家族医療保険休業（FMLI）または家族法の詳細
誰のために
家族法は、フルタイム、パートタイム、または自営業者である公共または民間部門で働くすべての人のためのものです。 それは、出産したまたは新しい子供を雇った労働者、重病または自分の病状を持つ直属の家族を世話する必要のある人を対象とします。
それについて
上院議員のKirsten Gillibrand（D-NY）とRosa DeLauro（D-CT）の代表は、毎年払い出される12週間までの有料家族および医療休暇の保険プランを提案しています。
従業員は、典型的な毎月の賃金の66％に相当する給付を受け取る資格があります。月額上限は1週間あたり1,000ドルです。 この支払いは、従業員が90日以内にFMLI申請書に記入し、社会保障法上の障害保険給付に加入し、1年間雇用されていれば、最初の月の初めから毎月送信されます。
雇用者と従業員は1週間に給与の一部を拠出します。 従業員の貢献額は、以下のようないくつかの例で分かれています。
- 賃金の2％
- 獲得した10ドルごとに約2セント
- 1週間あたり平均約2ドルの寄付
雇用主はこの保険プランに税金を払っています。
この保険プランの管理は、社会保障管理局の下で管理されます。
既に提供されている場所
世界中の178の国々は、何らかの形の有料の家族休暇を提供しています。
残念ながら、アメリカは唯一の先進国であり 、妊産婦休暇を提供していません。
いくつかの州がありますが、誰が有料の家族休暇を提供し、カリフォルニア、ニュージャージー、ロードアイランドです。 家族法はこれらの州によって提供される計画と同一ではありませんが、これらの州が従う方針から多くは学んでいます（彼らのためにええ！）。
法案が提出されたとき
この法案は2013年12月12日に導入され、現在の状態は「導入されました」。
govtrack.orgによると、FAMILY Act法案は、法案を議会と上院に送付する前に検討される2015年春、議会委員会に割り当てられました。
なぜこの法案が重要なのか
米国労働者のわずか12％が完全払いの家族休暇にアクセスできます。 これは、新生児と時間を過ごすことを望んでいない人がいるため、一部の人がそれを取るのを止めるものではありません。 病気の母親や父親を世話することに誰も言わないのですか？ だから、ほとんどの人が犠牲に値すると言っているが、労働者はお金を失い、苦しむ。 アメリカ進歩は、12週間に失われた賃金の数は9,316ドルであると述べている。
この法案が重要である理由は他にも多くあり、次の記事で取り上げる予定です。
家族法はFMLAと混同してはならない
20年以上前の法律、1993年の家族休暇法またはFMLAは、重病の回復、新生児のケア、または重症の配偶者、両親または子供のケアのために12週間の無給休暇を提供するものですが、従業員は12ヶ月間働いていて、前年に1,250時間以上働いていなければなりません。
この法律は、従業員数50人以上、または職場から75マイル以内の企業のみを対象としています。
多くの従業員はこれでカバーされていないか、または無給休暇を取る余裕がありません。
また、2013年の家族法では、体外受精と受胎率の保存に関連する経費の税額控除を作成しようとしています。 それは同じタイトルですが、FMLIのニックネームはFAMILY法です。
行動を起こしたいですか？
あなたが行動を起こさなければならないと感じたら、この嘆願書に記入してください。「勤労者の保護者は有給の家族休暇を取るべきです！ Working Mother MagazineとWomen＆Familiesのための国家パートナーシップの後援を受けています。