米国政府が出産休暇を提供するものの概要
家族と医療休暇法の下で去ることは、母親が理解するための重要な権利です。 多くの女性がFMLAの休暇を利用して、子供を産んだ後に休暇を取るか、家族の慢性疾患を治療します。 このFMLA休暇の概要は、いつ権利が与えられるのかを理解するのに役立ちます。また、どのような抜け穴があなたを守るかもしれません。
休業している間はFMLAは給料を払いませんが、あなたの仕事を保護し、健康保険を継続します。
あなたがFMLA休暇から復帰した後、雇用者は元の仕事または同等の仕事にあなたを戻さなければなりません。
FMLAが提供するもの
家族および医療休暇法は、以下の理由により、12ヶ月間のFMLA休暇と呼ばれる未払いの休暇を最高12週までの従業員に提供しています。
- あなたの新生児の出産とケア。
- 新たに養子になった子どもを世話する。
- 直属の家族（配偶者、子供または親）の重病に出くわす。
- あなた自身の重大な健康状態のために働くことができない場合。
あなたはFMLA離脱の対象ですか？
FMLA免除の資格を得るには、政府支部（地方、州または連邦）または少なくとも50人の従業員を持つ私企業のいずれかで働く必要があります。
また、次の3つの条件を満たす必要があります。
- その雇用主のために少なくとも12ヶ月間働いています。
- 過去12ヶ月間に少なくとも1,250時間働いた。 そして
- 75マイル以内に少なくとも50人の従業員がいる場所で働く。
断続的なFMLA離脱
断続的なFMLA休暇の下で、従業員は、1つの予選理由のために、何週間もの間に無償で休暇を取る。 例えば、癌のための化学療法治療を受ける。
徐々に仕事に戻るなど、出産休暇中に間欠休暇を使用する場合は、雇用者はその取り決めを承認しなければなりません。
病気や休暇などの未払いの休暇をFMLA休暇に代えることで、FMLA休暇の一部として賃金を受け取ることもできます。 このような場合、FMLAは有給休暇と並行して出発します。
FMLAは軍のメンバーに任せます
FMLAには、軍とその家族のための特別な規定が含まれています。 FMLAの下では、軍隊、国家警備隊または保護区にいて、重傷または病気にかかっている直属の家族をケアするために、無給休暇を取得するまでに最大26週間かかります。
出典：米国労働省。
FMLA免除があなたの状況にどのように適用されるかを理解するには、雇用法弁護士または労働省に相談してください。 この記事は、法的意見または法的助言を構成するものではありません。
エリザベス・マクグロリー編集