雇用主はあなたの審査員の義務の要求にどのように対応しなければなりませんか？
見込みのある審査員が裁判所に到着したら、最初の作業はアンケートに記入し、審査員選考プロセスに参加することです。
一部の地方自治体では、潜在的な陪審員は、陪審員の義務について報告するように求められる前に、裁判所に裁判所を呼び出すことができます。 当時、陪審員には、その日にサービスが必要でないことが通知されることがあります。
陪審員の義務が雇用労働者にとって何を意味するのか
陪審職に召集された従業員は、陪審員に就任するか退職するかのどちらかです。 合理的な早期に解雇された場合、雇用主はその従業員が残りの日の間働くことを期待することができます。 一方、従業員は、数ヶ月間継続して隔離されている陪審員に雇用されるように選択することができます。 雇用者の陪審義務ポリシーは、これらの要因のすべてを考慮に入れる必要があります。
ジュリー・デューティー・リーブ
陪審勤務休暇は、従業員が陪審勤務のために報告する必要がある場合、賃金または未勤務の休暇を提供します。 ジュリーの義務の可用性は法律によって義務付けられています したがって、ほぼすべての州の雇用者は、市民の義務を果たすために従業員に休暇を提供することが法律によって求められています。
雇用者が雇用者の喪失により重大な影響を受ける年の時点で陪審召集が行われた場合、雇用者は裁判所に手紙を書くことができます。 裁判所は、延期された陪審職に対する雇用者と従業員の要求をケースバイケースで検討する。
従業員は州ごとの給与を支払う
法律は州ごとに異なるため、会社の陪審職務方針を策定する際には、州の労働局と米国労働省に確認し、特定の州の陪審員の義務を支配する法律を確認してください。
いくつかの州では、従業員がどのくらいの期間陪審員に就くことを許可されなければならないかについて雇用主に伝えられている。 そしていくつかの州では、雇用主は陪審職に就いている間、従業員に支払いを続ける必要があります。 それはあなたの状態に依存します。
大部分の州は、雇用者の陪審義務ポリシーを雇用主に任せています。 しかし、一部の州では、雇用主が従業員に支払わなければならないものを指定しています。これは通常、プロセスの開始時に一定の日数の陪審職賃金と同じです。 その後、陪審勤務の追加日数の間、州裁判所のシステムは従業員に陪審義務の為替レートを支払う。 他の州は、従業員が陪審義務を報告している間に、通常の給与を支払わなければならないと規定しています。
州を従業員に有利にする
一部の州では従業員を賛成し、従業員の給与から雇用者の勤務時間を差し引くことを認めていません。 要件は、従業員が州、連邦または地方自治体、または民間部門のいずれに従事しているかによっても異なります。
さらに、連邦法は、雇用者が陪審義務を報告することを要求されている従業員に対して雇用停止などの不利な雇用を行うことを禁じています。 不利な行為には、 嫌がらせや脅迫、従業員の強制執行などが含まれます。
また、従業員は、陪審員の義務に従い、職場に戻って報告することが許可されなければなりません。
従業員給与と連邦裁判所
米国労働省によると：
「雇用主は、陪審義務のために証人または軍の休暇として免除された従業員の休暇を控除することはできません。従業員は、労働者が休暇中に臨時休暇を取っている場合など、労働週間に給与を支払う必要はありません。
コネチカット州産業連合会によると、「連邦法は、雇用者が免除されない従業員の賃金を陪審義務のために支払う必要はありません。
しかし、雇用主は、（1）陪審員勤務中に休職している従業員を考慮する必要がある。 （2）確立された休暇ポリシーに従って、保険およびその他の給付を継続する。 （3）従業員を年功序列を失うことなく元の職に復帰させる。
従業員および支払われた審査員の義務免除
公正労働基準法（FLSA）は、従業員が勤務していない時間（陪審員の義務に関する報告を含む）に対しては支払いを必要としません。 このタイプの有給休暇給付は、通常、雇用者と従業員、または雇用者と従業員の組合代表者の間で合意した事項です。
州政府で働く従業員の労働統計局（BLS）によると、92％は陪審勤務猶予を受けています。 地方自治体の雇用で働く従業員のうち、88％は陪審勤務義務を支払っています。 連邦職員は、陪審職を遂行している間、彼らの定額給与を受け取る。
民間部門では、従業員の68％が支払われた陪審任務免除を受けています。 支払われた陪審休暇を受け取る労働者の割合は、 職種 、 職種または分類 、 仕事の種類、業種、および国内の場所に基づいています。
熟練した従業員を雇用したいと望む雇用者のためのベストプラクティスを提示するサンプルの陪審職務方針を見てみるのはおそらく貴重な時間です。