次のステップ：あなたの出産休暇を計画してください。 これは簡単な作業ではありませんので、時間をかけてください。
あなたは、あなたの夫または配偶者、他の家族、そしておそらくあなたの会計士と相談したいでしょう。 このガイドでは、最も重要な問題を検討し、適切な質問をするようになります。
あなたの権利を理解する
新生児や養子縁組している間に出産賃金を受け取るのですか？ それはあなたの従業員ハンドブックを見て、信頼できる同僚と話し、あなたの州の規制に相談することで答えることができる質問です。 あなたの現在の給与と母性の給料を比較できるように、数字をクランチします。
次に、 FMLAがカバーするものを理解していることを確認します。 あなたが雇用者と仮定し、あなたの状況が家族と医療休暇法によってカバーされている場合は、大きな問題に遭遇する可能性があります。 たとえあなたがFMLAに加入していても、それはあなたの仕事を保証するだけで、あなたの失われた収入に取って代わるものではありません。
確かに、学び、理解するために重要な出産休暇法の範囲があります。
議会が議会を通過し、大統領がそれに署名するならば、 有給の家族休暇を提供する家族法と呼ばれる新しい法案もあります。 現在よりもスピードアップするための時間がありません。
母性休暇を計画する
今すぐあなたは出産休暇を計画する準備が整いました。 しかし、これは柔軟な計画でなければなりません。なぜなら、あなたの赤ちゃんがどんなに健康的で、あなたの身体的な回復がどのようなものかを生み出す時から、知られていない多くの要因があるからです。
あなたが養子縁組の親であれば、タイミングは特に難しいかもしれません - あなたは午後1時に電話をし、翌朝の母親になるかもしれません！
最も大きな決定は、産休のためにどれくらいの時間を取るかということです。 繰り返しますが、あなたの計画に影響を与える可能性のあるさまざまなシナリオを考え、変化する状況に適応する柔軟性を残しておきましょう。 他のママの出産休暇の経験について読むことができれば、あなたのために何が最も効果的かを判断するのに役立ちます。 あなたの健康を守り、あなたの家を準備するために、赤ちゃんが到着するまで数日以上必要かどうかを考えてください。
今あなたは上司と出産休暇を交渉する準備が整いました。 それを一連の会話として取り上げて、話す予定を聞いてください。 ドアを閉めないでください！
マタニティ休暇前後の生活
妊娠と仕事を楽にすることは容易ではありません。 あなたは気分が悪くなったり、疲れたり、あなたの通常のルーチンから気を散らしたりするかもしれません。 人生を管理する方法を学ぶときには、何かが変わるかもしれません。 あなたの同僚、友人、そして家族が必要なときに頼りにしてください。 子供を育てる村があると助けになります。
まもなく、あなたがまだ妊娠していなければ、上司にあなたに妊娠していることを伝えなければなりません。
ヒント：これはあなたの出産休暇を交渉する前に起こるはずです。 あなたの会社は、あなたの計画と一緒に記録に残すために、正式な出産休暇通知書を書くよう要求することがあります。 または、簡単な電子メールで十分です。
あなたの出産休暇が終了した後、あなたは仕事を円滑に復帰させます。 しばしば、最大のハードルは最初の週に戻って生き残っています 。 あなたはこの厳しい移行を理解する前に、多くのママと同様にそれを行うことができます。 幸運をあなたの赤ちゃんをお楽しみください！