職場ストレスは、年間300億ドルのコストをかけている
2015年の職場福利報告書によれば、 従業員の財務的な最善の生活を送るために、米国企業の年間売上高は3000億ドル（毎年2,000ドル）に達すると見積もられています 。
ストレスの最も大きな原因は財務ストレスであり、 米国心理学会とフィナンシャル・フィネスによれば、85％の従業員が少なくともある程度の財政緊張を報告しているという新しい報告があります
従業員のストレス要因に起因する生産性と収益のリークを防ぐために、人事部門の従業員はその問題の解決に力を入れています。
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多くの従業員は、従業員の財政的制約に関連する2つの最新ニューストピックに精通しています。 1月にウォルマートは、同社の2年間の27億ドルの労働者への投資の下で、120万人以上の従業員が賃上げを受け取ると発表しました。 賃金引き上げは、これまでの最大の一日の民間セクターの賃金増加の1つです。
シアトルに本拠を置くGravity Paymentsは、最高経営責任者（CEO）が各従業員に最低7万ドルの最低給与を設定していると発表したときにも注目を集めました。
その後、政治的声明や手数料を引き上げる理由と見なされたことで、失望した顧客がビジネスを辞退したときに、それは後で反発した。
従業員の財政的健全性を向上させ、給与から給与へのストレスを最小限に抑える最良の方法の1つが、全社的な給与の引き上げであることは驚くべきことではありません。
残念なことに、ほとんどの雇用主にとって、これは現実的、可能な、または財政的には健全ではありません。 ほとんどの幹部が支持するものではありません。
組織目標を達成するためには、レシピの一部として国の賃金指標で常に賃金を上げ、 現在の状態を維持したいと考えています。 しかし、他の方法で従業員の財政的圧力を緩和することができます。 これらの3つのステップを実行することで、これを行うことができます。いずれも大きな値札を実装する必要はありません。
ステップ1：退職計画を見る
SHRMは最近、経済が改善しても、労働者がなぜ財政的に苦闘し続けているのかをよりよく理解するために、職場における財政的課題の影響を検討しました。 SHRM Survey Findings：職場における財務健全性の HR専門家によると、退職計画は従業員にとって最も興味深い財源とされていました。
従業員には常に将来のための準備を促すべきです。 しかし、人事専門家は、財務の健全性は1つではないことを理解する必要があります。 401（k）プログラムのようなオプションは通常、財政的なストレスを消すための答えではありません。 また、 Bankrate.comの調査によると、アメリカ人労働者の76％が給料と給与を支払っていることをすぐには喜ばないという。
あなたが従業員のレンズを見ていると、彼らの最高財政懸念は予期しない費用のために十分な緊急の貯蓄を持っていません。 この事実は最近のPwCの研究で証明された。
財務ストレスと心配を軽減するために、雇用者は、今日の市場を支配する高コストの選択肢に頼ることなく、従業員が大規模で予想外の、または緊急の購入を行うことを可能にする健全な資金調達の利点を探求すべきである。
これは従業員にストレスを軽減し、より生産的で集中的な職場を提供できる真の財務健全性ソリューションです。
ステップ2：基本に戻る
一般的な予算編成のアドバイスや教育は、今日の従業員の数量を話すことができます。 すべての人の財政状況とそれに対応するストレスは独特ですが、従業員が財務を支配するのに役立つ基本的で時を超えた原則を共有することができます。
責任ある習慣をつけるために財政健全性図書館を作ることを検討してください。 予算、収益の可能性、衝動的支出、退職金、貯蓄をカバーするコンテンツをストックしてください。
HRチームがリソースライブラリを次のレベルに引き上げたい場合は、金融専門家が各トピックを詳しく説明している毎月のランチと学習を調べることができます。 例えば、予算編成の対象は、時間内に請求書を支払うことの重要性、支出を管理すること、および回転信用の危機に焦点を当てることがあります。
あなたが取るルートにかかわらず、HRは参加を奨励し、結果を見るために提供の可用性を効果的に伝えなければなりません。
財務健全性図書館が圧倒的に聞こえる場合は、企業がHRチームに何の義務も負わずに、この情報を無料で雇用者にシームレスに提供するため、安心してください。
ステップ3：財政的に安全で不安定なリソース
なぜ従業員の財務ストレスがチャートから外れているのかを分析すると、 多くのウェルネスプログラムが財政的に安全なニーズに無意識にマッピングされているという事実を無視することは困難です。 彼らは財政的に安全でない人々のニーズを見過ごしている。
投資アドバイスと退職計画は素晴らしいです。 あなたは、彼らが共通の圧力を軽減するのに役立つことを否定することはできません。 しかし、これらの戦術は、一般的な従業員の人口に関係して組織に最善の利益をもたらすものではないかもしれません。
多くの従業員の財務上の懸念事項の中に予期せぬ費用がかかることが分かったので、このニーズに対応する従業員向けのプログラムを追加してください。 無利息購入プログラムを含むオプションを探そう。
その数字によると、従業員の購買プログラムへのアクセスが財政的ストレスの「9対5」の影響を検討した調査によれば、財政難とストレスを軽減するのに役立つと、94％の労働者が同意するか、 このタイプのプログラムとの企業の財務上の利益のギャップを満たすことは、従業員を借り入れする現金制約を解く最も簡単な方法の1つです。
また、今日のオプションは、HRプロが24時間以内にプログラムを実装できるように設計されています。 これは、時間がかかりすぎる別の利益を享受する心配を緩和します。 才能の獲得、 保持 、忠誠心、 エンゲージメント 、生産性を介して企業に返されるコスト削減は、HRチームを組織の評判を向上させる進歩的リーダーに即座に位置付けることができます。
ボトムライン
職場でのストレスが消える魔法の杖はありませんが、その源泉を抹消することは、企業を成功に導くのに役立ちます。
調査によると、個人金融の従業員を教育するために投資する雇用主は、投資対効果を3対1にし、収益を改善し、より満足と生産的な労働力を享受することを示しています。 （「 利益を上げるために財務的に識字する労働力を創出する時だ」 Benefits Compensation Digest 46（4）：1,11-14）
4人の従業員のうち3人が給与を支払っているため、従業員のストレス要因は一晩ではなくなることはありませんが、効果的な財政健全化のメリットの助けを借りて問題に取り組むのに良い時期はありませんでした。