家族の研究を始める前に、あなたが買う余裕があるかどうかを確認するこれらのオプション
家族を始めようと思っているとき母子保険のさまざまな選択肢に慣れてください。
それらは企業ごとに異なり、州ごとに異なる場合があります。 あなたの研究を次のような選択肢に移行させるには：
家族と医療休暇法が何を提供するか
1993年に制定された家族休暇法（FMLA）の下で、最大12週間の家族または育児休暇が許可されていますが、この休暇を支払わなければならないという規定はありません。 FMLAは基本的に、出産や養子縁組のために仕事から離れる時間を取ることができます。
女性と家族の国家パートナーシップによれば、2016年4月現在、4州のみが有給休暇の形態を提供しており、カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランド、2018年ニューヨークである。 州によっては、出産休暇の代わりに短期間の休暇を認めている州もあります。 あなたは、あなたが請求できる母性賃金に関する州の法律を確認したいでしょう。
あなたの会社の妊産婦休暇制度が提供するもの
あなたの会社の人事部に相談したり、妊娠する前に従業員ハンドブックをチェックしたりするのは賢明です.FMLAの下で未払いの出産休暇を取得する必要があるかもしれません。
出産後休暇を取ることを望む多くの女性は、短期間の障害休暇、会社が提供する出産休暇、および帰宅する前に新生児をケアするための休暇を組み合わせて使用します。 あなたの雇用主が出産休暇を提供している場合は、それが全額か部分的な給与かを明確にしたいでしょう。
あなたの雇用主から母性賃金が得られ、FMLAを利用したい場合は、6週間の賃金休暇がFMLA週と並行して実行されるかどうかを知る必要があります。 言い換えれば、雇用主が6週間あなたに支払ってから、さらに6週間を未払いにすることができますか？
また、FMLAは、あなたの出産休暇を連続して数週間、またはあなたの子供の誕生直後に取らなければならないと述べていません。 あなたの雇用主が同意する場合は、FMLAを毎週金曜日や週末に短縮するなど、週単位または個人単位で行うことができます。
短期障害給付は何を提供しますか
母性賃金を払っていないが短期間の障害を利用したい場合は、州法の下で受けることができる給与の割合と出産のための支払いの長さについて学びます。 あなたが業界の組合に所属している場合は、短期間の障害に関するポリシーを確認します。これにより、一定の数週間にわたって部分的または完全な出産賃金が支払われる可能性があります。
あなたが追求する道は複数あるかもしれません。 あなたが住んでいる州とあなたの雇用主が短期間の障害給与を提供している場合、特に雇用主が部分給与のみを提供している場合は、両者を活用することができます。
あなたが取ることができる出産の長さを決定する
ほとんどの医師は、通常の服用の場合は6週間、帝王切開の場合は8週間を推奨します。 多くの雇用者は6週間の出産賃金を支払う予定です。 このため、多くの母親は、赤ちゃんの世話をした後、母親に適応し、出産後回復する必要があると感じています。 産後うつ病を経験した場合、または出産または妊娠中に合併症に遭遇した場合は、さらに服用したいことがあります。
出産休暇の経験について信頼しているあなたの友人や同僚に話してください。 彼らはどのようにして妊婦の給料を管理しましたか？ 彼らは十分な時間がかかったと感じましたか、あまりにも多く、あるいは少なすぎますか？ そして何よりも、必要なものを正確に事前に知るのは難しいので、オプションを開いたままにしておきます。
Elizabeth McGroryによって更新されました