出産休暇に関する法律上の質問のトップへの回答を得る
あなたは合法的に出産休暇を取ることができますか？
短い答えは、米国の法律によれば、12週間の休暇を取ることができるということです。
事実に関する長い答えがここにあります。 1993年、ビル・クリントン大統領は、重病、病気の家族、または新生児、養子縁組者、養子縁組の子どもの世話をするために働く時間を奪う労働者の仕事を保護する家族と医療休暇法（FMLA） 。
法律では、12カ月間あなたの会社で働いており、少なくとも1,250時間働いていて、会社が75マイル以内に50人以上の従業員を雇っている場合、12ヶ月の期間内に12週間の無給休暇を取ることができます特定の状況下で。 FMLAの詳細については、米国労働省のFMLAのページをご覧ください。
平均出産休暇はどのくらいの期間ですか？
あなたの医師は、あなたの体は出産から回復するのに6週間、cセクションを持っていれば8週間必要とします。 FMLAはあなたの仕事を12週間保護しますが、それは無給です（それは大きな "but"です）。 ですから、本当の問題は、あなたが無給休暇を取るのにどれくらいの期間がかかりますか？
あなたの選択はお金になるかもしれません。 あなたの病気が病気、休暇、個人的な時間を使用することを許可し、また短期間の障害を提供する場合、あなたは休暇の一部を支払うことがあります。 今度は、数字を集め始める良い時期になるでしょう。
平均的な妊娠がないように、平均的な妊産婦休暇はありません。
あなたは調査する必要がある多くの選択肢があります。 次に、あなたはあなたが余裕ができる適切な時間を決めます。
短期間障害（STD）はどのように産休に働くのですか？
短期間の障害は、通常の出産の場合は6週間、Cセクションの場合は8週間の払いを行います。 あなたの残りの出産休暇は未払いとなり、FMLAで雇用保護されます。 短期間の障害はあなたの全給与をカバーすることはありませんが、それは良いチャンクをカバーします（詳細については人事マネージャーにお尋ねください）。
STDはすぐに支払いを開始しません。 あなたは、保険会社があなたの障害を確認する「排除期間」を待つ必要があります。 あなたの障害は、あなたが子供を産んだことです。 この期間に支払いが必要な場合は、予算内でこれを考慮する必要があります。
どの国が有料出産（家族）を出すか？
米国の50州のうち、わずか3社が妊産婦休暇を提供しています。 彼らはカリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランドであり、2018年1月1日にニューヨークがこのリストに加わります。
あなたは出産休暇中に給料をもらえますか？
あなたがアメリカに住んでいる場合、あなたは出産休暇中に連邦政府から給料を受け取らない。 うまくいけば、ある日、アメリカは世界の他の国々に加わり、有料の家族休暇を提供します。
私たちの政府はそれに取り組んでいます。
この法律は、知っていることが良いことで合格していません。 家族および医療保険休暇（FMLI）または家族法は、2013年に米国下院に導入されました。この法律は、出産育児休暇を提示しています。 FMLAでは、支払いが保証されていないため、家族法は、ほとんどの国が払っているものを提供することによって米国の家族を支援することを提案しています。 請求書とそのステータスを読むには、ここをクリックしてください。
母国出産の法律はどの国にありますか？
米国の50州のうち14州では、母国の法律が制定されています。 これは少数ですが、良いニュースは、多くの州が家族にやさしい職場法に取り組んでいるということです。 住民が何を提供しているのかチェックしたい場合は、国家出産休暇法の最新リストを保持している州議会の全国会議をチェックしてください。
この記事では、出産休暇の初心者ガイドを考えてみましょう。 あなたの妊産婦休暇がどのようになるかを予測できる多くの要素があります。 あなたの会社がどのようなものなのか、妊産婦休暇制度があるのか、短期障害を提供するのかなどです。 それから、あなたの州があなたに何を提供しているかを知る必要があります（あなたのHR部門はこの情報を知っています）。 次に、あなたの財政はどのように見えるのですか？ この情報をすべて取得したら、決定することができます。
>ソース
>米国労働省
>国家議会全国会議。