確かな雇用者があなたにペナルティを科さないようにする方法
雇用主は仕事に適した候補者を探し、あなたの資格情報が過度の資格を満たしている（または過小資格を満たしている）ことを示している場合は、その役職にはみなされません。
なぜ、雇用者が過認定候補者を雇うのを避けるのか、長時間にわたる立場に興味を持っていることを明確にするために履歴書を調整する方法、表紙で何を言及するのか、
なぜ過度の問題があるのですか？
ここでは、従業員が過認定されている候補者を雇うことを躊躇している主な理由のいくつかを挙げています。
- 彼らはあなたが退屈することを心配しています。会社は、日常の仕事をして楽しむ人を雇うことを望みます。 過度の資格がある場合、雇用管理者は退屈になることを懸念し、あなたの完全な才能を使用する機会を控えます。 彼らはまた、あなたが職務のレベルを伴うことを望まないと懸念しているかもしれません。
- または、あなたは一時的な措置として仕事をしているということです。あなたがしばらく失業したことがある場合、雇用者はあなたの履歴書に仕事を取ってほしいと思うかもしれません。そのポジションは、あなたはあなたに適したフルタイムの仕事に就きます。 退屈についての懸念と同様に、ここでは雇用者の主な心配は、あなたが仕事をより良いものへの足がかりとして欲しいということです。
- 彼らはあなたが指示を取ることができるのか分からない：雇用主が自分の経験レベルと一致しない職位のために優秀な候補者を雇うことを避けるかもしれないもう1つの理由は、これらの候補者が紙に適格でない人。
- 過度に給与があなたのニーズに合っていない場合：過剰雇用に関する雇用主の懸念の一部は、あなたの経験レベルに合った給与を望んでいることを心配しているかもしれません。
あなたの履歴書のヒント
履歴書はあなたのキャリアの話を伝えます。 そしてあなたは決してあなたの履歴書に横たわってはいけませんが、雇用を中止し、一般的には手元にある仕事の正しいレベルにある候補者が受け入れられるように自分自身をペイントすることは許されます。 あなたの位置を適切に見極めるためのレジューム戦略の提案をいくつか以下に示します。
それを調整してください：あなたの仕事のアプリケーションと同様に、あなたが過度の場合は、 あなたの経験があなたが望む仕事とどのように一致するかに焦点を当ててください 。 会社のニーズを超えた経験や資格を掘り下げないでください。
上級者向けの学位をお持ちの方：あなたが保有するすべての学位を記載する必要はありません。 彼らがあなたが望むポジションを得る必要がないと思うなら、ポストカレッジの学位を残しておいてください。 あなたは、雇用者が探しているより多くの資格を持っているという事実を宣伝する必要はありません。
あなたの学歴の日付を記入してください ： あなたの履歴書に大学に通った時の卒業日を含める必要はありません。 日付はあなたの年齢を広告し、あなたの年齢はエントリレベルのポジションを過認定していることを示します。
そして、いくつかの仕事を取り除く：あなたは、あなたがしたすべての立場を記載する必要はありません。
レジュメから余分な資格を持つようにするジョブを削除することができます 。 そうすることで、企業はあなたがそれらのブロックの間に何をしたのか疑問に思うかもしれません。
Go機能：レジュメは、 機能 （実績とスキルベースの形式）から時系列 （ジョブが開催されたときにジョブがリストされる）まで、さまざまな方法でフォーマットできます。 機能的な履歴書は、最近開催されたタイトルと責任の影響を軽減するのに役立ちます。 あなたの希望する位置の周りにあなたの機能や組み合わせの履歴書を組み立ててください。
要約 または 目的の セクションを使用する：これはあなたの話を伝えるために、カバーレターを除いてあなたの最高の場所です。 過度に過剰な場合にこのセクションを利用するには、次のような方法があります。
- あなたの目的のセクションにあなたが望むポジションのタイトルを入れてください。
- 要約すると、新しいキャリアに移行しようとしていることを説明してください（これは、あなたが自分の経験レベルより下にいる理由を示すことができます）。
- 高級言語を避ける - あなたがどれくらいの時間を過ごしたか、そしてあなたの強い専門知識についての詳細はスキップしてください。 単純にする！
- なぜあなたがより低いレベルの地位を取るのかを明確にする方法であなたのキャリアアークを説明してください。 おそらくあなたは、プロモーションによって管理レベルの職位に導かれ、実際に楽しんでいる仕事から離れている分野にいるでしょう。
タイトルを強調する：通常、 あなたの履歴書の職務内容は、タイトルを顕著な場所に置きます 。 しかし、そうである必要はありません。 一番上の行に会社名をつけて、下にタイトルをリストアップすることができます。
それほどパワフルでない言葉を使用する：一般的に、サイトのアドバイスは、言語を打ち、強力な言葉を使って、どれだけの責任とリーダーシップを持っているかを伝えることです。 しかし、あなたが過認定されていることを心配している場合は、あなたの言語をダイヤルしてください。 「新しい会計システムへの移行を先導する」の代わりに、「新しい会計システムへの移行を支援しました」と言うことができます。
あなたの履歴書を超えて過度の資格を持つことを管理する
あなたの履歴書はあなたのアプリケーションパッケージの一部に過ぎません。 カバーレターを使って、あなたが何かより高いレベルで何かをしていても、あなたの仕事がなぜ正しいかを示してください。 たぶんあなたは引退していますが、業界とのつながりを維持したいと考えています。
たぶんあなたはその役職や会社に個人的な情熱を持っているかもしれません。 あるいは、現場でもっと実践的な仕事に戻って、経営を後にしたいと思っているかもしれません。 カバーストーリーを使用して、あなたの動機について詳しく説明し、どのように良い候補になるかを示してください。
インタビュー中に、過認定の話題が上がった場合は、インタビュアーがその懸念を持っている理由を具体的に質問してください。これにより、可能な限り最善の対応をすることができます。 結局のところ、あなたの面接者は、あなたが大学院レベルの学位を持っているため、あなたが過度の資格を持っていると思うかもしれません。
とりわけ、過度に雇用されているため仕事を辞め続けると、落胆しないでください。 あなたの履歴書とカバーレターの変更により、この障害を乗り越えることができます。
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