残念ながら、私たちは求職者として一定の権利を持つべきですが、多くの雇用主は応募者を同様に扱うことはしません。
あなたが出会った人たちが正しいことをすることを願うだけです。
あなたが掌握しているのは、 就職活動中にあなた自身を行う方法です。 求職者は特定の責任を負い、真剣に就職すれば、あなたをより成功した候補にすることができます。 仕事を探すときのあなたの権利と責任は次のとおりです。
あなたには権利があります：
正直な就職発表
求人発表は、利用可能な位置を完全かつ正確に記述する必要があります。 職務についての詳細が含まれていなければならず、特に仕事で期待されるものとは異なる場合があります。 雇用主は、その分野の通常と見なされる時間と異なる場合、あなたが働くと予想される時間を述べるべきです。
明確に規定されたジョブの要件
雇用者が柔軟でない具体的な要件を持っている場合は、それを明確に述べるべきです。 「必須」、「例外なし」、「この要件を満たさない限り適用しない」などの言語を使用すると、誤解の余地がほとんどありません。
雇用者が特定の要件に柔軟に対応できる場合は、「優先」のような言葉を使用することでそれを示すことができます。
あなたが仕事を得なかったという通知
雇用者は、雇用決定時にあなたに通知しなければなりません。 これには、決定が遅れているかどうかを知らせることも含まれます。 この場合、実行中の場合はお知らせください。
あなたの時間を尊重する
誰もがあなたを含めて貴重な時間を費やしています。 インタビュアーはあなたの予約を待ってはいけません。
撤去されないオファー
新しい雇用が始まる前に雇用主が求職者を雇うこともあります。 あなたが最初の仕事のために退職したときは難しいですが、申し出を取り消すためにはさらに悲しみがあります。 雇用者は、実際には候補者に知らせる前に誰かを雇うことができるようにするべきです。
あなたは以下を担当しています：
あなたが要件を満たさない限り、仕事に応募しない
求人発表を見ると、どの要件が必須であり、どの要件が望ましいかがわかります。 すべての優先要件を満たしていない場合でも、雇用主が「この要件を満たしていなければ適用しない」と言った場合は、仕事に応募してください。 告知が、要件が必須であるか、または優先であるかどうかを示すものではない場合は、適用するかどうかの判断を下します。
あなたの履歴書、応募、インタビューに真実を伝える
あなたの履歴書や申請プロセスのどの部分にも載っていないでください 。 うそはあなたに追いつく方法があります。 あなたが虚偽の偽りの下で雇われ、真実が後に明らかにされた場合、上司があなたを解雇する可能性があります。
この無分別は、あなたの評判を何年も忘れさせることがあります。
あなたのインタビューの時間を上に表示する
あなたが遅刻してインタビューを受けると、それはあなたを悪く見せるだけでなく、他の人のスケジュールを混乱させます。 インタビュアーがあなたの予約をキャンセルするまで、待っています。 あなたの遅れは、あなたの後に面接が予定されている候補者にも影響します。 あなたの面接が少なくとも30分早く行われるビルに到着するように計画してください（あなたの予定より約15分前までに入場しないでください）。 紛失やその他の輸送上の問題などの遅延を考慮する。
受付または幹事に敬意を表して
単に正しいことだから面接に来たときにあなたを迎える人に丁寧に対応しなければならないと思っていない場合は、別の重要な理由があります。
受付と秘書は、雇用者のゲートキーパーです。 インタビューの後にフォローアップするようにオフィスに電話するときは、あなたの側にあなたの電話をかけることができる人が必要です。 さらに、受付係や秘書は、あなたの上司にあなたの行動を伝えています。
オファーを拒否することを決定した場合、常に雇用主に知らせる
あなたが求人を拒否しようとするとすぐに、雇用主に知らせてください。 仕事を探し続けることができるように雇われていないことを知りたいのと同じように、彼らは他の候補者にオファーを拡大できるように知っておく必要があります。