりです。
- オープンポジションのためにカスタマイズされた：61％
- カバーレター：49％
- 採用マネージャーまたは採用担当者に名前で回答：26％
- 申請者のオンラインポートフォリオ、ブログ、ウェブサイトへのリンク：21％
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