この説明が使い慣れていると思われる場合は、あなた自身が内向的なものかもしれません。 あなたの幸福と成功のためには、あらゆる求職者と同じように、快適で働きやすい職場環境を見つけることが重要です。
カバー・レターからインタビューまでのジョブ・アプリケーション・プロセスのすべてのステップをナビゲートするためのアドバイス、および内向きの仕事を識別する方法に関するヒント。
あなたに適した仕事を特定する方法
あなたの内なる人生があなたの隠された強さである理由は、「あなたがあなたが誰であるかについて一貫して気分が悪くなった環境は間違った環境です」と書いています。 内向的な人にとっては、会社の文化を見つけ、その人格に合った責任を果たすことが重要です。 仕事は挑戦的かもしれませんが、あなたに悲惨さを感じさせるべきではありません。
あなたが仕事を探しているときに、手掛かりの求人リストを注意深く見てください。 仕事や会社の説明、掲示に記載されている要件は、多くの場合明らかです。 このリストは、従業員を「働いている」と表現していますか？ それとも、毎週雇用主がスポンサーとなる社会が集まっているということですか？
内向はしばしば孤独や1対1の社交を好むグループ集会を避けます。 仕事関連の社会活動に参加することは任意であるかもしれませんが、オプトアウトすることで、会社で活躍する能力が制限されることに注意してください。
あなたの強みに応えるポジションを内向的なものとして探します 。 イントロは、独立して働くだけでなく、通常は共同プロジェクトで活躍します。
「チームプレイヤー」を探しているリストが良いかもしれません。 「ディテール指向」の人々を必要とするジョブはまた、内向的にも理想的です。
カバーレターであなたの資格を強調する
カバーレターでは、関連する経験と成果を強調する必要があります。 しかし、カバーレターは、あなたの特定の人格特性とソフトスキルを強調する機会です。
内向的な人として、あなたは独立して働き、細部に高い関心を持ち、プロジェクトのより面倒な側面にも集中してやり取りする能力があります。 これらの能力や他者がプロジェクトや雇用者にとって有益な方法の例を挙げてください。
インタヴューを内向的なものとして準備する
事前の練習と準備で面接のジッタを避けてください。 インタビューの準備に関するアドバイス、予期しない質問に答える方法など、インタビューのためのヒントを紹介します。
そして、イントロダクションがインタビューで持っている大きな利点の1つに留意してください。典型的には、イントロダクションは優れたリスナです。 この能力を使って、面接者の希望と仕事の必要性を理解し、それに応じて回答を調整します。
あなたのインタビュアーにインタビューする
性格の種類にかかわらず、あなたは常にあなたの面接官にインタビューする必要があります。
就職面談は一方向の会話ではありません。
理想的には、ポジションの責任、日常的にやること、チームの構造、そして企業文化の明確な意識をインタビューから離れることになります。 求人情報の分析と同様に、その職位があなたの人格に適しているという兆候を探します。