あなたの仕事のオファーを理解する
従業員免除
基本給与は、最も頻繁に、隔週の給与で、 免除または専門職の従業員に支払われます。 ほとんどの年齢では、従業員の基本給与は年間を通じて26の給与で支払われます。
基本給与を支払った従業員は、基本給与の代償として全仕事を完了することが期待されます。 彼らはまた、全体的な仕事をしている従業員から期待される要件と目標を達成するために、一週間で40時間以上働くことが一般的に期待されています。
スマートな雇用主は、基本給与を支払う仕事に目標と測定可能な結果を割り当てます。 これは、雇用者と従業員の両方が、従業員が実際に基本給を受け取った仕事全体を実行していると判断することを可能にする。
給与を支払った給与従業員または従業員は、働いた時間数を追跡しておらず、 残業に対して支払われていません。 従業員の時間を追跡するために、雇用主は何かを要求することはめったにありません。
事実、給与従業員に一度にパンチインをしたり、何時間も公的に口座を開けようとする雇用者は、仕事を遂行するために雇われた個人を週40時間の勤労者に賭けるリスクを負っていました。
これは、給与従業員に基本給を提供し、支払うという目的を破るものです。
一部の公共部門、しばしば労働組合を代表する従業員は、数時間にわたり説明し、代償時間を徴収することを期待している 。 これは民間部門の標準ではない。 基本給与を受け取る給与従業員の補償時間は、通常、組合職場の製品です。
コンプを求める従業員は、頻繁に労働組合に代表される職場で自分のキャリアの一部を働かせました。
非課税従業員
これは、 非課税の従業員や時間従業員と時給を支払った場合や生産された場合とは異なります。 この免除対象外の従業員は、基本的に40時間以上働いていた時間外労働者を徴収することができます。
しかし、時間従業員または非課税従業員は基本給がほとんどありません。 一部の雇用主は、時間外従業員に対して最低限の労働時間を支払うことを保証しています。 これにより、従業員は財政的に計画することができますが、免除された従業員が行うように基本給を受け取ることと同じではありません。 1時間ごとの従業員が必要な時間数を稼働しない限り保証されません。
残業手当 に関する公正労働基準法（FLSA）の規則のため 、雇用主は非課税または時間外従業員が働いていた時間と部分的な時間を厳密に追跡する必要があります。 これは通常、従業員がタイムクロックをパンチするか、最低でも働いた時間を記録し、会計が正確であることを確認する監督者の署名を必要とします。
FLSAの残業手当の要件が適用される職場では、残業代金の要件が厳しいため、雇用者はこれらの措置を取る必要があります。
正確に従業員に支払うことに失敗した雇用主は、罰金と潜在的な訴訟の対象となります。
基本給与の詳細
基本給与は、同じ地域の同様の業界で同様の仕事をしている人々の市場賃金率によって決まります。 基本給与は、個々の雇用者によって設定された給与率および基本給与の範囲によっても決定されます。
望ましいスキルが募集するのがより困難になり、雇用主が必要とする才能のための競争で勝つために基本賃金率を上げるので、それはまた会社の地域外の市場賃金に依存する。
基本給与は、雇用者の雇用ロケールで特定の職務を実行するのに利用可能な人数によっても影響されます。 才能のための地元の競争では、給料は大声で話します。
多くの企業が基本給与調査のための信頼できるリソースを作成するために基礎給与市場調査に参加しています。
ベース給与計算についてのより多くの研究は、ベース給与計算機およびpayscale.comなどのサイトから入手可能な広範なリソースを使用してオンラインで行われています。
このサイトでは、雇用者は仕事や地域に関連する詳細な要因を入力することができます。 これにより、雇用者は、特定の職位が支払う基本給与の範囲を見ることができます。 また、あなたの候補者は同じ情報を見ることができます。これは、以前は雇用主が基本給与交渉の優位性を失っていたという利点です。