給与の削減は法的にもですか？
給与削減では、雇用主は、あなたが遂行する仕事の支払いとして受け取った賃金の額を引き下げます。
雇用者は、あなたの給与を減らす理由はたくさんあります。 これらは、雇用主が給与削減を行う理由の最も一般的な2つの理由です。
- 景気の低迷は、同社の売上、収益性、またはビジネスとして成功する能力に影響を与えています。 会社はお金を節約する必要がありますが、雇用者は現在の従業員数がなければ働くことができないと決めました。
したがって、 従業員の解雇 、 従業員の退職 、または顧客にサービスを提供し、製品を作成する能力に影響を及ぼすソリューションは、ビジネスにとって実行可能な選択肢ではありません。
給与削減の状況では、従業員は一般的に給与削減に満足していません。 しかし、経済情勢によっては、彼らは仕事をしていることを感謝するかもしれません。
しかし、企業が給与削減行動を求める場合、従業員は給与削減がすべての従業員に影響を与えると考えています。
数年前のクライアント企業では、CEOは会社の会合で、破産申請を避けるために全従業員に給与削減を要請していると説明した。 人々は不平を言ったが、ほとんどの人は彼らの会社と仕事に献身していた。 誰もが仕事に戻った。
その後、会計の噂のある従業員は、 全面的に全員を意味するわけではないことを彼女の友人に知らせた。 エグゼクティブの給料はカットから免除されました。 あなたが想像しているように、会社の誰もが24時間以内にゴシップを聞いた。
彼らはCEOとの会議を要請した。 彼は事態を悪化させた。 彼はすべての従業員に、幹部の給与を免除していたため、雇用を失うことができないため、給与を免除したことを伝えました。 私はその会議に出席しなかったが、何ヶ月も聞いたことがある。 従業員の士気が回復したとは思えません。
ストーリーの道徳は、あなたの従業員が喜んであなたの仕事を維持することを望んでいます。そして、 非課税従業員による短期的な削減を期待しています。 免除された従業員の給与削減はより複雑です。 法的な給与削減についてもっと見る
- 第2の理由は、雇用者が給与を削減できる理由は、選択または降格のいずれかによってあなたの仕事が大幅に変化した場合です。 雇用主は、あなたの仕事が基準を満たしていないと判断したかもしれませんが、彼女はあなたが貢献することが多いと思います。 あなたは、病気のある高齢の親の世話をしている間に、より少ない責任で仕事をしたいと決めているかもしれません。
従業員の士気と調和のとれた職場では、雇用主は同じ仕事をしている人々の間で、控えめな給与を維持する必要があります。 あなたがより多くを作ったなら、あなたは給料削減で自分自身を見つける可能性が高いです。
もう一度、雇用主はあなたの給料を下げる前にこれをあなたに伝えて、あなたの行動方針を決定する機会を得なければなりません。 従業員が現在の管理職から退職して個々の出資者として仕事に戻ることを決定した場合には、給与カットも頻繁に発生します。
課されているかどうかにかかわらず、給料の削減は楽しい出来事ではありません。 あなたの経済的な実行可能性に影響を与えるものは怖いです。 不随意給与が減った場合は、給料をもう一度稼げるために必要なことを雇用主に依頼してください。 あなたが敗北した気分になれば、次のゴールを目の当たりにすることが奨励されます。
別名：給与カット