あなたの雇用主から何が報酬を上げることができますか？
この予測は、従業員が2017年と2018年に期待できる平均増加額です。
従業員が全面的に期待できる増分の割合ではありません。 従業員が同様の仕事をしても、雇用主は業績に応じて賃金を差別化しています。
なぜ一部の従業員は給与を引き上げるのですか？
なぜいくつかの従業員は同様の仕事のために他の従業員よりも多くを作りますか 彼らは定期的に賃金と給与を受け取る。 4つの異なる雇用問題は、主に給与の増加に関するこの事実を促進する。 賃金の引き上げは、
- あなたが雇用されている業界、
- あなたの地域のあなたの仕事のための雇用市場と市場ベースの賃金、
- あなたの組織の賃金プラクティスと哲学、そして
- あなたの仕事のあなたのパフォーマンス。
ますます、従業員の業績によって給与の差を差別化することが一般的です。 高性能で優れた従業員は、パフォーマンスに応じて4.5％〜5％、場合によっては最大10％を受け取ることが期待できます。
Kiplinger氏によると、「企業は過去3年と同様に3％の増加を予測していますが、その予算の使い方は人によって異なる可能性があります。最高の評価を得た従業員は4.5％から5％給与従業員の賞与は平均で11.6％に達すると予測されており、特別なプロジェクトの報酬や平均の5.6％の一時的な達成額が含まれています。
同じ記事から、「多くの企業が、パフォーマンスランキングよりもフィードバックをフィードバックしています。つまり、マネージャーと一緒に座って、相互理解ができるかどうかを確認する本当のチャンスがあります。私はどのように測定され、どのように私の給料に影響を与えるのだろうか？
これを念頭に置いて、あなたがあなたの給料の量、最も重要な質問に失望した場合、あなたはあなたのマネージャーに以下のことを質問する必要があります。 「将来の最高賃金引き上げの対象となるように、私のパフォーマンスと貢献度をどのように改善できますか？」
従業員の業績は、賃上げに影響を与えます
マーサーの補償データも同様に比較されます。 マーサーの2017/2018年の米国補償計画調査によれば、平均メリット増加予算は2017年に2.8％、2018年には2.9％にわずかに上昇すると予測されています。
しかし、業績に基づいて給与を引き続き差別化するため、業績の高い従業員（従業員の7％）の給与は平均的な出社者の約2倍になります。
さらに、 雇用者の数が増えるとメリット・ペイ・コストとは別にプロモーション・ドルを予算化しています。
マーサーは、給与の増加に加えて、基本給の1％のプロモーションの増加が高まっていると主張しています。これは、 組織が 主要な従業員を競合他社に奪われるリスクよりも才能とキャリアの進歩を 内部的に見ているという兆候です。
マーサーの2016年の調査平均である賃金の約8％に相当するプロモーションの増加は、仕事によって異なりますが、従業員のすべてのグループで一貫して増加しました。 エグゼクティブにとっては、基本給の9.1％（前年度は8.4％）、専門家は7.7％（前年度は6.9％）に増加しました。
給付費用が従業員報酬を増加させる
従業員は、補償金総額を考慮する場合、給付の費用も考慮する必要があります。 伝統的に、平均的な従業員は、 実際に雇用主によってどのくらいの追加報酬が実際に提供されているかに気づいていません。
労働統計局の労働省統計局は、賃金と給与は平均して1時間当たり24.10ドルで、そのうち68.3％を占め、給付は平均11.18ドルで、残りの31.7パーセントを占めていた州政府および地方自治体の労働者の総雇用者報酬費用は平均して1時間当たり48.24ドルでした」と述べています。
あなたの雇用者に給付を提供するための平均費用を見たいと思っていますか？ 2017年のMercerのQuick Benefit Factsをご覧ください。 この表には、従業員福利厚生の目的、報酬の高い従業員の定義、社会保障税および給付に関する2017年までの年次限度額が記載されています。
船を跳躍する前にあなたの給料を調べる
あなたの作品はあなたが作っているよりもお金の価値があると思いますか？ もしそうなら、あなたは一人ではありません。 2015年の調査では、給与は労働者が最も高く評価した報酬であるが、労働者の55％しか彼らが得たものに満足していないことが判明した。
本当に興味深い発見は、類似のポジションの会社の市場データと比較すると、グループのわずか19％が実際には未払いであることです。 17％が過払い、34％はかなり補償されています。
あなたは未払いを感じて就職している従業員の1人ですか？ マーケットリサーチを継続し、 市場ベースのデータを収集して、実際に未払いであるかどうかを判断する必要があります。 これらのサイトは、あなたの地域内の人物、あなたの仕事、あなたの職位でどんな人物が成し遂げられているのかを知ることができます：
- Payscale.com：給与情報を調べるための推奨サイト。 中西部の仕事のために非常に正確です。
- Glassdoor.com：従業員と元従業員が給与情報を入力し、企業を評価します。
- Salary.com：有益なサイト：給与秤は高い傾向があり、大都市圏を反映する傾向があります。 有用な給与ウィザードを見つける。
- Monster.com：無料の給与ウィザードを探してください。
さらに、人事専門家には、 給与範囲に関する決定を支援する給与ウェブサイトと書籍があります 。 場合によっては、従業員はこれらの範囲にアクセスすることができます。 彼らはあなたの地域の従業員が何をするかに近いでしょう。
大きな国のウェブサイトは、あなたの雇用主が実際に参加できる小規模な地域雇用者調査ほど正確ではないことがよくあります。
おそらくあなたの雇用主はあなたの賃金の可能性を発見するためにあなたの探求に役立つことができる会社の仕事のための支払額範囲を公表しているかもしれません。 SHRMによれば、より多くの雇用者がこの情報を共有している。
あなたはまだお金をもうけたい
Payscale.comの調査では、あなたの業界と地域の全国平均値を調べました。 上記の給与計算機であなたの給料を調べました。 あなたはHR専門家と話し合い、適切に支払われていることを発見しました。 あなたの給料は、あなたの組織内で利用可能な賃金の実務と給与の範囲をかなり反映するかもしれません。
しかし、あなたはまだもっとお金を稼ぎたいです。 どのような選択肢があり、どのようにしてより多くのお金を稼ぐことができますか？
あなたの現在の仕事だけでなく、あなたのキャリアを通して、あなたとあなたの選択は、あなたがどれくらいのお金を稼ぐかに大きな影響を与えます。 オプションがあります。 これらのオプションを見てみましょう。