あなたが雇用市場に進出したりキャリアを変えたりしているならば、スタートアップフィールドは外国人さえも脅かす可能性があります。
ここで彼らのために働きたいと思うかもしれないし、したくないかもしれません。
いいもの
- これはユニークな体験です - 常にゲームルームや廊下のスケートボードではありませんが、スタートアップは好都合な作業環境を引き出す方法を知っています。 創造性とイノベーションはビジネスを成長させるため、刺激的なワークスペースが不可欠です。
- スタートレックは、従業員に責任の負担をかけます。 彼らはあなたのスキルのためにあなたを雇うでしょうが、創設者はもっと多くを期待しています。 あなたは始動時にすべてのものを手助けします。 多くの場合、それはあなたの職務内容以外の仕事なので、学習と成長の機会がたくさんあります。 創業者と従業員は一緒に働きます。 ミドルマネジメントがないので、最高のものから学ぶことができます。
- 従業員は監督なしで働く。 彼らは賢明な決定を下し、その結果に対する責任を負う。 進歩を助長する機会は、彼らが成果を上げるよう動機づけます。
- あなたは革新することができます - スタートアップは急速に成長する必要があります。 彼らが速い車線に追いつけない場合、彼らはクラッシュするでしょう。 従業員はその輝きを誇示するためのライセンスを持っています。 消費者の関心を集める新鮮なデザインや新しいコンセプトの結果をもたらします。
- 新しい地盤を打ち砕くというプレッシャーがありますが、ダイナミックなエネルギーはスタートアップ時の進歩を促します。 会社の成長に誇りを持ち、それを共有することは、しっかりとしたチームを作ります。
- 特典 - お金は1つではありませんが、他の特典の多くは従業員を幸せに保ちます：
- フレックスタイム制
- 在宅勤務
- 短時間労働
- カジュアルな雰囲気
- ジム、その他の健康施設
- 従業員の割引と無料サービス
- 無料の食べ物（そして時々飲む！）
長期的なメリットとしては、企業が繁栄すれば戦利品を分かち合うことが挙げられます。 シニアポジションや従業員ストックオプションを意味する可能性があります。 PayPalの前CEOであるBill Harrisは、従業員持分を通じて最高の人材を引き付ける力があることを企業が知っていると述べています。
仕事の満足度 - 従業員は会社の出生、成長、成功を分かち合います。 それがこの世代にとって魅力的なキャリアパスである理由です。 彼らは特別なものに属したい。 会社がうまくいくと、彼らは彼らの貢献を誇りに思うことができます。
それほど良いことではない
- 作業負荷が重い - 祝祭日や休暇がほとんどない、長時間の作業が必要です。 スタートアップはトレンドを素早く活かす必要があり、早期の成長が不可欠です。 従業員は24時間体制でこれを実現するため、ストレスやバーンアウトが可能です。
- 仕事の安定性/安全性 - あなたの仕事は大好きですが、それを長く保つことはできません。 UC Berkeley＆Stanfordと他の貢献者による研究は、スタートアップの90％以上が最初の3年以内に失敗することを示唆しています！ （ ここで報告書をダウンロードすることができます）。特に、技術のスタートアップは、技術の進歩と新しい発明の脅威に直面してビジネスを萎縮させます。
- スタートアップの創業者は素晴らしいアイディアを持ち、ベンチャーを開始するのに十分なシードマネーを確保します。 しかし、それは経験豊富な指導者にはならない。 強いメンターの欠如は仕事の安定性に影響します。
- あなたは多くを稼ぐことはできません - 投資家は志望する起業家の前で巨額の給料を賭けません。 彼らは運用コスト、製品開発、顧客基盤の拡大に資金を投入しています。 ほとんどの場合、従来の企業よりも、スタートアップの方が給与が低くなります。
- どのような社会生活ですか？ - あなたはオフィスで楽しいかもしれませんが、あなたは一生懸命働いています。 従業員は損失を避けるために極度のプレッシャーの下で働きます。したがって、社会生活の大部分を占めるとは考えません。 ワーク・ライフ・バランスは厳しく、オフィスでの徹底した時間は有償です。
スタートアップは大きな高さに達し、より確立されても生き残るために戦います。 テクノロジーは急速に変化し、競争は激しく、小さな誤動作が大きな影響を与える可能性があります。 だからこそ、多くの新興企業は一般公開された後に苦労している。
インタビューで、期待を明確にする質問をする。
あなたは多くの求人サイトを通じてスタートアップを持つ仕事を見つけることができ、スタートアップ給与計算機を使ってオプションを比較することができます。